תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הרעה מוחשית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע ****/**
מכתב פיטורים פיקטיבי הינו מכתב פיטורים תקף
לא בכל עלבון, פגיעה או אפילו יחס משפיל במהלך העבודה ניתן לראות נסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין ע"פ סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים * עלבון ופגיעה עקב עובד חדש עקב קליטת עובד חדש הגורם ליחס מועדף גם אם מקימים תחושה סובייקטיבית מוצדקת של פגיעה אינם מקבלים עילה לקבל פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות *
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
אזורי ת"אסק ****/**
מה דין עובדת אשר חזרה מחופשת לידה ומעבידה הרע את תנאי עבודתה באופן שתפקידה ועבודתה רוקנו מתוכן?
המבקשת 2, חשבת שכר ויו"ר ועד עובדי המשיבה, המועצה הדתית יבנה, הושעתה מתפקידיה ולאחר מכן הודחה מהם, בלי קיום הליך השימוע הנדרש ע"פ ההסכם הקיבוצי וע"פ חוק הרשויות המקומיות (משמעת) תשי"ה – 1975 * נקבע: כאשר קיימת טענה של הפרת משמעת מצד עובד, לרבות מעילה, יש להחיל עליו את חוק המשמעת. בטרם השעיה של עובד לא כל שכן הדחתו מתפקידו, יש צורך לקיים הליך שיפוטי אובייקטיבי המאפשר לערוך בירור הוגן וראוי של טענות המועלות כלפיו, לפני בה"ד למשמעת. המשיבה לא החילה בהליכים משמעתיים כלשהם כנגד המבקשת 2, ועל כן – אין תוקף לפעולות שביצעה – הן ההדחה והן ההשעיה.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
23/08/2000 |
מ. פיקרסקי
אזורי ת"אתבע נז/*-**/**
האם שינוי בעלות ושליטה בחברה מהווה חילופי מעבידים שמזכה את העובדים בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות ?
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר מחמת נסיבות שביחסי העבודה שבשלהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות כפיטורין, לצורך פיצויי פיטורין * בנוסף, קבעה ההלכה הפסוקה כי התפטרות מחמת חילופי מעביד מהווה התפטרות מחמת נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, שכמוה כפיטורין, המזכה בפיצויי פיטורין * האם התפטרות עובד מחברה, מחמת מכירת מניות החברה לידי גורם אחר, תחשב כפיטורין המזכים בפיצויי פיטורין? * נקבע: בדיון ביחסי עבודה יש לבחון מיהו הלכה למעשה המעביד * לכן, כאשר מעביד הוא חברה, גם מכירת מניות, המביאה לכך שבפועל עוברת השליטה בחברה לידי אחר, תחשב כחילופי מעביד * בהתאם, עובד המתפטר מעבודתו בחברה, מחמת מכירת מניותיה לאחר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין *
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
22/04/1996 |
גולדברגאליאסוף , ברק , זיו , דודאי ,
ארצידבע נד/*-*/**
האם רואים חילופי מעבידים במקום העבודה כנסיבות שמזכות עובד שהתפטר בשל כך בפיצויי פיטורים?
משעבר מקום העבודה של העובד לבעלות של מעביד אחר, והעובד אינו רוצה להמשיך בעבודתו באותו מפעל, למרות שהמעביד החדש מוכן להעסיקו, באותם תנאים, על העובד לנקוט בצעד של ניתוק יחסי עובד ומעביד בינו לבין מעבידו.בפסקי דין מוקדמים, נקבע לא פעם ע"י בית הדין הארצי, כי התפטרות של עובד, עקב חילופי מעבידים, יכול ובנסיבות מסוימות תיראה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.בית הדין הארצי הרחיב את ההלכה וקבע, כי ככלל יש לראות כל מקרה בו עובד מתפטר מעבודתו, עקב חילופי מעבידים, כנסיבות ביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
תחום: פסיקה
עמודים:37
ארצי
29/06/2015 |
עו"ד מורן טימן גוגול
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
20/05/2015 |
עו"ד מורן טימן גוגול
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
20/06/2012 |
כבוד השופטת עידית איצקוביץ'
אזורי נצרתסע *****-**-**
בית הדין האזורי לעבודה חייב מעביד אשר התקין מצלמה נסתרת ללא ידיעת העובד בתשלום פיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי נצרת
18/01/2010 |
כבוד השופטת ורדה סאמט
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
ביטול פיטורים בשל הפליית גיל
ביה"ד לעבודה קבע, כי פיטורי העובדות אשר גילן מעל 55 והוותק שלהן מעל 25 שנה, נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל הפלייה פסולה מחמת גילן, ע"י הפחתת שכרן והפחתת הוותק שלהן, אל מול עובדים אחרים ששכרם ווותקם לא נפגע. בנוסף, הפיטורים לוקים בפגמים מהותיים, בשל אי קיום הליך השימוע. לעניין זה, קשיים כלכליים אינם פוטרים מקיום הוראות החוק. בנסיבות המקרה, ולאור מעמדה של המעבידה כגוף דו מהותי נקבע, כי יש להורות על אכיפת יחסי עבודה, וכי העובדות זכאיות למכלול התנאים של עובדי הוראה המועסקים בחינוך הממלכתי (עב 5646/03 שמחה בוסי ואחרים נ' רשת גני אגודת ישראל, ניתן ביום 26.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:28
אזורי ת"א
25/02/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
בית הדין פסק לטובת מטפלת במעון ויצ"ו, פיצוי בסך 10,000 ש"ח, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. בית הדין קבע, כי ויצ"ו העולמית פגעה במטפלת, לאחר שהעבירה אותה לעבוד במטבח בהיקף משרה מצומצם, ולאחר מכן לא עשתה ניסיון כן ואמיתי לשבץ את המטפלת במשרה ההולמת את מגבלותיה, והוציאה אותה לחופשת מחלה, כל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר לעשות כן. בכך, גם פעלה בניגוד להוראות סעיפים 9 ו-9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (עב 1936/05 לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
11/06/2007 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אדמ ****/**
אין לראות בהתפטרות עובד, בשל סירוב מעביד לדרישותיו לשיפור תנאי עבודתו, כפיטורים
העובד הודיע למעבידה, כי בכוונתו להעתיק את מקום מגוריו, וביקש מהמעבידה להשתתף במימון הוצאות הנסיעה ברכבו הפרטי. המעבידה סירבה לדרישה זו של העובד. הלכה היא, כי מי שקובע את תנאי העבודה הוא המעביד, וזאת נוכח הפררוגטיבה הניהולית המוקנית לו, ולא ניתן לכפות על המעביד לשפר את תנאיו של העובד, ובלבד, שמדובר בהטבה, שהינה מעבר לזכויות המוקנות עפ"י חוק. לפיכך נקבע, כי אי היענותו של מעביד לדרישות מצד עובד להטבות או לתנאים טובים יותר, אינם תנאים המונעים מן העובד המשך עבודתו, ואין לראות בהתפטרות העובד, על רקע אי הענות לדרישות אלה, כפיטורים (דמ 7694/06 מוחמד דרה נ' גלומה תעשיות מזון בע"מ, מיום 11.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף