תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אפליה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי ת"אעב ****/**
התנהגותה של העובדת היא זו שהביאה לפיטוריה ולא הריונה
ביה"ד לעבודה קבע כי פיטוריה של העובדת ע"י המעבידה, לא נעשו בניגוד לסעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולא בניגוד לסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים. אין ספק, כי כל הפליה מצד מעסיק כלפי עובדיו, והפליית נשים בשל הריונן בפרט, היא תופעה פסולה ויש לעקור אותה מן השורש. יחד עם זאת הוכח, כי בעיות בתפקודה של העובדת במשך תקופת העסקתה והיעדר שביעות רצון מהתנהלותה הם שהביאו לסיום העסקתה ולא הריונה (עב 4780/07 אלמונית נ' חברה אלמונית , ניתן ביום 30/3/09).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
19/08/2008 |
מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
אב - מורה זכאי לאותן תוספות הוריות להן זכאית אם - מורה
בית המשפט קיבל תביעה של עובדים במשרד החינוך להחיל עליהם תוספות הוריות, להם זכאיות אמהות עובדות בהתאם להסכמים הקיבוציים בין הצדדים. נקבע, כי משמוכח כי הזכות ההורית ניתנת גם כתוספת כספית ללא קיצור שבוע העבודה, והדבר מתיישב עם מטרתה של "תוספת האם", אין מקום למתן פירוש מצמצם אשר יביא לאפליה נוספת ושהינו נוגד את רוחו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
20/05/2008 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקינ.ע. - מר יצחק כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, חלה חובה על המעביד לזמן את העובד לשימוע כן ואמיתי, לפני שנופלת החלטה על פיטוריו
בית המשפט פסק לתובע פיצוי בסך 60,000 ש"ח בגין פיטוריו מרשות הדואר. נקבע, כי על אף שפיטורי הצמצום הקולקטיביים שנעשו ברשות, נוכח הפרטתה והליכי התייעלות שננקטו, עדין חובה היה עליה לנמק את הפיטורים ולא היה די בנימוק הכללי בדבר פיטורי צמצום
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
23/09/2007 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
הפרת החובה לייצוג הולם לנשים על פי עקרון ההעדפה המתקנת, הביאה לביטול תוצאות מכרז ממשלתי
עפ"י הנחיות היועץ המשפטי לממשלה, על משרדי הממשלה חלה חובת העדפה מתקנת, לבחירת נשים למשרות בשרות הציבורי. יצוין, כי לפי ההלכה הפסוקה, בית הדין אינו ממיר את שיקול דעת בעל הסמכות בשיקול דעתו, והוא יתערב בו, רק אם לקה בחוסר סבירות קיצונית. עם זאת, במקום בו הוכח, כי לא ניתן משקל ראוי לעניין ההעדפה המתקנת, תיתכן הצדקה להתערבות בית הדין. במקרה דנן, נוכח נתוני המועמדים הספציפיים, והיותה של התובעת אישה יחידה, המועמדת לתפקיד נשוא המכרז, יש הצדקה להתערבותו של בית הדין בהחלטת הוועדה הבוחנת, שלא לבחור במועמדת, ולפיכך לבטל את החלטת הועדה (עב 3888/03, 3920/03 רות זוארץ ואח' נ' מדינת ישראל-נציב שירות המדינה ואח', מיום 23.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי ת"אבשא ****/**
ביטול פיטורים שנעשו בשל ניסיון העובד להקים וועד ולהצטרף להסתדרות
המבקש עותר לבטל את פיטוריו שלטענתו נעשו על רקע פעילותו הארגונית, ולהשיבו לעבודתו למשיבה, אקסלנט קופי בע"מ, בתפקידו כמנהל משמרת בסניף אבן גבירול. לטענת המבקש, הוא עבד במשיבה במשך כעשרה חודשים. בתחילה, כעובד בר ולאחר כשלושה שבועות הועבר לתפקיד בו שימש עד לפיטוריו - מנהל משמרת (זאת כאשר ישנה מחלוקת בין הצדדים באשר לסיבת קידומו המהיר - האם בשל היותו עובד מעולה או בשל 'צוק העיתים' בגין מחסור בכח אדם. מכל מקום גם המבקש מודה בעדותו כי הגם שהיה עובד טוב, בעת קידומו היה חוסר במנהלי משמרת). המבקש טוען, כי נחשב לעובד טוב בעיני המשיבה עד שהחליט לממש את זכותו כעובד להתאגד ולפעול לשם התארגנות עובדי המשיבה. או אז, 'סר חינו' בפני מעסיקיו והללו החליטו לפטרו, בשל רצונו לממש זכותו זו. המשיבה טענה, כי לא רצונו של המבקש להתארגן הוא שהביא לפיטוריו, אלא התדרדרות בתיפקודו כמנהל משמרת בסניף הנתבעת, הפרות נהלים חוזרות ונשנות מצידו, וכן הפרת משמעת ודיווח שקרי.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף