תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות נשים בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אסע *****-**-**
האם המעסיק רשאי לצמצם את היקף משרתה של עובדת בהריון בשל מצבו הכלכלי עד לקבלת החלטה בדבר היתר לפיטוריה?
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
27/07/2009 |
כבוד השופט אייל אברהמי
אזורי י-םעב ****/**
נדרשת סיבה מספקת לפיטורי עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות
בית הדין לעבודה קיבל ערעור של מורה שפוטרה מעבודתה לאחר אישור של הממונה על חוק עבודת נשים אשר קבע כי הפיטורין לא היו על רקע טיפולי הפוריות שהיא עוברת. נקבע כי לבית הדין סמכות להתערב בהחלטת הממונה לא רק על פי עילות המשפט המנהלי, אלא אף כערכאת ערעור. בענייננו, לא היתה סיבה מספקת לפיטורי המערערת, בשים לב לאופי עבודתה להערכות הטובות שהיו לה מצד תלמידיה ולכך שפיטוריה היו למעשה על רקע התעקשותה לקבל זכויות להן היא זכאית, וכן נוכח מצבה בשוק העבודה עת היא מצויה בשיאם של ניסיונות להרות.
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
תחום: חוזרים
עמודים:7
תחום: חוזרים
עמודים:2
ארציעע *****-**-**
ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על הריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים
בית הדין הארצי פסק, כי אין די באמירה של עובדת, כי היא בהריון כדי להקים חובה על פי חוק עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורים. נקבע, כי ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על הריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים. צוין, כי מהוראת סעיף 10 לחוק עבודת נשים הקובעת, כי מחובת העובדת להודיע למעסיקה על הריונה החל מן החודש החמישי להריון, אין כדי ללמד על פטור מהגשת אישור רפואי אודות ההריון, במקרה שבו מעסיק מבקש לפטר עובדת הטוענת שהיא בהריון. בענייננו נקבע, כי מחומר הראיות שהוצג בפני בית הדין עלה בבירור כי עובר למעשה הפיטורים הונח לפני המעסיקה אישור רפואי אודות הריונה של העובדת. משהוצג האישור לפני המעסיקה, די היה בו כדי לבסס, את טענת העובדת בדבר הריונה וחובה הייתה על המעסיקה לפנות אל הממונה על פי חוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף