תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הפרה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ב"שעב ***/**
עובד אשר עבד כ- 3.5 שנים בשכר מופחת, אינו זכאי לדרוש הפרשי שכר בסיום יחסי עובד-מעביד
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ב"ש
אזורי ב"שעב ****/**
אשתו וילדיו של מנהל ובעלים בחברת בנייה, אשר נפטר, אינם זכאים לפיצוי בגין אי הפרשות לגמל
תחום: פסיקה
עמודים:27
אזורי ב"ש
13/02/2006 |
יהלום הדס. – מר לאוזון , . – מר גלטר ,
אזורי ת"אדמ ****/**
שיחות טלפון על חשבון המעביד - האם הפרת משמעת חמורה?
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי ביצוע שיחות פרטיות באופן העולה על הסביר, שיחות רבות ליום, חלקן בנות 20 דקות ויותר, והכל על חשבון שעות העבודה ועל חשבון המעביד, מהווה הפרת משמעת. בהעדר הסכם בכתב האוסר על ביצוע שיחות פרטיות, הרי שספק רב אם רשאי המעביד לחייב את העובד, בתום יחסי עובד ומעביד, בעלות שיחות אלה. במיוחד הדברים אמורים כאשר העובדת לא הוזהרה בעבר מפני ביצוע שיחות פרטיות (ד"מ 9303/05 קוטמנוב ראיסה נ' טקפאואר בע"מ, מיום 23.02.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
31/10/2006 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תובענה שעילתה גרם הפרת חוזה בקשר לסכסוך עבודה היא בסמכותו הייחודית של ביה"ד לעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
ארציעע ***/**
עובד שהמשיך לעבוד אצל אחד מהשותפים בשותפות שפורקה זכאי לפיצויי פיטורים מתחילת עבודתו בשותפות
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לראות בפיצול שותפות מעין "סגירת עסק". במקרה הנדון לא התאפשר בידי העובדת להמשיך בעבודתה במסגרת השותפות והיא נאלצה למצוא עבודה חדשה והחלה לעבוד אצל אחד מהשותפים. מעבר זה מהשותפות לעבודה אצל אחד השותפים דינו כפיטורים ובגינו זכאית העובדת לפיצויי פיטורים. בנוסף, השותפות המשיכה להתקיים משך כל תקופת העסקתה של העובדת. לאור זאת, העובדת למעשה המשיכה להיות מועסקת ע"י השותפות ובהתאם לחוק פיצויי פיטורים באשר למעבר ממפעל למפעל אצל אותו מעביד תהיה העובדת זכאית לפיצויי פיטורין בעד כל תקופת עבודתה
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
12/02/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור מעבידים) מר ברט שמריהו ,
אזורי נצרתעב ****/**
אחד הטעמים להפחתת פיצויי הלנה בגין כספים שלא הועברו ע"י המעביד לקרן השתלמות הנה שהנזק לעובד אינו מיידי ואינו זהה לפגיעה בעובדים ששכרם מולן
בית הדין פסק, כי כספי ההפרשות לקרן ההשתלמות של עובדי המועצה המקומית, אשר לא שולמו ישאו אך ורק הפרשי הצמדה וריבית ללא חיוב בפיצויי הלנה. לבית הדין נתונה הסמכות להפחית את פיצויי ההלנה ואף לבטלם, זאת בין השאר בנסיבות אשר למעביד לא הייתה שליטה עליהן. נקבע, כי הגישה הראויה היא זו של מתן פירוש רחב לנסיבות בהן ניתן להפחית את פיצויי ההלנה, וזאת במטרה לאפשר לבתי הדין מרחב שיקול דעת, תוך התייחסות לנסיבות כל מקרה ומקרה. בית הדין קבע, כי אחד הטעמים להפחתת פיצויי ההלנה הינו, כי הנזק לעובדים עקב אי העברת הכספים לקרן ההשתלמות אינו מיידי והפגיעה בקרן בשל אי העברת הכספים אינה זהה לפגיעה בעובדים ששכרם מולן. למרות שבימים כתיקונם, פיצויי ההלנה בגין אי העברת חלק העובד לקרן ראוי שיעמדו על שיעור משמעותי יותר, על מנת לבטא את החומרה שבניכוי הכספים ללא העברתם, הרי שעקב המשבר הכספי העמוק בשלטון המקומי והמאמצים להתגבר עליו, סבר בית הדין שאין להטיל מעמסה נוספת על הקופה הציבורית בדמות פיצויי הלנה (עב 1761/06 קרן השתלמות לעובדי הרשויות המקומיות נ' מועה מקומית טובא זנגרייה, מיום 12.2.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי נצרת
06/05/2007 |
השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר יוחנן שטסמן, נציג מעבידים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי קבע: עובד שפוטר לאחר 9 וחצי חודשי עבודה זכאי לפיצויי פיטורים
התובע ייצג את הנתבע בתביעה לנזקי גוף שנגרמו לנתבע כתוצאה מתאונת דרכים. הנתבע העביר את הייצוג בשלב כלשהו לעו"ד אחר. התובע תובע בתביעה זו את שכה"ט המגיע לו בגין ייצוג הנתבע. בישיבת ביהמ"ש, הודיעו הצדדים כי מוסכם שמגיע לתובע שכ"ט וכן מוסכם כי סכום התביעה הוא סכום שכה"ט המגיע לתובע. הצדדים חלוקים רק בעניין עיתוי התשלום. התובע טוען שהתשלום מגיע לו באופן מיידי, עם הפסקת הייצוג, והנתבע טוען כי התשלום מגיע לתובע רק כאשר הוא יקבל את הפיצוי מחברת הביטוח
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
14/07/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציגת ציבור (עובדים) גב' ברכה נודלר , נציג ציבור (מעבידים) מר אילן גבריאלי ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בסך 35,000 ש"ח, בגין נזק לא ממוני, לעובדת שפוטרה בשל הריונה בסמוך לתחילת עבודתה
בית הדין דן בתביעה של עובדת, לפיה פוטרה זמן קצר לאחר קבלתה לעבודה, בשל הודעתה בדבר הריונה. בית הדין דחה את הטענה, לפיה העובדת ניהלה מו"מ בחוסר תום לב, כשלא הודיעה על היותה באמצע החודש השני להריונה, בעת שהתקבלה לעבודה. בנוסף ציין, כי אין הוראה בדין המחייבת עובדת בשלב זה של ההיריון לדווח למעביד על היותה בהריון. בית הדין קבע, כי הגם שטובת הילדים הוא שיקול לגיטימי וענייני שיש להביאו בחשבון במכלול השיקולים, הרי שלא הייתה כל הצדקה שלא לאפשר לעובדת להתחיל לעבוד מחמת היותה בהריון. בהתחשב בשכר שהייתה אמורה לקבל העובדת ובהתחשב בשעות עבודתה, פסק בית הדין, כי המעביד ישלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך של 35,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
05/01/2009 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
הפרה חמורה של חוק קוגנטי הינה חריג להלכה בדבר חובת העובד להתריע בפני המעביד על התפטרותו בגין הרעת תנאיו
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי להוראת הפסיקה בדבר חובת העובד לתת למעביד התראה לפני התפטרותו ישנו חריג אשר הוחל במקרה דנן. החריג אשר נקבע בפסיקה זו הינו, כי במקרה בו ההרעה הנטענת מתבטאת בהפרה ברורה שאינה שנויה במחלוקת של הוראת חוק קוגנטי הרי, שחובת העובד ליתן התראה לפני התפטרותו בגין הרעה בתנאי עבודתו מתבטלת וזאת, משום שההנחה היא, כי המעביד היה מודע לה היטב (עב 007855/07 שי גלד נ' ג.ג. אולפני ישראל ירושלים בע"מ, ניתן ביום 5.1.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
משפוטר עובד לפני תום חוזה לתקופה קצובה, הדבר יחשב כהפרת חוזה, אולם באם לעובד אשם תורם לפיטוריו, יופחת הפיצוי
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף