תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי אבטלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
10/03/2013 |
כבוד השופטת (בדימ') מיכל אריסון-חילו , נציגת ציבור (עובדים) גב' עפרה פוגל הוט גוזלן , נציג ציבור (מעבידים) מר עמי לוי
אזורי חיפהבל *****-**-**
עובד שעזב מקום עבודה למקום עבודה חדש ומקום העבודה החדש ביטל לו את ההסכם כמה ימים טרם תחילתו, יהיה זכאי לדמי אבטלה מידיים
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
29/12/2009 |
השופט יגאל פליטמן
ארציעבל ***/**
פדיון חופשה, המשולם לאחר סיום יחסי עובד ומעביד, לא יילקח בחישוב תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעורה של עובדת על החלטת המוסד לביטוח לאומי שלא להעניק לה דמי אבטלה מן הטעם שלא צברה את מלוא תקופת ההכשרה הנדרשת לפי החוק. נקבע כי פדיון חופשה המשולם לאחר סיום יחסי עובד מעביד אינו תשלום שניתן עבור ימי עבודה בפועל ולפיכך אין מקום לקחתו בחשבון תקופת ההכשרה הנדרשת ליצירת זכאות לתשלום דמי אבטלה.
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
03/08/2008 |
השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר אהוד נבות, נציג מעבידים מר דוד רג'ואן ,
ארציעבל ***/**
פדיון חופשה שנתית, ששולם לעובד לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד, לא נכלל במסגרת תקופת האכשרה הנדרשת לצורך דמי אבטלה
בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורה של מבוטחת, שחסרו לה 5 ימים בלבד לתקופת האכשרה, הנדרשת לצורך קבלת דמי אבטלה, בקובעו, כי פדיון ימי חופשה, ששולם לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד, אינו נכלל בתקופת האכשרה לצורך דמי אבטלה. בתקופת האכשרה לצורך דמי אבטלה לעובד יומי נכללים רק ימי עבודה בפועל. פידיון ימי חופשה איננו שכר בגין ימי עבודה, אלא פיצוי, הניתן לעובד בגין ימי החופשה שלא ניצל במהלך תקופת עבודתו, ומשכך לא נכלל בתקופת האכשרה הדרושה (עב"ל 129/07 חביבה סבאג נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 3.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
28/06/2006 |
כבוד השופטת שדיאור שרהנציג ציבור (ע) מר כאליהו ,
אזורי י-םעב ****/**
הסכם פרישה שנחתם בנסיבות אשר נגועות בחוסר תום לב- מצדיק תשלום פיצוי
בית הדין קיבל את תביעת העובדת ופסק כי המעבידה ניצלה את מצבה החלש והרגיש של העובדת ומיהרה להחתימה על הסכם פרישה מקפח בנסיבות בהן יכולת ההתנגדות וכושר השיפוט של העובדת לא היו במיטבן. ניתן לראות בהתנהגות המעבידה "מחטף", שמטרתו לגרום לעובדת להסכים לתנאי הפרישה המקפחים, תוך ניצול ציני של הנסיבות, נסיבות שיש בהן כדי להצביע על מצב של חוסר תום לב וכפיה. בית הדין פסק כי על המעבידה לפצות את העובדת בגין הנזק הלא ממוני ובגין עגמת הנפש שנגרמו לה כתוצאה מהתנהגותה של המעבידה כלפיה (עב 002522/04 גוליאן צפורה נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 28.06.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי י-ם
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:3
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף