תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מ- 04/05/2024 עד- 03/07/2024
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:1
06/05/2024 |
כבוד הרשמת עינת לסרי
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
06/05/2024 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/06/2024 |
כבוד השופט דורי ספיבק, סגן הנשיאה, נציגת ציבור מעסיקים גב' חמדה מרק, נציגת ציבור עובדים גב' ארנה רזניק
אזורי ת"אסעש ****-**-**
בית הדין קבע כי מעסיק עובד זר בענף הבניין המפקיד עבורו פיקדון אינו חייב לבטח את עובדו בביטוח אובדן כושר עבודה
עובד זר בענף הבנייה אשר הועסק במפעל בטון, עבר סדרת אירועים מוחיים במהלך מקלחת שגרתית במפעל, אשר גרמו לו להפוך לסיעודי לחלוטין ולאבד את כושר עבודתו לצמיתות. העובד טען, כי על המעסיקה היה לבטח אותו בביטוח ואובדן כושר עבודה ומאחר שלא ביטחה אותו, עליה לפצותו בתשלום כל הזכויות והתשלומים שהיו מגיעים לו אילו היה מבוטח. בנוסף, טען העובד להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ואף עתר לפסיקת פיצוי בגין עוגמת הנפש. המעסיקה טענה מנגד, כי פעלה באופן מלא בהתאם להוראות המחוקק והנחיות הרגולטור, והכל בשים לב למדיניות חברות הביטוח שלא לבטח עובדים זרים בביטוח אובדן כושר עבודה. בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי השילוב בין הוראות ההסכם הקיבוצי (וצו ההרחבה) והוראת סעיף יא(ו)(1) לחוק עובדים זרים מוביל למסקנה ברורה לפיה מעסיק עובד זר אינו חייב לבטח אותו בביטוח פנסיוני כלשהו ומכאן מתחייבת גם המסקנה שאינו חייב לרכוש עבורו ביטוח אובדן כושר עבודה, שברגיל הינו אחד מרכיביו של הביטוח הפנסיוני.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
25/06/2024 |
כבוד השופטת ירדנה סרוסי
מחוזי ת"אעמ ****-**-**
חברת מעטפת לא תוכל לנכות תשומות שהושקעו בעסקאות מיזוג ובשימורה העצמי - פס"ד תמד"א
חברת מעטפת אינה רשאית לנכות מס תשומות בגין הוצאות לקידום עסקאות מיזוג ולשם שימורה העצמי. הזכות לנכות מס תשומות מותנית בחובה לשלם מע"מ, אך עסקאות המיזוג היו עסקאות להחלפת מניות, שאינן חייבות במע"מ. תשומות שהושקעו בשימור בפן העסקי, ולא היצרני, אינן משמשות לעסקה החייבת במס
תחום: פסיקה
עמודים:3
מחוזי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
15/05/2024 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:2
ארציעע *****-**-**
צו הרחבה בענף השמירה אינו חל על חברת מוקד וסיור
בית הדין הארצי קיבל תביעת מעסיקה שערערה על החלטת בית הדין האזורי לפיה היא מחויבת בתשלומים סוציאליים לעובד שהועסק אצלה כ-סייר, בין היתר לאור הקביעה כי חל על הצדדים צו ההרחבה של ענף השמירה משנת 2014. המעסיקה אשר עסקה במתן שרותי מוקד וסיור טענה כי, לא חל עליה צו הרחבה של ענף השמירה כי אינה עונה להגדרת "מעסיק" על פי הצו משנת 2014 וכן אין לה רישוי כפי המתחייב בענף השמירה. ניתוח בית הדין הארצי את כלל ההסכמים והצווים בתחום השמירה לרבות, ניתוח הסיווג האחיד של הלשכה לסטטיסטיקה, העלה כי על הצדדים לא חל צו ההרחבה. העובד לא עמד בנטל ההוכחה, עמדת מנהלת אגף ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה חיזקו את טענות המעסיקה. כך שנקבע כי ערעור המעסיקה התקבל בעיקרו למעט תשלומים סוציאליים כגון דמי חגים שנפסקו עוד בבית הדין האזורי לטובת העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:16
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף