תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות נשים בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
26/09/2017 |
השופטת נטע רות, נציגת ציבור (עובדים) גב' חנה קפלניקוב, נציג ציבור (מעסיקים) מר אלכסנדר ליפשיץ
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
06/07/2022 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
07/06/2006 |
כב' השופטת עפרה ורבנר
אזורי חיפהעב ****/**
עובדת בהריון אינה מחויבת לדווח על היותה בהריון במהלך ראיון עבודה
התובעת התקבלה לעבודה אצל הנתבע, חברה העוסקת בייצור ואספקה של מערכות אלקטרואופטיות ומכניות לתעשיות ביטחוניות. במהלך הראיון לפני קבלתה לעבודה, הובהר לתובעת כי גם אם תתקבל, יהיה זה לתקופת ניסיון של חצי שנה, ורק לאחריה תקבל קביעות עבודה. חמישה ימים לאחר שהתחילה התובעת לעבוד, נודע למעסיקיה כי היא בהריון והיא פוטרה. התובעת הגישה תביעה לפיצויים בטענה כי פוטרה שלא כדין על רקע הריונה. הנתבעים טענו, בין היתר, כי המדובר בסביבת עבודה מסוכנת בה התובעת היתה נחשפת לחומרים מסוכנים ורעילים ועל כן פיטוריה היו הכרחיים * נקבע: על התובעת לא חלות הוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, המחייב אישור הממונה ממשרד העבודה לפיטורי עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשי עבודה, מאחר והתובעת עבדה 5 ימים בלבד אצל הנתבעת. יחד עם זאת, חלות בענייננו הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי חיפה
25/02/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
בית הדין פסק לטובת מטפלת במעון ויצ"ו, פיצוי בסך 10,000 ש"ח, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. בית הדין קבע, כי ויצ"ו העולמית פגעה במטפלת, לאחר שהעבירה אותה לעבוד במטבח בהיקף משרה מצומצם, ולאחר מכן לא עשתה ניסיון כן ואמיתי לשבץ את המטפלת במשרה ההולמת את מגבלותיה, והוציאה אותה לחופשת מחלה, כל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר לעשות כן. בכך, גם פעלה בניגוד להוראות סעיפים 9 ו-9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (עב 1936/05 לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
14/07/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציגת ציבור (עובדים) גב' ברכה נודלר , נציג ציבור (מעבידים) מר אילן גבריאלי ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בסך 35,000 ש"ח, בגין נזק לא ממוני, לעובדת שפוטרה בשל הריונה בסמוך לתחילת עבודתה
בית הדין דן בתביעה של עובדת, לפיה פוטרה זמן קצר לאחר קבלתה לעבודה, בשל הודעתה בדבר הריונה. בית הדין דחה את הטענה, לפיה העובדת ניהלה מו"מ בחוסר תום לב, כשלא הודיעה על היותה באמצע החודש השני להריונה, בעת שהתקבלה לעבודה. בנוסף ציין, כי אין הוראה בדין המחייבת עובדת בשלב זה של ההיריון לדווח למעביד על היותה בהריון. בית הדין קבע, כי הגם שטובת הילדים הוא שיקול לגיטימי וענייני שיש להביאו בחשבון במכלול השיקולים, הרי שלא הייתה כל הצדקה שלא לאפשר לעובדת להתחיל לעבוד מחמת היותה בהריון. בהתחשב בשכר שהייתה אמורה לקבל העובדת ובהתחשב בשעות עבודתה, פסק בית הדין, כי המעביד ישלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך של 35,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
03/11/2008 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד חויב באופן אישי בפיצוי עובדת שהופלתה על רקע הריונה
בית הדין קבע, כי מנהל שפעל באופן מודע, שלא בתום לב, בכוונה לפגוע בזכויותיה של עובדת הרה, בניגוד לחוק, יחויב באופן אישי במתן פיצוי לעובדת. נקבע, כי במקרה דנן, משלא עלה בידי המנהל לפטר את העובדת, הוא פעל בדרכים אחרות על מנת להביא לסיום עבודתה אך ורק בשל הריונה. משנהג כך, המנהל אינו יכול לחסות מאחורי מסך התאגדותה של החברה.
תחום: פסיקה
עמודים:32
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף