תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:חופשה שנתית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
01/10/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן , נציג עובדים מר רן חרמש, נציג מעבידים מר הלל דודאי
ארציברע ***/**
נדחה ערעורו של עובד, אשר דרש את תשלום כל זכויותיו כעובד מן המניין, על אף היותו מוגבל נפשית
בית הדין הארצי דחה ערעור של עובד בעל מוגבלות שכלית על דחיית תביעתו לתשלום שכר מינימום וקיבל את הערעור שכנגד. נקבע בדעת רוב, כי במקרה בו ההתקשרות בין הצדדים הינה למטרת שיקום בלבד, אין להכיר ביחסי עובד - מעביד בין הצדדים ולא יחול חוק שכר מינימום. עוד נקבע כי על המערער להשיב למשיבה (המערערת שכנגד) את דמי ההבראה, פדיון החופשה ופיצוי הפיטורים שנפסקו לטובתו בבית הדין האזורי.
תחום: פסיקה
עמודים:55
ארצי
ארציעע ***/**
פדיון חופשה יחושב לפי השכר הרגיל של העובד ולא לפי השכר האחרון, שהופחת זמנית
בית הדין הארצי קבע, כי יש לחשב את פדיון ימי החופשה לפי שכרו הרגיל של העובד, כפי שהיה לפני ההפחתה בשכר. אמנם נכון הוא, כי לפי לשון סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, פדיון חופשה ישולם לפי השכר האחרון עובר להפסקת העבודה, אולם במקרה דנן, שכרו של העובד הופחת למשך שלושה חודשים בלבד ממכלול תקופת עבודתו. על כן, לא ניתן לראות בשכרו לאחר ההפחתה כשכר הרגיל לעניין פדיון החופשה המתייחס לכל תקופת עבודתו (ע"ע 000442/08 רון עמי צברי נ' טלירן (1993) בע"מ, מיום 16.9.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
ארציעדמ **/**
למרות שנטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה של העובד חל על המעביד, הצגת תלוש השכר מהווה "ראשית ראיה בכתב" למאזן ימי החופשה של העובד
נטל ההוכחה בדבר יתרת החופשה של העובד חל אמנם על המעביד. עם זאת, הצגת תלוש השכר מהווה "ראשית ראיה בכתב" למאזן ימי חופשה המגיע לעובד, בהעדר ראיה לסתור. במקרה הנדון, העובד לא עמד בנטל המוטל עליו לסתור את האמור בתלושי השכר, ומפרוטוקול הדיון בבית הדין האזורי אף עולה, כי העובד הודה בחקירתו הנגדית, ששהה מספר ימים בחופשה במהלך תקופת עבודתו. לאור האמור, טעה בית הדין האזורי עת קבע, כי אין לקבל את האמור בתלושי השכר בנוגע לניצול בפועל של ימי חופשה על ידי העובד רק מן הטעם של היעדר פנקס חופשה, כאשר העובד לא עמד בנטל לסתור את האמור בתלושי השכר (עדמ 000019/07, עמוס 3 בע"מ נגד סלוצקי שי, מיום 25.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
23/09/2008 |
בפני השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר אליהו בן גרא; נציג מעבידים מר מיכאל הילב ,
ארציעע ***/**
ערך יום חופשה שנתית יחושב בהתאם להיקף עבודתו של העובד ולא להיקף השתכרותו
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לערוך את חישוב השכר היומי לצורך תשלום פדיון חופשה בהסתמך על היקף עבודתו של העובד במהלך רבע השנה שקדמה לימי חופשתו ולא להיקף השתכרותו. בית הדין דחה את טענת העובדת, כי את המונחים "חודשי עבודה לא מלאה" ו"רבע השנה של העבודה המלאה ביותר" בחוק חופשה שנתית יש לפרש בהתאם לשיעור השכר ששולם לעובד באותם חודשים, ולא בהתאם לעבודתו על פי יחידות זמן (עע 000718/07 רות צרויה ואח' נ' מגוון אירועים בע"מ, מיום 23.9.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
08/10/2007 |
השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנה, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר יצחק שילון, נציג מעבידים מר דוד בלומברג ,
ארציעע ***/**
פדיון חופשה שנתית הינו לכל היותר עבור שלוש השנים האחרונות, בצירוף הימים שלא נוצלו בשנת העבודה השוטפת
בית הדין הארצי פסק, כי על פי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית, בעת שהסתיימו יחסי עובד מעביד, נצברו לזכות העובד לכל היותר ימי חופשה, שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו, בצירוף הימים, שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת (ע"ע 547/07 משה כהן נ' ויליאם אנויה, מיום 8.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
ארציעע ****/**
מעביד המשלם לעובד "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה עלול להסתכן בתשלום כפול
נוהג לפיו עובד "פודה" את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה להבדיל מסיום תקופת העבודה הוא פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 ולתכליתו. תכלית חוק חופשה שנתית היא שהעובד יקבל את חופשתו בפועל. מעביד המשלם "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה, במקום להעניק לו אותה בפועל, גם אם הדבר נעשה בהסכמת העובד ואפילו על פי דרישתו, עלול להסתכן בתשלום כפול. הדרך היחידה המותרת לתשלום פדיון חופשה היא כאשר חדל העובד לעבוד מבלי שניתנה לו החופשה המגיעה לו (ע"ע 1144/04 אברהם מרחיב נ' מוקד אמון סביון (1981) בע"מ, מיום 21.12.06).
תחום: פסיקה
עמודים:18
ארצי
16/10/2006 |
דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ******/**
בהעדר הסכמה בין הצדדים, עובד לא יהיה זכאי לפדיון ימי חופשה חוזיים העולים על ימי החופשה הקבועים בחוק בסיום עבודתו
בית הדין האזורי קבע כי בין הצדדים לא הוסכם כי העובד יהיה זכאי לפדיון ימי החופשה החוזית העולים על ימי החופשה הקבועים בחוק. משכך, העובד זכאי אך ורק לפדיון יתרת ימי החופשה שנצברו לזכותו עפ"י החוק, ככל שישנם כאלה, במועד סיום עבודתו. כמו כן, קבע בית הדין, כי בנסיבות הקיימות אין להורות על הרמת מסך. באשר לפיצויי פיטורים, קבע בית הדין, כי אין העובד זכאי להם כיוון שלא רואים בהתפטרותו התפטרות בדין פיטורים. אין זה סביר, כי עובד אשר נאלץ להתפטר בשל הרעת תנאים ומשבר האמון הנלווה לכך, ימשיך בהתקשרות עסקית עם מעבידו (עב 303695/98 טלבי אבינועם נ' ד.ק.ו. ישראל תכנון ושיווק בע"מ ואח', מיום 16.10.266).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
03/09/2006 |
רו"ח רולי הוגן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
27/03/2006 |
השופטת נילי ארד
ארציעע ***/**
חוק חופשה שנתית מאפשר לעובד לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים בלבד
בית הדין הארצי דחה את טענת העובדת לפיה הזכאות לצבור חופשה הינה בעבור חמש שנים, זאת מכיוון שסעיף 7 לחוק חופשה שנתית מאפשר לעובדת לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים בלבד. כמו כן, קבע בית הדין, כי מכיוון שאין לשלם לעובדת סכום עבור פדיון ימי חופשה במהלך יחסי עובד מעביד, כתחליף להוצאתה לחופשה בפועל לה היא זכאית מכוח חוק חופשה שנתית, אין מקום לקזז את הסכומים ששולמו לעובדת בגדר "פדיון חופשה" במהלך תקופת עבודתה עע324/05 ריבה אצ'ילדייב נ' עמישב שירותים בע"מ, מיום 27.3.06).
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף