תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אפליה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
ארציעע ****/**
הפרת חוק שכר שווה אינה מוכיחה בהכרח הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי תשלום שכר שונה לעובד ולעובדת העובדים באותו מקום עבודה, המבצעים את אותו תפקיד, מהווה הפרה של חוק שכר שווה לעובד ולעובדת. עם זאת, נקבע בדעת רוב, כי אין בכך כדי לזכות, באופן אוטומטי, את העובדת בפיצוי גם מכח חוק שוויון הזדמנויות, וכי על המבקשת להוכיח הפליה של מעביד מחמת מין בכל הנוגע לקבלה לעבודה, תנאי עבודה וכו'
תחום: פסיקה
עמודים:69
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי
הנתבעת היא חברה פרטית שבבעלותה מרכז לספורט וכושר בהוד השרון התובע הועסק ע"י הנתבעת כמדריך כושר. לקראת סוף שנת 2005, החליטה הנהלת מכון הכושר לבצע תהליך של "שדרוג" צוות ההדרכה ולצורך כך מונה מנהל מקצועי של חדר הכושר, החל מחודש ינואר 2006. תפקידו של אותו המנהל כלל פיקוח והכשרת מדריכי חדר הכושר, מדריכי ספינינג ומדריכי סטודיו. ביום 23.3.06, לאחר שהתובע סיים את המשמרת, הודיעה לו מנהלת התפעול כי הוא מפוטר. אין מחלוקת בין הצדדים, כי בתשובה לשאלת התובע על הטעמים לפיטוריו השיבה המנהלת שסיבת הפיטורים היא רצונה של הנתבעת להחליף אותו במדריכה, בשל ריבוי המדריכים ממין זכר במכון הכושר.
מספר ימים לאחר סיום עבודתו, יזם התובע שיחה טלפונית עם מנהלת התפעול כדי לברר בשנית האם אכן הסיבה היחידה לפיטוריו הייתה רצון הנתבעת להחליפו במדריכה. שיחה זו הוקלטה ע"י התובע. התובע טוען בתביעתו כי פוטר ע"י מנהלת התפעול שהינה בעלת הסמכות לכך, מחמת מינו בלבד. דבר המהווה הפליה אסורה שאינה מתחייבת מאופי או מהות התפקיד.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
13/01/2008 |
שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
מקום בו נטענת טענת הפליה, על העובד להוכיח קיומה של "קבוצת שוויון", עליה נמנה הטוען להפליה הפסולה, וכי כלפיו מתקיים יחס שונה משאר חברי אותה קבוצה
התובע עובד בשירות המדינה, מאז שנת 1989 ועד היום, במסגרת שירות החוץ במשרד התעשייה והמסחר (להלן: התמ"ת). במהלך השנים מילא התובע תפקידים שונים. מחודש אוגוסט 2001 ועד אוגוסט 2005 שירת התובע כציר-יועץ (ענייני כלכלה ומסחר) בשגרירות ישראל בברלין ומנהל מרכז הסחר הישראלי בברלין, וזאת לאחר שנבחר למשרה במכרז פנימי.
בחודש אוקטובר 2001, חודשיים לאחר שיצא לשליחותו בברלין, "הורידה" הנתבעת את התובע, באופן חד צדדי, לדרגה 40 בדירוג המח"ר, דבר שגרר הפחתה בשכרו ובתנאים הנלווים.
התובע מבקש סעד הצהרתי אשר יקבע, כי הוא זכאי להיות מדורג בדרגה 42 בדירוג המח"ר, רטרואקטיבית, על כל הזכויות והתנאים הנגזרים מכך. בנוסף עותר התובע לחייב את המדינה לשלם לו שכר מולן, מלוא הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, ופיצוי בגין נזק בלתי ממוני שנגרם לו. לטענתו, הפגיעה בשכרו ובתנאיו הינה רצון להתנכל לו בשל העובדה שהעיד במסגרת תביעה שמנהלים למעלה מ-30 נספחים מסחריים של התמ”ת כנגד המדינה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים. כן נטען, כי בדירוג שהוקנה לו ובתנאים שנשללו הימנו, הוא הופלה לרעה ביחס לנספחים אחרים במשרד התמ”ת אשר דרגתם לא נפגעה לאחר יציאתם לשליחות בחו"ל, ואם נפגעה אזי שהפגיעה תוקנה
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
26/03/2008 |
נציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעבידים מר אבי ברקהנשיא סטיב אדלר השופטת נילי ארד השופטת ורדה וירט-ליבנה ,
ארציעע ***/**
יחסים אינטימיים בין עובדת למעביד מהווים הטרדה מינית במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע פיצוי בסך 35,000 ש"ח בגין הטרדה מינית. נקבע, כי קיום קשר אינטימי, ובוודאי קשר המתבסס על יחסי מין מזדמנים, גם אם לאורך זמן, בין ממונה לבין כפיפה, מקים חזקה לפיה הקשר נעשה תוך ניצול יחסי מרות כמשמעותם בחוק למניעת הטרדה מינית.
תחום: פסיקה
עמודים:79
ארצי
28/04/2008 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אעב ****/**
עיקר הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא חלות על מעביד, המעסיק פחות משישה עובדים
עניינה של העתירה דנן, היא בשאלת חוקיות פיטוריה של התובעת מעבודתה, באשר לטענתה הם נעשו על רקע הפליה פסולה מחמת נטייתה המינית ובניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לטענתה, היא פוטרה לאלתר עת נודע במקום עבודתה על היותה לסבית בנטייתה המינית. מכאן תביעתה לתשלום פיצוי בגין נזק שאינו ממוני והפסד השתכרות למשך 8 חודשים. הנתבעים טוענים, כי התובעת פוטרה משיקולי כדאיות עסקית ומקצועית גרידא ולא על רקע הפליה מחמת נטייתה המינית.
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
15/09/2008 |
סטיב אדלר יגאל פליטמן , רונית רוזנפלד ,
ארציעב */**
ארגון עובדים לא שוויוני, המפלה נשים על רקע מגדרי, לא יוכר כארגון עובדים
בית הדין קיבל באופן חלקי עתירתו של ארגון גננות חרדיות וקבע כי הוא מהווה ארגון העובדים של גננות ברשת הגנים של אגודת ישראל, אולם דחה את בקשתו לראות הו כארגון העובדים היציג וזאת בשל מספר החברות בו. נקבע, כי סמני ההיכר של ארגון עובדים הם אלה: ארגון של קבע, שרוב חבריו עובדים שכירים, והוא פועל על פי תקנון, באורח דמוקרטי ועצמאי לקדם את עניינם של העובדים, בראש ובראשונה, במישור של יחסי עבודה קיבוציים.
תחום: פסיקה
עמודים:33
ארצי
27/01/2009 |
טרכטינגוט חנה
אזורי ת"אתפ ***/**
רשימת עילות איסור ההפליה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה היא רשימה סגורה לצורך אחריות פלילית מכוח החוק
בית הדין קבע, כי האיסור בדבר קביעת תנאים שאינם מן העניין בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה צריך להתייחס לטעמי ההפליה המנויים בחוק. מדובר ברשימה סגורה, ואין המדובר בסעיף "סל" שנועד ללכוד ברשתו את כל מקרי ההפליה באשר הם. ההכרה בעילת ההפליה הכללית נעשתה במישור האכיפה האזרחי של החוק, ואין עניינה המישור הפלילי שבו לא ניתן להטיל אחריות פלילית על אדם מכוח עקרון השוויון הכללי. יש ליתן לחוק פרשנות העולה בקנה אחד הן עם תכלית החוק והן עם זכויות הנאשם, ולכן אין לקרוא בהוראת החוק הנידונה עילת הפליה כללית כשכוונת המחוקק לא מצביעה על כך. לאור כל האמור לעיל בוטל כתב האישום נגד הנאשמים (פ 000413/07 קטלית בע"מ ואח' נגד מדינת ישראל–משרד התמ"ת, מיום 27.1.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
30/07/2009 |
כבוד השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
אב-מורה זכאי לתשלום "תוספת אם", המוענקת לאם עובדת הוראה
בית הדין לעבודה קיבל תביעה של מורה אב להעניק לו תשלום של "תוספת אם" בגובה 10% משכרו כפי שמקבלת עובדת הוראה בהיקף משרה זהה להיקף משרתו שהינה אם לילדים עד גיל 14. נקבע כי "תוספת האם", בין אם מדובר בזכות לקיצור משרה ובין אם מדובר בזכות לקבלת הטבה כספית, הינה "זכות הורית" הניתנת לתא המשפחתי כיחידה אחת על מנת לאפשר לבני הזוג לחלק ביניהם את נטל ההורות באופן הנראה להם לנכון ואי הענקתה סותרת את עקרון השוויון ומהווה הפליה פסולה.
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
עליוןעא ****/**
על מעסיק הנטל להוכיח, כי דחיית מועמדותה של אישה בהריון, המתאימה לתפקיד, אינו נובע מהריונה
תחום: פסיקה
עמודים:11
עליון
תחום: חוזרים
תחום: דברי הסבר
תחום: דברי הסבר
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף