תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הרעה מוחשית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
23/08/2000 |
מ. פיקרסקי
אזורי ת"אתבע נז/*-**/**
האם שינוי בעלות ושליטה בחברה מהווה חילופי מעבידים שמזכה את העובדים בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות ?
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר מחמת נסיבות שביחסי העבודה שבשלהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות כפיטורין, לצורך פיצויי פיטורין * בנוסף, קבעה ההלכה הפסוקה כי התפטרות מחמת חילופי מעביד מהווה התפטרות מחמת נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, שכמוה כפיטורין, המזכה בפיצויי פיטורין * האם התפטרות עובד מחברה, מחמת מכירת מניות החברה לידי גורם אחר, תחשב כפיטורין המזכים בפיצויי פיטורין? * נקבע: בדיון ביחסי עבודה יש לבחון מיהו הלכה למעשה המעביד * לכן, כאשר מעביד הוא חברה, גם מכירת מניות, המביאה לכך שבפועל עוברת השליטה בחברה לידי אחר, תחשב כחילופי מעביד * בהתאם, עובד המתפטר מעבודתו בחברה, מחמת מכירת מניותיה לאחר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין *
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
אזורי ת"אסק ****/**
מה דין עובדת אשר חזרה מחופשת לידה ומעבידה הרע את תנאי עבודתה באופן שתפקידה ועבודתה רוקנו מתוכן?
המבקשת 2, חשבת שכר ויו"ר ועד עובדי המשיבה, המועצה הדתית יבנה, הושעתה מתפקידיה ולאחר מכן הודחה מהם, בלי קיום הליך השימוע הנדרש ע"פ ההסכם הקיבוצי וע"פ חוק הרשויות המקומיות (משמעת) תשי"ה – 1975 * נקבע: כאשר קיימת טענה של הפרת משמעת מצד עובד, לרבות מעילה, יש להחיל עליו את חוק המשמעת. בטרם השעיה של עובד לא כל שכן הדחתו מתפקידו, יש צורך לקיים הליך שיפוטי אובייקטיבי המאפשר לערוך בירור הוגן וראוי של טענות המועלות כלפיו, לפני בה"ד למשמעת. המשיבה לא החילה בהליכים משמעתיים כלשהם כנגד המבקשת 2, ועל כן – אין תוקף לפעולות שביצעה – הן ההדחה והן ההשעיה.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
מכתב פיטורים פיקטיבי הינו מכתב פיטורים תקף
לא בכל עלבון, פגיעה או אפילו יחס משפיל במהלך העבודה ניתן לראות נסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין ע"פ סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים * עלבון ופגיעה עקב עובד חדש עקב קליטת עובד חדש הגורם ליחס מועדף גם אם מקימים תחושה סובייקטיבית מוצדקת של פגיעה אינם מקבלים עילה לקבל פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות *
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
04/01/2004 |
כבוד השופט מאיר נחתומי
אזורי ת"אעב ******/**
תשלום שכר שווה לעובדת ולעובד
התובעת, הועסקה כיועצת כלי עבודה, בשכר חודשי בסך 17 ש"ח לשעה, אצל הנתבעת חברת הום סנטרס בע"מ. התברר לה כי עובד אחר המועסק באותו תפקיד, משתכר שכר חודשי שמשמעו תעריף 26 ש"ח לשעה. התובעת הגישה תביעה לתשלום הפרשי שכר מכח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשנ"ו-1996 וכן פיצוי מכח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"א-1988. לטענת הנתבעת, שכרם של העובדים בסניף נקבע לאחר משא ומתן עמם, וכי התובעת נקבה בסכום נמוך יותר מאשר העובד הגבר * נקבע: הנסיון לעמוד מאחורי "דרישת העובדת" לגבי השכר, הוא נסיון שיש בו משום התחמקות ואין לקבלו. שכר העבודה נקבע בסופו של דבר על ידי המעביד. לו היתה התובעת נוקבת בשכר מבוקש בסך 10,000 ש"ח לחודש, מן הסתם לא היתה מתקבלת לעבודה. לכן, על המעביד מוטלת החובה לוודא שלא יהיה מצב שבו שני עובדים שנשכרו לביצוע עבודה דומה, ישתכרו שכר שונה באופן משמעותי, כמו במקרה הנדון גם אם השכר נקבע כתוצאה ממו"מ עם העובד. התביעה מתקבלת. הנתבעת תפצה את התובעת בסכום כולל של כ - 14,000 ש"ח .
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי י-ם
31/03/2004 |
בפני כב' השופטת מיכל לויט
תחום: פסיקה
עמודים:48
אזורי ת"א
11/04/2005 |
כבוד השופטת שרה מאירי
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
אזורי י-םעב ****/**
הפחתת עמלות מכירה, תוך כדי הוספת בונוסים ללא הפחתת שכר העובד, אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה בפיצויים
בית הדין קבע, כי על העובדת מוטל הנטל להוכיח, שהנסיבות שהביאו להתפטרותה מזכות אותה בפיצויי פיטורים. מקום בו העובדת לא הרימה את נטל ההוכחה, כי הפחתת העמלות הביאה להפחתה בשכר, מהסיבה שבו זמנית שולמו לה בונוסים על הצלחות, הביאה לכך, כי לא יראו בהתפטרותה כהתפטרות מחמת הרעה מוחשית. לפיכך, העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים (עב 2317/04 גולדברג ידלר עליזה נ' חיים מברמן ואח, מיום 15.4.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
ארציעע ***/**
ניתן לראות בהתפטרות על רקע אי קבלת זכויות מכח החוק או הסדר מחייב אחר, כמזכה בפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצויי פיטורים בסך 117,158 ש"ח לעובד שהתפטר ממקום עבודתו. נקבע כי בנסיבות בהן העובד הועסק באותו מקום עבודה במשך שנים רבות, ובנסיבות בהן במשך תקופה ארוכה לא הועברו לקרן ההשתלמות של העובד הפרשות שנוכו בפועל משכרו ובהתחשב בכך שמדובר בחברה משפחתית קטנה בה קיימים יחסי קרבה בין העובד היחיד לבין מעסיקו, הרי שמדובר בהרעת תנאים בגינה זכאי העובד לפיצויי פיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
18/06/2011 |
כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף