תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
27/09/2006 |
כב' השופט אילן סופ
אזורי ב"שתפ ****/**
הגדרת "מעביד" לעניין עובדים זרים אינה זהה להגדרתה לענין זכויות וחובות של עובדים ומעבידים על פי דיני העבודה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
28/09/2006 |
אלכס קוגןיובל אבוחצירא , אבי שלו ,
אזורי חיפהעב ****/**
היותו של התובע "קבלן עצמאי" שוללת קיומם של יחסי עובד-מעביד
בית הדין האזורי דן בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים. בית הדין קבע, כי התובע השתלב בפעילותה של הנתבעת ומתמלא בו הפן החיובי של מבחן ההשתלבות. יחד עם זאת, קבע בית הדין כי עפ"י הראיות, התובע היה בעל עסק עצמאי, שכן היה בעל המשאית, העסיק עוזרים עימם ניהל בעצמו מו"מ ביחס לתנאי עבודתם, קיבל מהנתבעת תמורה גבוהה בצורה משמעותית מהשכר ששולם למחלקים השכירים של הנתבעת, והוציא לנתבעת חשבונית מס כנגד ההכנסות שקיבל ממנה. כמו כן, התובע ניהל תיק ניכויים במס הכנסה והיה רשום במס ערך מוסף. לכן, לאור מכלול נסיבות המקרה, יש לקבוע כי מתקיים הפן השלילי של מבחן ההשתלבות ומעמדו של התובע הוא בבחינת "קבלן עצמאי" (עב 1667/04 דוד יוסף נ' תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל בע"מ, מיום 28.09.06).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי חיפה
03/10/2006 |
כבוד השופטת טרכטינגוט חנהנ.צ. - מר דוד קמאי ,
אזורי ת"אדמ ****/**
מעמדו של אדם יקבע לפי מהות היחסים בין הצדדים ולא לפי התואר שבו מכנים אותו בחוזה העבודה
הנתבעת 1 הנה עמותה להפצה ולימוד רפואה טבעית, אשר עיסוקה בהדרכה והכשרה של העוסקים ברפואה משלימה. הנתבע 2 נמנה על מקימי העמותה ושימש כמנהלה בחלק מהתקופה.
התובע נתן הרצאות עבור נתבעת 1 בתחום האנטומיה, פיסיולוגיה ופתולוגיה מערבית. ביוני 2001 נחתם בין הצדדים הסכם שהיה תקף לשנתיים מיום החתימה. הצדדים חלוקים באשר למועד תחילת היחסים ביניהם ובאשר למהות היחסים האם מדובר ביחסי עובד ומעביד או במתן שירותים. יחסים אלו הגיעו לסיומם כאשר לטענת התובע, מצא בכיתת הלימוד מרצה אחר במקומו וזאת ללא כל הודעה מראש.
מכאן תביעתו לפיצויי פיטורין, בגינה נטען, בין היתר, כי סעיף 6 לחוק החברות, התשנ"ט-1999 חל כאן בשינויים המחויבים מעצם היות נתבעת 1 'עמותה', ומכוחו יש להרים את מסך ההתאגדות מעל הנתבע ולחייבו בחובות נתבעת 1 כלפי התובע.
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
31/10/2006 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תובענה שעילתה גרם הפרת חוזה בקשר לסכסוך עבודה היא בסמכותו הייחודית של ביה"ד לעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
ארציעע ****/**
זכאות עובדות שהועסקו באמצעות קבלן כוח אדם לקבלת פיצויי פיטורים בתום ההתקשרות בין הקבלן למשתמש
בית הדין קבע, כי אין לדרוש מעובדות שעבדו תקופה ארוכה באותו מקום עבודה, כי יסכימו לעבוד בעבודות חלופיות שיוצעו להן על ידי הנתבעות. בנסיבות אלו, עצם שינוי המעסיק באותו מקום עבודה מזכה את העובדות בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת העובדות לא יהיו זכאיות להודעה מוקדמת, משהמשיכו בעבודתן באותו מקום עבודה והתייתר הצורך בחיפוש אחר מקום עבודה חדש (ע"ע 1363/02 דינה חזין ואח' נ' תנופה שירותים כ"א ואחזקות 1991 בע"מ ואח', ניתן ביום 5.11.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:42
ארצי
07/11/2006 |
כב' הרשמת גרשון-יזרעאלי חופית
אזורי י-םדמ ****/**
קיומם של יחסי עובד מעביד בין אמנים עולים לבין עמותה שארגנה קונצרטים בהשתתפותם
בית הדין קבע, כי התובעים, שהינם אמנים עולים השתתפו בפעילות המרכזית של הנתבעת שהינה עמותה שמטרתה לקדם תעסוקת אמנים עולים. העובדה שהתובעים עבדו במסגרות נוספות אינה שוללת את מעמדם כעובדים. הם הועסקו תקופות ממושכות ולא משך שבועות ספורים, והתמורה ששולמה להם שולמה שלא באמצעות חשבוניות מס והמיסים נוכו במקור משכרם. הם קיבלו פירוט עבור התמורה ששולמה, והוא למעשה תלוש השכר. לאור האמור לעיל, קבע בית הדין כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד ומעביד (דמ 6054/05 קונסטנטין קייטלין ואח' נ' עמותת הרמוניה, מיום 7.11.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
אזורי ת"אעב *****/**
זכאותה של עובדת בעלת מוגבלות שכלית שהועסקה כמתנדבת לקבלת תמורה כספית עבור עבודתה
המחלוקת שהובאה בפני בית הדין היא האם פעילותה של התובעת במשך 11 שנה אצל הנתבעת הייתה כמתנדבת המבקשת לעצמה "מקום שיקום", או כעובדת הזכאית לתשלום שכר ההולם את תרומתה. בית הדין קבע כי מבלי לגרוע מהעובדה שהעבודה בגן תרמה רבות לתובעת וקידמה אותה במובנים שונים, עדיין מדובר בעבודה במובנה המשפטי, אשר יש ליתן שכר בגינה. התמורה הרוחנית והחברתית שייתכן כי העובדת קיבלה אינה מאיינת את זכותה לקבלת תמורה חומרית. במקרה דנן, על פי 'מבחני הסטטוס' מדובר בעובדת שהשתלבה במפעל ועבדה בו שנים ארוכות. אין זה משנה אם היה עבורה תקן, אם לאו. הגן- כעסק כלכלי - נהנה מעבודתה של התובעת ופעילותה בו אינה נכנסת בגדר 'פעילות התנדבותית'
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לגבי מתנדב על אף שהוא מבצע עבודה עבור המעסיק
בית הדין קבע, כי מתנדב הוא עובד במובן המילולי של המילה, היינו מבצע עבודה עבור המעסיק. עם זאת, אין מתקיימים בין מתנדב למעסיקו יחסי עובד-מעביד. סממני המתנדב הם בין השאר העובדה שהוא בא לעבודה מרצונו, מבצע עבודה ללא תמורה כספית, אינו צד לחוזה עבודה בכתב, אינו קשור במסגרת מחייבת של שעות עבודה או ימי עבודה, אינו מחויב לתקופת עבודה מוגדרת ורשאי לחדול מלעבוד בכל עת שיחפוץ לפי שיקול דעתו בלבד, וכן הוא אינו כפוף למרות המעסיק. במקרה דנן, קבע בית הדין, כי התובעת לא היתה עובדת של מי מהנתבעים (עב 7309/02 ד"ר מוסקוביץ שלומית נ' עזבון המנוח מקסים לוי ואח', מיום 11.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין רו"ח לחברה שלה נתן שירותים
בית הדין ציין, כי למרות שמתן שירותי הנהלת חשבונות אינו חלק מהמערך היצרני והשיווקי של הנתבעות, אין ספק כי מתן שירותים אלה חיוני לתפקודו של המפעל ולכן ניתן עקרונית להכיר באדם המעניק שירותי הנהלת חשבונות למפעל כ"עובד". בית הדין קבע כי אמנם יכול אדם לפעול כעצמאי חלק מהזמן ובחלק האחר של זמנו לפעול כעובד שכיר, אך עצמאי הטוען לפעולה כשכיר הנפרדת מעסקו כעצמאי בעיסוק זהה, צריך להצביע על סימנים מובהקים המצביעים על העסקה נפרדת בלתי תלויה בעסקו כעצמאי.
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
01/05/2007 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
עמודים:3
ארציעע **/**
עובדת תשיב כסף למעביד לאחר שבית הדין שינה את הגדרתה מ"קבלן עצמאי" ל"עובדת"
בית הדין הארצי בחן את כלל נסיבות המקרה וקבע, שאין מקום להתערב במסקנת בית הדין האזורי כי התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים. בנוסף קבע בית הדין הארצי, כי יש לתת תוקף לטענת קיזוז שכמוה כתביעה להשבה, ולא להגבילה למקרים חריגים. העובדת קיבלה במעמדה כ"קבלן" מידי חודש סכום של 1,394 ש"ח מעבר למה שהיתה מקבלת במעמדה כ"עובד". נקבע, כי סכום זה ניתן לקיזוז כנגד הסכומים המגיעים לה במגבלת תקופת ההתיישנות הרגילה (ע"ע 99/06 מרכז קהילתי אזורי רמת הגולן נ' חנה יפהר, מיום 24.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
01/07/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר טוביה לוי ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת מעביד קודם בתשלום פיצויי פיטורים בחילופי מעבידים בענף הניקיון
הכלל הוא שעובד הממשיך לעבוד במקום עבודה פלוני לאחר החלפת הבעלים בו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים בשל עצם החלפת הבעלות במפעל. יחד עם זאת, צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה קובע, כי על הקבלן הקודם מוטלת החובה לשלם לעובד פיצויי פיטורים, גם אם עבר העובד לעבוד אצל הקבלן החדש. המסקנה הינה, כי העובדת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים ממעבידתה הקודמת בביה"ס, בגין התקופה בה עבדה בשירותה, ואשר הסתיימה בנסיבות בהן התפטרה בדין מפוטרת, ועל כן העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים בגין אותה תקופה מהמעבידה האחרונה (עב 1676/03 זייצב טטיאנה נ' אשנב (1977) בע"מ, מיום 1.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף