תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:הגנת השכר
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: פסיקה
עמודים:57
ארצי
06/03/2006 |
כבוד הרשמת מוניקה מרגלית
אזורי ת"אדמ ****/**
גם טעות משפטית של מעביד תיחשב לעיתים כטעות כנה אשר תצדיק הפחתתם של פיצויי הלנת שכר
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
ארציעע **/**
חבר קיבוץ זכאי לפיצויי הלנה גם אם הקיבוץ דואג לכל מחסורו ולא נגרם לו נזק מההלנה
בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי עובדת היותו של העובד חבר קיבוץ אשר הקיבוץ דואג למחסורו באופן שוטף, אינה פוטרת את המעסיקים מלשלם את משכורתו של העובד במועד. כמו כן, כאשר שכר מולן, יש לשלם פיצויי הלנת שכר ללא הוכחת נזק, ואין כל רלוונטיות לשאלה, אם נגרם לו חסרון כיס ואם לאו. לפיכך, אין להפחית את פיצויי הלנת השכר בגין נימוקים אלו. עם זאת, קבע בית הדין הארצי, כי בכך שהעובד קיבל צ'קים דחויים ולא ביקש להמירם בצ'קים שמועד פרעונם חל מיידית, נגרמה למשיבים טעות כנה והיה מקום להפחית את פיצויי ההלנה (עע (ארצי) 18/03 עו"ד ניר רענן נ' עו"ד דגני שפירא, מיום 12.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
אזורי ב"שעב ****/**
הפחתת פיצויי הלנה במקרה של הלנת שכר חוזרת ונשנית
בית הדין פסק לעובדת, אשר פוטרה עקב קשיים כלכליים של המעבידה, פיצויי הלנת שכר מופחתים, על אף שמעבידתה נהגה במשך שנים לשלם את שכרה של העובדת ב- 15 לחודש. בית הדין קבע, כי רק קשיים כלכליים בלתי צפויים שנבעו מטעמים שאינם בשליטת המעביד, יצדיקו הפחתת פיצויי הלנה. לפיכך, גם הסכמת עובד לדחיית תשלום משכורת עקב קשיים כספיים אמיתיים של המעביד תפורש בצמצום. במקרה דנן, הגם שהתקבל הרושם, כי לעובדת לא נותרה הברירה אלא להמשיך בעבודתה בכפוף לתשלום שכרה באיחור, בחר בית הדין לתת משקל רב יותר לתקופת האיחור הקצרה ולעובדה, כי בסופו של יום מדובר באיחור של מספר ימים (עב 2145/06 לנדמן אנה נ' מכבסת ניסים בע"מ, מיום 20.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ב"ש
ארציעע ***/**
בקביעת השכר, לעניין פיצויי ההלנה, לא יכללו סכומים, שהמעביד חייב לנכותם או רשאי לנכותם
בית הדין הארצי לעבודה הבהיר, כי כאשר עסקינן בקביעת השכר לעניין פיצויי ההלנה, אין עוסקים במונחים של שכר "ברוטו" או "נטו", אלא מהו השכר עליו יתווספו פיצויי הלנה. בהתאם לחוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958, שכר מולן הינו "שכר עבודה שלא שולם עד ליום הקובע". הגדרת "שכר עבודה" בחוק אינה קובעת פוזיטיבית מהו השכר, אלא נקבע, כי "שכר עבודה" הנו: "לרבות תשלומים בעד חגים, פריון עבודה ושעות נוספות ותשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו". בפסיקה נקבע, כי מהגדרת שכר מולן למדים, שרק שכר, שלא שולם לעובד במועדים הנקובים בחוק הוא 'שכר מולן'. מכאן, שסכומים, שהמעביד חייב לנכותם או שהוא זכאי היה לנכותם ונהג כך למעשה בהתאם להוראות החוק, אינם מובאים בחשבון לעניין פיצויי הלנת שכר. עוד ציין בית הדין, כי תשלומים בגין החזרי הוצאות או זכויות נלוות, אינם בגדר "שכר עבודה", ואין הם מובאים בחשבון בקביעת שיעור השכר המולן.
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
31/12/2008 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף