תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:מחלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
21/08/2011 |
כבוד השופט דורי ספיבק
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
22/02/2015 |
כב' השופט יוסף יוספי, נציג ציבור (עובדים)- מר ישראל עמי שי, נציג ציבור (מעסיקים)- מר דב אבדור
אזורי ב"שסעש *****-**-**
פיטורים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים יחשבו כפיטורים שלא כדין, חרף אפשרות חוקית לפיטורי העובד לאחר תום ימי מחלתו
עובד מחשבים תבע את מעסיקתו לאחר 7 שנים של העסקה וזאת בטענה כי פוטר שלא כדין ומשיקולים זרים. המעסיקה טענה כי העובד פוטר משיקולים מקצועיים הנוגעים לרמת השירות שנתן ועקב תלונות של עובדים ומנהלים שעבדו עמו. כמו כן, העובד פוטר לאחר ניצול ימי המחלה ובוצע שימוע כנדרש על פי הדין. ביה"ד קבע כי לא נערך לעובד שימוע כדין אלא נעשה שימוע למראית עין בלבד. במסגרת ההליך המשפטי לא הוצג כל תיעוד להתנהגותו הלקויה ויתרה מכך, העובד קיבל חוות דעת מצוינות לאורך שנות העסקתו. נקבע כי לא ניתנה לעובד הזדמנות לפעול לפי תוכנית העבודה שנקבעה לו או לשפר את השרות. כמו כן, טענת העובד כי פוטר אך ורק בשל מחלתו התקבלה. ביה"ד קבע כי גם האופן בו פוטר העובד צורם ומקומם, שהרי העובד פוטר כשהוא שרוי בדיכאון ומקבל טיפול פסיכיאטרי. מנהלי המעסיקה ידעו מה מצבו ועדיין החליטו לפטרו וזאת במקום שיפעלו לסייע לו. באופן חוקי יכלה המעסיקה לפטר את העובד בתום ימי מחלה, אולם היה עליה לעשות זאת בתום לב ומשיקולים רלוונטיים. פיטורים שנעשו בחוסר תום לב יחשבו כפיטורים שלא כדין.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
20/05/1997 |
כבוד השופטים אדלר, אליאסוף, ברק
ארצידבע נז/*-**/**
זכאות עוזרת בית לדמי מחלה - מהיום השני להעדרה ממקום העבודה, או מהיום השני למחלתה?
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
ארציעע ***/**
פדיון ימי מחלה ישולמו רק אם הוכח נוהג במקום העבודה
תשלום פדיון ימי מחלה אינו חובה הקבועה בחוק דמי מחלה או בכל חוק אחר, אלא היא פרי הסכמים שהיקנו זכות זו. גם במקרה בו טוענים העובדים כי הם זכאים לפדיון ימי המחלה עקב נוהג, הרי שהוכחת קיום נוהג חייבת להיות חד משמעית וודאית ובמקרה דנן אין הוודאות הנדרשת לגבי הוכחת קיומו של נוהג לפדיון ימי מחלה. ודאי שלא ניתן לומר שהצדדים ראו את הזכות לפדיון ימי מחלה כזכות מובנת מאליה בחוזה עבודתם (ע"ע 384/03 יעקב פישהנדלר נ' קואופרטיב הנמל החדש בע"מ, מיום 4.1.06).
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
ארציעע ***/**
הסדר הפיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו אינו חל על עובד, המועסק בחוזה מיוחד
בית הדין הארצי קבע, כי הסדר הפיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו, המעוגן בתקשי"ר, אינו חל על עובד המועסק בחוזה מיוחד על ידי המדינה. בית הדין פסק כי ההוראות בתקשי"ר, הקובעות הסדר זה, כפופות לעיקרון הכללי לפיו הסדר הפיצוי חל רק על עובדי מדינה הזכאים לגימלה מכוח חוק הגימלאות. אמנם התקשי"ר מרחיב את ההסדר לגבי עובדי מדינה ארעיים ועובדים בחוזה מיוחד שעברו להיות עובדי מדינה קבועים, אך הוא לא מרחיב את ההסדר גם לגבי עובדים בחוזה מיוחד, שעל אף שהם מקבלים את ימי המחלה מהמדינה, הם אינם זכאים לזכויות מכוח חוק הגימלאות (ע"ע 105/05 נחמן אורון נ' מדינת ישראל-מינהל מקרקעי ישראל, מיום 14.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
09/11/2006 |
מיכל לויטבילוגורסקי , כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
הזכות לפיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה על פי חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות מוענקת רק לעובד שפרש ולא לעובד שפוטר
הזכאות למענק בגין אי ניצול ימי מחלה אינה מהווה חלק ממשפט העבודה המגן ואינה מעוגנת בחוק דמי מחלה, העוסק בתשלום למי שהיה חולה בפועל ונעדר מהעבודה. זכות זו, מקורה בהסדר קיבוצי אשר הוראותיו קובעות באופן ברור ומפורש כי הזכות לפיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה מוענקת רק לעובד שפרש ולא לעובד שפוטר. גם בפסיקה נקבע כי "פיטורים" אינם "פרישה" לצורך מענק בגין אי ניצול ימי מחלה. בנסיבות בהן עובד מפוטר מעבודתו, על אחת כמה וכמה על בסיס הרשעתו בפלילים, אין לומר כי הוא זכאי, כבמובן מאליו, לאותו "פרס" שניתן לעובדים מסורים ונאמנים אשר ממשיכים לעבוד ללא היעדרויות כמעט עד לפרישתם, מבלי שהיתה סיבה כלשהי לפטרם (עב 003324/04 יהושוע נוימן נ' שירותי בריאות כללית בע"מ, מיום 9.11.06).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף