תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הרעה מוחשית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
18/06/2011 |
כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
29/09/2010 |
אריאלה גליצר-כץ
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
18/01/2010 |
כבוד השופטת ורדה סאמט
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
אזורי ת"אדמ ****/**
בתביעה לקבלת פיצויי פיטורים על העובד להוכיח, כי התפטרותו נבעה מהרעת תנאי עבודתו
בית הדין קבע, כי התפטרות העובד מהמעסיקה לא נבעה מהרעת תנאים מוחשית עפ"י סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים. העובד לא הוכיח, כי ההפחתה בשעות עבודתו ובשכרו, נבעה מיוזמת המעסיקה, כי ביקש מהמעסיקה להחזיר לו את שעות העבודה לקדמותן, וכי ביקש מהמעסיקה פיצויי פיטורים, אלא רק שנתיים וחצי לאחר התפטרותו, בעת הגשת תביעה זו. כמו כן, העובד המשיך לעבוד אצל המעסיקה כ- 10 חודשים לאחר שינוי צורת העסקתו ועד למועד התפטרותו (דמ 8405/07 ניסים חדד נ' מוניות סולד, ניתן ביום 21/4/09).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
ביטול פיטורים בשל הפליית גיל
ביה"ד לעבודה קבע, כי פיטורי העובדות אשר גילן מעל 55 והוותק שלהן מעל 25 שנה, נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל הפלייה פסולה מחמת גילן, ע"י הפחתת שכרן והפחתת הוותק שלהן, אל מול עובדים אחרים ששכרם ווותקם לא נפגע. בנוסף, הפיטורים לוקים בפגמים מהותיים, בשל אי קיום הליך השימוע. לעניין זה, קשיים כלכליים אינם פוטרים מקיום הוראות החוק. בנסיבות המקרה, ולאור מעמדה של המעבידה כגוף דו מהותי נקבע, כי יש להורות על אכיפת יחסי עבודה, וכי העובדות זכאיות למכלול התנאים של עובדי הוראה המועסקים בחינוך הממלכתי (עב 5646/03 שמחה בוסי ואחרים נ' רשת גני אגודת ישראל, ניתן ביום 26.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:28
אזורי ת"א
05/01/2009 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
הפרה חמורה של חוק קוגנטי הינה חריג להלכה בדבר חובת העובד להתריע בפני המעביד על התפטרותו בגין הרעת תנאיו
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי להוראת הפסיקה בדבר חובת העובד לתת למעביד התראה לפני התפטרותו ישנו חריג אשר הוחל במקרה דנן. החריג אשר נקבע בפסיקה זו הינו, כי במקרה בו ההרעה הנטענת מתבטאת בהפרה ברורה שאינה שנויה במחלוקת של הוראת חוק קוגנטי הרי, שחובת העובד ליתן התראה לפני התפטרותו בגין הרעה בתנאי עבודתו מתבטלת וזאת, משום שההנחה היא, כי המעביד היה מודע לה היטב (עב 007855/07 שי גלד נ' ג.ג. אולפני ישראל ירושלים בע"מ, ניתן ביום 5.1.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
ניתן לראות בהתפטרות על רקע אי קבלת זכויות מכח החוק או הסדר מחייב אחר, כמזכה בפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצויי פיטורים בסך 117,158 ש"ח לעובד שהתפטר ממקום עבודתו. נקבע כי בנסיבות בהן העובד הועסק באותו מקום עבודה במשך שנים רבות, ובנסיבות בהן במשך תקופה ארוכה לא הועברו לקרן ההשתלמות של העובד הפרשות שנוכו בפועל משכרו ובהתחשב בכך שמדובר בחברה משפחתית קטנה בה קיימים יחסי קרבה בין העובד היחיד לבין מעסיקו, הרי שמדובר בהרעת תנאים בגינה זכאי העובד לפיצויי פיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
אזורי ב"שדמ ****/**
אי תשלום לקופת גמל בהתאם לצו ההרחבה החל על הצדדים מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים
במקרה הנדון חלה חובה על המעבידה להפריש לקופת גמל מכוח הוראות צו ההרחבה, החל על יחסי העבודה בין הצדדים. בית הדין קבע, כי העובד אכן הוכיח, שהתפטר גם בשל אי הפרשות לקופת גמל. אי ההפרשה מהווה עילה המזכה את העובד להתפטר בדין פיטורים המזכה אותו בפיצויי פיטורים (דמ 2250/07 לוזון לירן נ' סער שמירה ושירותים (1986) בע"מ, מיום 5.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
אזורי י-םעב ****/**
הפחתת עמלות מכירה, תוך כדי הוספת בונוסים ללא הפחתת שכר העובד, אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה בפיצויים
בית הדין קבע, כי על העובדת מוטל הנטל להוכיח, שהנסיבות שהביאו להתפטרותה מזכות אותה בפיצויי פיטורים. מקום בו העובדת לא הרימה את נטל ההוכחה, כי הפחתת העמלות הביאה להפחתה בשכר, מהסיבה שבו זמנית שולמו לה בונוסים על הצלחות, הביאה לכך, כי לא יראו בהתפטרותה כהתפטרות מחמת הרעה מוחשית. לפיכך, העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים (עב 2317/04 גולדברג ידלר עליזה נ' חיים מברמן ואח, מיום 15.4.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף