תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי אבטלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעבל *****-**-**
עובדת המנצלת את זכאותה לחל"ת לאחר חופשת לידה אינה זכאית לדמי אבטלה
בית הדין הארצי קבע כי ההתייצבות בשירות התעסוקה כשלעצמה אינה בבחינת חזות הכל לעניין הזכאות לדמי אבטלה. הזכאות לדמי אבטלה תלויה בבחינה מהותית של כלל נסיבות המקרה, לרבות השאלה אם מדובר בפיטורים, התפטרות או חופשה ללא תשלום. ככל שמדובר בהתפטרות, יש להוסיף ולבחון אם זו התפטרות שיש לה הצדקה כמשמעה בחוק. ככל שמדובר בחופשה ללא תשלום, יש לבדוק אם מדובר בחופשה אליה הוצא העובד בעל כורחו, שרק אז קמה לו זכאות לדמי אבטלה. כאמור היעדרות מן העבודה לאחר חופשת לידה מותרת על פי החוק ללא תנאי, והיא תוכר בכל מקרה כחופשה ללא תשלום, בין שהיא נסמכת על טעם זה או על טעם אחר. מאחר והיעדרות העובדת בחופשה ללא תשלום הייתה לפי רצונה, אין היא זכאית לדמי אבטלה בתקופת החל"ת (עב"ל 37877-05-12 שושנה גנוט נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 17.2.2014).
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
11/04/2013 |
כבוד השופטת נטע רות
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
10/07/2012 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
19/12/2011 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אעלח ****-**-**
מובטלת המסרבת להצעת עבודה מטעם לשכת התעסוקה עקב אמונתה תשלול את זכאותה לדמי אבטלה
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
אזורי ב"שבל ****/**
עובד שהיקף משרתו צומצם לא זכאי לדמי אבטלה, כיוון שאינו בגדר "מובטל"
בית הדין דחה תביעת עובדת, שמשרתה צומצמה מהיקף של 110% ל- 22%, להכיר בה כ"מובטלת" לצורך זכאות לדמי אבטלה. בית הדין קבע, כי בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, "מובטל" הוא מי שרשום בלשכת שירות התעסוקה כ"מחוסר עבודה" דהיינו, מי שנפלט ממעגל העבודה ואינו עובד. לפיכך, אין לראות בעובדת, הממשיכה לעבוד, ורק היקף משרתה הופחת, כ"מובטלת", שכן עודה כלולה במעגל העבודה. במקרה כזה על העובדת לפנות למוסד לביטוח לאומי בתביעה לתשלום השלמת הכנסה, עפ"י חוק הבטחת הכנסה.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
ארציעבל ***/**
פעילות משותפת של בני משפחה בעסק משפחתי, אינה שוללת קיום יחסי עובד מעביד לעניין תביעה לדמי אבטלה, כאשר אין ספק כי התקיימו יחסי עבודה ובוצעה עבודה בפועל
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי על אף שהמערערת ויתרה על שכרה בחלק מתקופת העסקתה בחנות שבבעלות בעלה, אשר נקלעה לקשיים כלכליים, היא זכאית לדמי אבטלה. נקבע, כי העסקת המערערת בחנות לא היתה פיקציה וכי ויתורה על שכרה באופן זמני, גם אם הוא נובע ממניע משפחתי, אינו גורע ממעמדה כעובדת.
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
25/05/2008 |
אורית יעקבסיצחק רז , מוני סגל ,
אזורי נצרתבל ****/**
זכאות חבר קיבוץ, שעבד בקיבוץ, לדמי אבטלה, בעקבות שינוי בהגדרת היחסים בינו לבין הקיבוץ
בית הדין דן בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד-מעביד בין התובעת למפעל בו עבדה, בפרט משנת 2004, לאחר שעבר הקיבוץ שינוי בהגדרת היחסים בינו לבין חבריו, במעבר לתוכנית "רשת ביטחון". בית הדין קבע, כי מהות השינוי הארגוני בקיבוץ, אשר זכה לכינוי "רשת ביטחון", הוא בשינוי יחסי העבודה בין הקיבוץ לחבריו. עפ"י מודל "רשת הביטחון" מחויבותו של החבר לעבודתו נובעת באופן ישיר משכרו, קרי הוא משכיר את שירותיו ובתמורה מקבל את שכרו, ללא קשר ודאגה לרווחי האגודה השיתופית. מעבר לתלושי השכר שקיבלה התובעת, הרי שגם מכתב הפיטורים שקיבלה ועדויות הנתבעת, מובילים למסקנה שלצורך חוק הביטוח הלאומי, יש לקבוע כי בין התובעת למפעל, התקיימו יחסי עובד- מעביד. לפיכך, קיבל ביה"ד את תביעת התובעת לדמי אבטלה (בל 001508/07 פרגר ויניאר אסתר נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 25.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי נצרת
26/03/2008 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר הלל דודאי ,
ארציעבל ***/**
פדיון הודעה מוקדמת חייב בדמי ביטוח, ומהווה תקופת אכשרה לעניין הזכאות לדמי אבטלה
השאלה העומדת לבירור במסגרת הערעורים דנן היא האם "תקופת אכשרה לגבי תקופת עבודה פלונית", לפי הוראת סעיף 161 לחוק הביטוח הלאומי, כוללת בתוכה פרק זמן של "תקופת הודעה מוקדמת" לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, כאשר מעסיק ויתר על עבודת העובד במהלכה? בתי הדין האזוריים בבאר שבע ובחיפה השיבו על כך בחיוב, ועל כך הערעורים דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:25
ארצי
ארציעבל **/**
דמי אבטלה יחושבו לפי השכר האמיתי שהיה לעובד בתקופת עבודתו ולא לפי שכרו בתקופת עבודתו החלקית בשל תאונת עבודה
בית הדין קבע, כי לאור תכלית דמי האבטלה והיותם תחליף הכנסה, על חישוב גובה דמי האבטלה להתבסס על גובה השכר האמיתי ולא על תנודות רגעיות בגין נסיבות חולפות. ברי על כן, שאם בתכוף לפיטוריו של המובטל שונה השכר מסיבה כלשהי אין לקחת שינוי זה בחשבון. בית הדין הוסיף, כי על בסיס השכר להיות אמיתי ולא על בסיס שינוי מקרי של השכר בתקופה האחרונה. יש לחשב את דמי האבטלה על בסיס השכר האמיתי שהיה לעובד בתקופת עבודתו ולא בתקופת היעדרותו או עבודתו החלקית בגין התאונה (עב"ל 000065/03, המוסד לביטוח לאומי נ' ימין סילוק, מיום 9.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף