תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אנשים עם מוגבלות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/11/2007 |
עו"ד ורו"ח אריה רמי
תחום: מאמרים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
21/02/2007 |
דיתה פרוז'ינין - סגנית שופטת ראשיתנציג עובדים - מר גולדנברג , נציג מעבידים - מר קליינר ,
אזורי י-םעב ****/**
אין מניעה לפטר עובד שהחלים ממחלת הסרטן וחזר לכושר עבודה מלא
בית הדין דחה את תביעתו של עובד, אשר החלים ממחלת הסרטן ופוטר מטעמי צמצום, להחזירו לעבודה. בנוסף, דחה בית הדין את טענת העובד, כי על המעבידה לנהוג בו בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בית הדין קבע, כי העובד לא הביא כל ראיה לכך שהוא מוגבל באופן כלשהו בתפקודו, ואף מעבר לכך הוגשו לבית הדין מסמכים המעידים על כשירותו לחזור לתפקידו המקורי (עב 2806/04 אליהו שם טוב נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ ואח', מיום 1.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
18/09/2006 |
אביטל רימון-קפלןשוש הורן , יהודה בן סימון ,
אזורי חיפהעב ****/**
השמתו של עובד בעל מוגבלות במפעל, לצורך שיקומו, לא שוללת קיומם של יחסי עובד-מעביד
בבחינתו את היחסים בין אדם עם מוגבלות פיסית ונפשית לבין המפעל בו עבד, ציין בית הדין, כי תכלית ההתקשרות בין הצדדים נועדה לצורך שיקומו של העובד. בית הדין קבע, כי אין בכך כדי להכריע את הכף בשאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד, שכן מדובר בהתקשרות שהשתרעה על פני תקופה ממושכת של עשר שנים. באיזון הכולל של מכלול הסממנים והמבחנים המשמשים את ביה"ד לקביעת מעמדו של אדם כ"עובד", לא רק שהיכולת המופחתת של העובד לעבודה, אינה שוללת את "השתלבותו" במפעל, אלא נהפוך הוא, היא הנותנת כי יש להכיר בו כעובד המעבידה (עב 3327/01 יעקב רוט נ' רם מבנים בע"מ, ניתן ביום 18.9.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:54
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף