תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:חופשה שנתית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע ***/**
פדיון חופשה יחושב לפי השכר הרגיל של העובד ולא לפי השכר האחרון, שהופחת זמנית
בית הדין הארצי קבע, כי יש לחשב את פדיון ימי החופשה לפי שכרו הרגיל של העובד, כפי שהיה לפני ההפחתה בשכר. אמנם נכון הוא, כי לפי לשון סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, פדיון חופשה ישולם לפי השכר האחרון עובר להפסקת העבודה, אולם במקרה דנן, שכרו של העובד הופחת למשך שלושה חודשים בלבד ממכלול תקופת עבודתו. על כן, לא ניתן לראות בשכרו לאחר ההפחתה כשכר הרגיל לעניין פדיון החופשה המתייחס לכל תקופת עבודתו (ע"ע 000442/08 רון עמי צברי נ' טלירן (1993) בע"מ, מיום 16.9.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
01/10/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן , נציג עובדים מר רן חרמש, נציג מעבידים מר הלל דודאי
ארציברע ***/**
נדחה ערעורו של עובד, אשר דרש את תשלום כל זכויותיו כעובד מן המניין, על אף היותו מוגבל נפשית
בית הדין הארצי דחה ערעור של עובד בעל מוגבלות שכלית על דחיית תביעתו לתשלום שכר מינימום וקיבל את הערעור שכנגד. נקבע בדעת רוב, כי במקרה בו ההתקשרות בין הצדדים הינה למטרת שיקום בלבד, אין להכיר ביחסי עובד - מעביד בין הצדדים ולא יחול חוק שכר מינימום. עוד נקבע כי על המערער להשיב למשיבה (המערערת שכנגד) את דמי ההבראה, פדיון החופשה ופיצוי הפיטורים שנפסקו לטובתו בבית הדין האזורי.
תחום: פסיקה
עמודים:55
ארצי
תחום: דברי הסבר
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף