תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:הגנת השכר
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
19/12/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
האפשרות לכלול גמול שעות נוספות בשכר גלובלי, והאיסור על הכללתו כחלק בלתי נפרד משכר כולל
זכות העובד לתשלום שעות נוספות נובעת מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. זכות זו הינה זכות קוגנטית, שאינה ניתנת לויתור מצד מי מהצדדים. הפסיקה הכירה באפשרות לסכם עם עובד על תשלום גמול שעות נוספות גלובלי, אך הבחינה במפורש בין שכר כולל (האסור עפ"י חוק הגנת השכר) לבין תשלום גלובלי, שהותר על פיה. המבחן של 'תשלום גלובלי' יהא, ציונו של גמול השעות הנוספות באופן מפורש בתלוש השכר תוך נקיבת סכום בגינו, המייחד תשלום זה משאר רכיבי השכר. ביחס לדרישת המעבידה לשלול מהעובד פיצויי פיטורים, חזר בית הדין על הפסיקה, לפיה גם מקרים של ויכוח מילולי חריף, תוך השמעת ביטויים קשים ופוגעים של עובד במעבידו, אין בהם כדי לשלול פיצויי פיטורים לעובד (עב 2259/05 שלס ניב נ' קח"ן סוכנויות רכב (1999) בע"מ, מיום 19.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
אזורי ת"אדמ ****/**
בית הדין פסק לעובד סכומים שנוכו ממשכורתו שלא כדין, על אף שלא הגיש תביעה מפורשת להשבתם
בית הדין דחה את תביעתו של מעביד, אשר ניכה משכרו של עובד סכומים שלא כדין ובניגוד לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958 ופסק, כי על המעביד להשיב את סכומים אלו על אף שהעובד לא תבע אותם חזרה במפורש (עב 8712/00 כוראל מערכות מיחשוב בע"מ נ' ערן אוטמזגין, מיום 6.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
בקביעת השכר, לעניין פיצויי ההלנה, לא יכללו סכומים, שהמעביד חייב לנכותם או רשאי לנכותם
בית הדין הארצי לעבודה הבהיר, כי כאשר עסקינן בקביעת השכר לעניין פיצויי ההלנה, אין עוסקים במונחים של שכר "ברוטו" או "נטו", אלא מהו השכר עליו יתווספו פיצויי הלנה. בהתאם לחוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958, שכר מולן הינו "שכר עבודה שלא שולם עד ליום הקובע". הגדרת "שכר עבודה" בחוק אינה קובעת פוזיטיבית מהו השכר, אלא נקבע, כי "שכר עבודה" הנו: "לרבות תשלומים בעד חגים, פריון עבודה ושעות נוספות ותשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו". בפסיקה נקבע, כי מהגדרת שכר מולן למדים, שרק שכר, שלא שולם לעובד במועדים הנקובים בחוק הוא 'שכר מולן'. מכאן, שסכומים, שהמעביד חייב לנכותם או שהוא זכאי היה לנכותם ונהג כך למעשה בהתאם להוראות החוק, אינם מובאים בחשבון לעניין פיצויי הלנת שכר. עוד ציין בית הדין, כי תשלומים בגין החזרי הוצאות או זכויות נלוות, אינם בגדר "שכר עבודה", ואין הם מובאים בחשבון בקביעת שיעור השכר המולן.
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
31/12/2008 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
15/01/2009 |
ד"ר יצחק לובוצקמר גדעון הבר , מר משה דקל ,
אזורי ת"אעב ****/**
ניכוי חוב משכרו של העובד יעשה כאשר הסכום אינו שנוי במחלוקת והסכום קצוב ומוכח
העובד לא קיבל את שכרו במשך 4 חודשים, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, קרן השתלמות, כלכלה וביגוד, שעות נוספות ופיצויי הלנת שכר עקב קיזוז הלוואה אשר המעבידה נתנה לעובד. בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958, ובהתאם להלכה הפסוקה, ניתן לקזז משכרו של עובד יתרת חוב של עובד למעביד, כאשר מדובר בסכום שאינו שנוי במחלוקת ובסכום קצוב ומוכח (עב 9126/05 יוסף צלק נ' בצלאל חב' עב' הנדסה, ניתן ביום 15.01.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
28/06/2009 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויי פיטורים בקופה מרכזית אינם ניתנים לעיקול
בית הדין קבע, כי לקרן מרכזית לפיצויים, אשר העבירה כספים לצד שלישי, בניגוד לצו העיקול, עומדת הגנת ה"צדק הסביר" מכוח סעיף 48 לחוק ההוצאה לפועל, שכן מדובר בכספי פיצויי פיטורין, אשר לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, אינם ניתנים לעיקול (001497/03 סימון לוי נ' קרן מרכזית לפיצויי פיטורין בע"מ, ניתן ביום 28.06.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
27/08/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופטת ורדה וירט-ליבנה , נציג עובדים מר אלי פז, נציג מעבידים מר דוד רג'ואן
ארציעע ***/**
ביחסים שבין פרוצה לסרסור קיימים סממנים של יחסי עובדת-מעביד, ולכן יש להעניק לה זכויות מכוח חקיקת מגן ושכר ראוי
בית הדין דחה ערעור של המערער, אשר הורשע בעבירות שונות הנוגעות לסרסרות לזנות וחויב ע"י בית הדין האזורי לפצות בגין עגמת נפש את המשיבה, הפרוצה, וקבע כי יש לחייבו בפיצוי זה ואף קיבל את ערעור המשיבה וקבע כי יש לזכותה בגין שכר עבודתה על דרך האומדנה, בניגוד לקביעת האזורי.
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
תחום: דברי הסבר
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף