תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הרעה מוחשית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
03/09/2007 |
כבוד השופט משה טוינה
אזורי ב"שעב ****/**
התפטרות עובד, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובד וקבע, כי התפטרותו, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים. בית הדין פסק, כי פרט לתשלום זכויותיו הסוציאליות, ישולמו לו גם פיצויי פיטורים והוצאות (עב 2675/05 אלחג'וג' ראזי נ' שטרית דוד ואח', מיום 3.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
אזורי ב"שדמ ****/**
אי תשלום לקופת גמל בהתאם לצו ההרחבה החל על הצדדים מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים
במקרה הנדון חלה חובה על המעבידה להפריש לקופת גמל מכוח הוראות צו ההרחבה, החל על יחסי העבודה בין הצדדים. בית הדין קבע, כי העובד אכן הוכיח, שהתפטר גם בשל אי הפרשות לקופת גמל. אי ההפרשה מהווה עילה המזכה את העובד להתפטר בדין פיטורים המזכה אותו בפיצויי פיטורים (דמ 2250/07 לוזון לירן נ' סער שמירה ושירותים (1986) בע"מ, מיום 5.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
05/01/2009 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
הפרה חמורה של חוק קוגנטי הינה חריג להלכה בדבר חובת העובד להתריע בפני המעביד על התפטרותו בגין הרעת תנאיו
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי להוראת הפסיקה בדבר חובת העובד לתת למעביד התראה לפני התפטרותו ישנו חריג אשר הוחל במקרה דנן. החריג אשר נקבע בפסיקה זו הינו, כי במקרה בו ההרעה הנטענת מתבטאת בהפרה ברורה שאינה שנויה במחלוקת של הוראת חוק קוגנטי הרי, שחובת העובד ליתן התראה לפני התפטרותו בגין הרעה בתנאי עבודתו מתבטלת וזאת, משום שההנחה היא, כי המעביד היה מודע לה היטב (עב 007855/07 שי גלד נ' ג.ג. אולפני ישראל ירושלים בע"מ, ניתן ביום 5.1.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
אזורי ת"אדמ ****/**
בתביעה לקבלת פיצויי פיטורים על העובד להוכיח, כי התפטרותו נבעה מהרעת תנאי עבודתו
בית הדין קבע, כי התפטרות העובד מהמעסיקה לא נבעה מהרעת תנאים מוחשית עפ"י סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים. העובד לא הוכיח, כי ההפחתה בשעות עבודתו ובשכרו, נבעה מיוזמת המעסיקה, כי ביקש מהמעסיקה להחזיר לו את שעות העבודה לקדמותן, וכי ביקש מהמעסיקה פיצויי פיטורים, אלא רק שנתיים וחצי לאחר התפטרותו, בעת הגשת תביעה זו. כמו כן, העובד המשיך לעבוד אצל המעסיקה כ- 10 חודשים לאחר שינוי צורת העסקתו ועד למועד התפטרותו (דמ 8405/07 ניסים חדד נ' מוניות סולד, ניתן ביום 21/4/09).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
29/09/2010 |
אריאלה גליצר-כץ
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
28/02/2012 |
כבוד השופטת דגנית ויסמן
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
18/12/2012 |
כבוד השופט אורן שגב
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
22/06/2013 |
כבוד השופטת דגית ויסמן
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד שהמתין שנה ממועד הרעת התנאים עד למועד התפטרותו אינו זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעה מוחשית
על פי ההלכה הפסוקה (דב"ע נד/3-86 גולן – אי. אל. די. בע"מ, פד"ע כז 270 (1994), להלן עניין יוחנן גולן), עיכוב ארוך ובלתי סביר מצביע על השלמת העובד עם תנאי העבודה החדשים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
30/10/2014 |
כבוד השופטת מיכל לויט, שופטת בכירה, נציג ציבור (עובדים) מר יגאל כוחלאני, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי מתתיהו
אזורי ת"אדמ *****-**-**
מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי גם אם היעדר ההפקדות נבע מבקשת העובד
ביה"ד לעבודה קבע כי עובד אשר אינו מתריע בפני המעסיק על כוונתו להתפטר בשל הרעת תנאים לא תקום לו הזכות לפיצוי פיטורים על פי סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים. מעסיק אשר לא משלם פנסיה כנדרש על פי צו ההרחבה יידרש לשלם פיצוי אף אם אי הפרשותיו נבעו מבקשתו של העובד. מעסיק אשר לא מציג תלושי שכר בזמן בהתאם לחוק הגנת השכר יידרש לשלם פיצוי אף אם האיחור הוא ביום אחד בלבד. מעסיק אשר לא ימסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו כנדרש על פי חוק ההודעה לעובד יידרש לשלם פיצוי אף אם תקופת העסקתו של העובד הייתה קצרה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף