תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים-כללי
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
29/08/2015 |
כבוד השופט דורי ספיבק
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי חיפה
01/10/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן , נציג עובדים מר רן חרמש, נציג מעבידים מר הלל דודאי
ארציברע ***/**
נדחה ערעורו של עובד, אשר דרש את תשלום כל זכויותיו כעובד מן המניין, על אף היותו מוגבל נפשית
בית הדין הארצי דחה ערעור של עובד בעל מוגבלות שכלית על דחיית תביעתו לתשלום שכר מינימום וקיבל את הערעור שכנגד. נקבע בדעת רוב, כי במקרה בו ההתקשרות בין הצדדים הינה למטרת שיקום בלבד, אין להכיר ביחסי עובד - מעביד בין הצדדים ולא יחול חוק שכר מינימום. עוד נקבע כי על המערער להשיב למשיבה (המערערת שכנגד) את דמי ההבראה, פדיון החופשה ופיצוי הפיטורים שנפסקו לטובתו בבית הדין האזורי.
תחום: פסיקה
עמודים:55
ארצי
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד שהתפטר יהא זכאי לפיצויי פיטורים על אף שלא השלים שנת עבודה
ביה"ד לעבודה דחה את טענות המעסיקה בדבר אי קיומם של יחסי עובד מעביד, וקבע כי בנסיבות בהן התפטר העובד קמה לעובד החזקה כי גם אם לא השלים שנת עבודה אך פוטר בסמוך להשלמת 12 חודשי עבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת גם בהתפטרות העובד מחמת הרעת תנאים מוחשית. בפסק דינו הוסיף בית הדין וקבע, כי בנסיבות בהם התנהלות מנהל או אורגן בחברה בחוסר תום לב ניתן להטיל אחריות על מנהל בתאגיד גם כשמדובר בהליך אזרחי אך מתקיימות עבירות פליליות והפרות של חוקי המגן בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף