תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מ- 24/05/2024 עד- 23/07/2024
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
04/06/2024 |
כבוד השופט טל גולן, נציג ציבור עובדים - מר חיים מויסי, נציג ציבור מעסיקים - זאב וולף פוגל
אזורי חיפהסעש *****-**-**
בית הדין חייב מעסיק בתשלום שעות נוספות בסך של כ-82,000 ש"ח
לעניין הוכחת תשלום בגין שעות נוספות ישנם 4 מצבים: 1. כשאחד הצדדים הוכיח קיום עבודה בשעות נוספות בהיקף מסוים, אזי ייפסק גמול השעות הנוספות על יסוד ההיקף שהוכח; 2. כשעובד אכן עבד שעות נוספות, אך לא ניתן להוכיח את היקף עבודתו בהן מפאת העדר עריכת רישום בידי המעסיק כנדרש, במקרה זה תחול החזקה הקבועה בסעיף 26(ב) לחוק הגנת השכר, ותוצאתה תהא חבות המעסיק "בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על חמש עשרה שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות"; 3. כשלא ברור לחלוטין האם העובד עבד בשעות נוספות. בתנאי אי-וודאות תוכרע שאלת אחריות המעסיק וזכאות העובד על סמך חלוקת נטלי השכנוע. משמעות הדבר היא כי המעסיק יחויב "בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על חמש עשרה שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות" היות שנטל הראיה עובר לכתפי המעסיק; 4. כאשר נמצא כי לא היתה עבודה בשעות נוספות, אזי תידחה התביעה לגמול שעות נוספות.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
30/05/2024 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:5
תחום: חוזרים
עמודים:1
28/05/2024 |
סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר - כץ, נציגת ציבור (עובדים) גב' אורנה רזניק, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' עירית פיליפ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
טיפים מהווים שכר עבודה וחייבים בזכויות גם אם נקבע אחרת בהסכם
הועסק כמלצר במשך כ-5 שנים על בסיס טיפים. בין העובד למעסיקה התגלע סכסוך בדבר הבסיס לחישוב זכויותיו. האם על בסיס הטיפים שקיבל או על בסיס שכר המינימום. העובד טען כי עם תחילת העסקתו סוכם כי שכרו השעתי יחושב לפי כמות התשר (טיפים) המצטברת למלצרים במשמרת וזו תחולק בין המלצרים ובאופו יחסי לכמות עבודתו של כל אחד מהם. לטענתו שכרו השעתי עמד על 75 ₪ לשעה. המעסיקה טענה כי סוכם על שכר מינימום אשר ישולם מתוך הטיפים שישלמו הלקוחות. וכי כל סכום שיקבל העובד מהטיפים אשר יעלה על שכר המוסכם, לא יהווה שכר עבודה. בית הדין בחן מהו שכר העובד וקבע כי העובד השתכר כ 75 ₪ בממוצע לשעת עבודה. בית הדין בחן את הדין החל בנסיבות המקרה וקבע כי הטיפים היו שכר עבודה. בית הדין קבע שעל המעסיק להשלים את ההפרשות הפנסיוניות של העובד על בסיס של 75 ₪ לשעה. לסיכום בית הדין חייב את המעסיקה בסך של 64,720 ₪ בגין זכויות העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
27/05/2024 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
14/07/2024 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:8
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף