תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי אבטלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ב"שבל ****/**
מימון לימודים בידי המעביד להשגת תואר אקדמי לעובד - "טובת הנאה"
התובעת הגישה תביעה לתשלום דמי אבטלה שנשללו ממנה, שכן לדעת הנתבע, המוסד לביטוח לאומי, לא היה ניתן לראות בה בבחינת "מובטלת" על פי סעיף 163 לחוק הביטוח הלאומי, מאחר ועבדה אותו זמן כמטפלת אצל בתה. לטענת התובעת, בתקופה זו קיבלה אמנם דמי אבטלה, אך עבדה כמטפלת אצל בתה ללא שכר או תמורה כלשהי ורק משסיימה לקבל דמי אבטלה מהנתבע, החלה לקבל שכר מהבת. לטענתה, יש לראות בעבודתה כעזרה משפחתית או כ"מתנדבת".
הנתבע חולק על גרסת התובעת וטוען כי אין די בכך שהתובעת לא קיבלה כל תמורה עבור עבודתה, כדי לראותה כ"מובטלת" בתקופה שבמחלוקת. לטענתו, לא יעלה על הדעת כי התובעת תבחר לעבוד בהתנדבות אצל בתה רק בתקופה בה קיבלה דמי אבטלה ותפסיק את התנדבותה מיד עם תום תקופת האבטלה.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
26/03/2008 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר הלל דודאי ,
ארציעבל ***/**
פדיון הודעה מוקדמת חייב בדמי ביטוח, ומהווה תקופת אכשרה לעניין הזכאות לדמי אבטלה
השאלה העומדת לבירור במסגרת הערעורים דנן היא האם "תקופת אכשרה לגבי תקופת עבודה פלונית", לפי הוראת סעיף 161 לחוק הביטוח הלאומי, כוללת בתוכה פרק זמן של "תקופת הודעה מוקדמת" לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, כאשר מעסיק ויתר על עבודת העובד במהלכה? בתי הדין האזוריים בבאר שבע ובחיפה השיבו על כך בחיוב, ועל כך הערעורים דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:25
ארצי
25/05/2008 |
אורית יעקבסיצחק רז , מוני סגל ,
אזורי נצרתבל ****/**
זכאות חבר קיבוץ, שעבד בקיבוץ, לדמי אבטלה, בעקבות שינוי בהגדרת היחסים בינו לבין הקיבוץ
בית הדין דן בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד-מעביד בין התובעת למפעל בו עבדה, בפרט משנת 2004, לאחר שעבר הקיבוץ שינוי בהגדרת היחסים בינו לבין חבריו, במעבר לתוכנית "רשת ביטחון". בית הדין קבע, כי מהות השינוי הארגוני בקיבוץ, אשר זכה לכינוי "רשת ביטחון", הוא בשינוי יחסי העבודה בין הקיבוץ לחבריו. עפ"י מודל "רשת הביטחון" מחויבותו של החבר לעבודתו נובעת באופן ישיר משכרו, קרי הוא משכיר את שירותיו ובתמורה מקבל את שכרו, ללא קשר ודאגה לרווחי האגודה השיתופית. מעבר לתלושי השכר שקיבלה התובעת, הרי שגם מכתב הפיטורים שקיבלה ועדויות הנתבעת, מובילים למסקנה שלצורך חוק הביטוח הלאומי, יש לקבוע כי בין התובעת למפעל, התקיימו יחסי עובד- מעביד. לפיכך, קיבל ביה"ד את תביעת התובעת לדמי אבטלה (בל 001508/07 פרגר ויניאר אסתר נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 25.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי נצרת
24/06/2008 |
השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנהנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר דני בר סלע ,
ארציעבל ***/**
אם קיים למוסד לביטוח לאומי ספק לגבי נתוני שכר של מובטל, על המוסד הנטל להפריך את חזקת אמיתות נתוני המבוטח
בית הדין קיבל את הערעור ופסק, כי המוסד לביטוח לאומי רשאי, ואף חייב במקרים המתאימים, לבדוק את הנתונים, הנמסרים לו על ידי המבוטח, בעת קבלת תביעה לדמי אבטלה, והנחת המוצא שלו חייבת להיות, שהנתונים שמוסר לו המבוטח הם נתוני אמת. על המוסד לביטוח לאומי הנטל להפריך את חזקת אמיתות נתוני המבוטח. רף הנטל לא חייב להיות גבוה, ובסופו של דבר העניין ייבחן ויוכרע ע"פ מכלול הנתונים, סימני השאלה העולים מהם והגיונם של הדברים. במקרה דנן, קיבל בית הדין את הסבריה של המערערת, כי העלאת השכר לא הייתה פיקטיבית, זאת משום שהיא מעוגנת במציאות כלכלית ואין כל ראיה ישירה או נסיבתית המצביעה על שינוי פיקטיבי או על כוונה לא חוקית (עב"ל 000481/07 אביבה דרעי נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 24.06.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
03/08/2008 |
השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר אהוד נבות, נציג מעבידים מר דוד רג'ואן ,
ארציעבל ***/**
פדיון חופשה שנתית, ששולם לעובד לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד, לא נכלל במסגרת תקופת האכשרה הנדרשת לצורך דמי אבטלה
בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורה של מבוטחת, שחסרו לה 5 ימים בלבד לתקופת האכשרה, הנדרשת לצורך קבלת דמי אבטלה, בקובעו, כי פדיון ימי חופשה, ששולם לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד, אינו נכלל בתקופת האכשרה לצורך דמי אבטלה. בתקופת האכשרה לצורך דמי אבטלה לעובד יומי נכללים רק ימי עבודה בפועל. פידיון ימי חופשה איננו שכר בגין ימי עבודה, אלא פיצוי, הניתן לעובד בגין ימי החופשה שלא ניצל במהלך תקופת עבודתו, ומשכך לא נכלל בתקופת האכשרה הדרושה (עב"ל 129/07 חביבה סבאג נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 3.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
ארציעבל ***/**
פעילות משותפת של בני משפחה בעסק משפחתי, אינה שוללת קיום יחסי עובד מעביד לעניין תביעה לדמי אבטלה, כאשר אין ספק כי התקיימו יחסי עבודה ובוצעה עבודה בפועל
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי על אף שהמערערת ויתרה על שכרה בחלק מתקופת העסקתה בחנות שבבעלות בעלה, אשר נקלעה לקשיים כלכליים, היא זכאית לדמי אבטלה. נקבע, כי העסקת המערערת בחנות לא היתה פיקציה וכי ויתורה על שכרה באופן זמני, גם אם הוא נובע ממניע משפחתי, אינו גורע ממעמדה כעובדת.
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
11/12/2008 |
חיים חיטמן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: חקיקה
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף