תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הרעה מוחשית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
16/09/2001 |
נ. ארד, ס. אדלר, י. פליטמן
ארציעע ***/**
האם איחור של מספר ימים בתשלום שכר, החוזר ונשנה מידי חודש, מהווה הרעה מוחשית המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים?
* עובד שקיבל בקביעות את שכרו באיחור - התפטרותו אינה יכולה להיחשב כפיטורים לצורך פיצויים *
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
ארציעע ****/**
עובד על בסיס עמלות, זכאי לשכר מינימום חודשי, אך ניתן לקזזו בעתיד מהעמלות שישתכר
האם עובד, אשר שכרו משולם על בסיס עמלות בלבד, זכאי כי המעביד ישלם לו שכר מינימום בחודשים בהם לא היה זכאי לקבל עמלות מעסקאות שביצע? * נקבע: מעביד של עובד, ששכרו משתלם על בסיס אחר מיחידת זמן (עמלות וכיו"ב), ואשר הכנסתו החודשית מעמלות נמוכה משכר המינימום החודשי, חייב יהיה להשלים לאותו עובד את שכרו עד לגובה שכר המינימום החודשי (להלן: "סכום ההשלמה"). יחד עם זה, יהיה זכאי המעביד לנכות בכל חודש את סכום ההשלמה מסכום העמלות שזכאי להן העובד במועד הניכוי, ובתנאי שלאחר ניכוי סכום ההשלמה יוותר בידי העובד בחודש הניכוי סכום השווה לשכר המינימום החודשי. הניכוי יוכל להתבצע גם מסכומי עמלות, שיגיעו לעובד לאחר סיום יחסי עובד ומעביד .
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
08/03/2004 |
כב' השופטת ע. פוגל - סגנית שופט ראשי
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
20/05/2004 |
השופט עמירם רבינוביץ
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
19/03/2006 |
כב' השופט שמואל טננבוים
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
11/06/2007 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אדמ ****/**
אין לראות בהתפטרות עובד, בשל סירוב מעביד לדרישותיו לשיפור תנאי עבודתו, כפיטורים
העובד הודיע למעבידה, כי בכוונתו להעתיק את מקום מגוריו, וביקש מהמעבידה להשתתף במימון הוצאות הנסיעה ברכבו הפרטי. המעבידה סירבה לדרישה זו של העובד. הלכה היא, כי מי שקובע את תנאי העבודה הוא המעביד, וזאת נוכח הפררוגטיבה הניהולית המוקנית לו, ולא ניתן לכפות על המעביד לשפר את תנאיו של העובד, ובלבד, שמדובר בהטבה, שהינה מעבר לזכויות המוקנות עפ"י חוק. לפיכך נקבע, כי אי היענותו של מעביד לדרישות מצד עובד להטבות או לתנאים טובים יותר, אינם תנאים המונעים מן העובד המשך עבודתו, ואין לראות בהתפטרות העובד, על רקע אי הענות לדרישות אלה, כפיטורים (דמ 7694/06 מוחמד דרה נ' גלומה תעשיות מזון בע"מ, מיום 11.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
25/02/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
בית הדין פסק לטובת מטפלת במעון ויצ"ו, פיצוי בסך 10,000 ש"ח, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. בית הדין קבע, כי ויצ"ו העולמית פגעה במטפלת, לאחר שהעבירה אותה לעבוד במטבח בהיקף משרה מצומצם, ולאחר מכן לא עשתה ניסיון כן ואמיתי לשבץ את המטפלת במשרה ההולמת את מגבלותיה, והוציאה אותה לחופשת מחלה, כל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר לעשות כן. בכך, גם פעלה בניגוד להוראות סעיפים 9 ו-9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (עב 1936/05 לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
אזורי ת"אעב ****/**
ביטול פיטורים בשל הפליית גיל
ביה"ד לעבודה קבע, כי פיטורי העובדות אשר גילן מעל 55 והוותק שלהן מעל 25 שנה, נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל הפלייה פסולה מחמת גילן, ע"י הפחתת שכרן והפחתת הוותק שלהן, אל מול עובדים אחרים ששכרם ווותקם לא נפגע. בנוסף, הפיטורים לוקים בפגמים מהותיים, בשל אי קיום הליך השימוע. לעניין זה, קשיים כלכליים אינם פוטרים מקיום הוראות החוק. בנסיבות המקרה, ולאור מעמדה של המעבידה כגוף דו מהותי נקבע, כי יש להורות על אכיפת יחסי עבודה, וכי העובדות זכאיות למכלול התנאים של עובדי הוראה המועסקים בחינוך הממלכתי (עב 5646/03 שמחה בוסי ואחרים נ' רשת גני אגודת ישראל, ניתן ביום 26.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:28
אזורי ת"א
18/01/2010 |
כבוד השופטת ורדה סאמט
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
20/06/2012 |
כבוד השופטת עידית איצקוביץ'
אזורי נצרתסע *****-**-**
בית הדין האזורי לעבודה חייב מעביד אשר התקין מצלמה נסתרת ללא ידיעת העובד בתשלום פיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי נצרת
20/05/2015 |
עו"ד מורן טימן גוגול
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/06/2015 |
עו"ד מורן טימן גוגול
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
22/04/1996 |
גולדברגאליאסוף , ברק , זיו , דודאי ,
ארצידבע נד/*-*/**
האם רואים חילופי מעבידים במקום העבודה כנסיבות שמזכות עובד שהתפטר בשל כך בפיצויי פיטורים?
משעבר מקום העבודה של העובד לבעלות של מעביד אחר, והעובד אינו רוצה להמשיך בעבודתו באותו מפעל, למרות שהמעביד החדש מוכן להעסיקו, באותם תנאים, על העובד לנקוט בצעד של ניתוק יחסי עובד ומעביד בינו לבין מעבידו.בפסקי דין מוקדמים, נקבע לא פעם ע"י בית הדין הארצי, כי התפטרות של עובד, עקב חילופי מעבידים, יכול ובנסיבות מסוימות תיראה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.בית הדין הארצי הרחיב את ההלכה וקבע, כי ככלל יש לראות כל מקרה בו עובד מתפטר מעבודתו, עקב חילופי מעבידים, כנסיבות ביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
תחום: פסיקה
עמודים:37
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף