תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
30/11/2008 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אעב ****/**
על ארגון מעבידים, המבקש לחייב מעביד בדמי טיפול, הנטל להראות שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד
ארגון מעבידים, ביקש להטיל על מעביד, שהינו עסק בענף המזון, חובת תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי. בית הדין קבע, כי חובה על הארגון להראות, שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד. לשם סיווג תחום עיסוקו של המעביד ייעזר הארגון בסיווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. במקרה שבנדון, בחן ביה"ד את מהות עיסוקו של המעביד לפי הסיווג האחיד של הלמ"ס וקבע, כי תחום עיסוקו של המעביד מתאים יותר לענף המסעדות ושירותי האוכל מאשר לענף תעשיית המזון, ולפיכך במקרה בנדון הוראות צו ההרחבה אינן חלות עליו (עב 3376/04 התאחדות המלאכה והתעשיה בישראל נ' אוד ביס מזון 1998 בע"מ, מיום 30.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
06/09/2007 |
סגנית נשיא - א. קציר
אזורי חיפהעב ***/**
למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת, ועל הארגון לוודא, כי ינכה את הסכומים
בית הדין קבע, כי למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת. על הארגון האחריות לוודא, כי המעביד ינכה את הסכומים ויעבירם אליו, וזאת כיוון שעל ארגון העובדים, מוטלת החובה להיות גורם אפקטיבי בכל הנוגע לגיוס חברים חדשים לשורותיו, ולהשיג את המטרות, שלמענן הוקם ושלשמן נחתמו ההסכמים (עב 299/06 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' טל שבב בע"מ, מיום 6.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי חיפה
אזורי ת"אבשא ****/**
ביטול פיטורים שנעשו בשל ניסיון העובד להקים וועד ולהצטרף להסתדרות
המבקש עותר לבטל את פיטוריו שלטענתו נעשו על רקע פעילותו הארגונית, ולהשיבו לעבודתו למשיבה, אקסלנט קופי בע"מ, בתפקידו כמנהל משמרת בסניף אבן גבירול. לטענת המבקש, הוא עבד במשיבה במשך כעשרה חודשים. בתחילה, כעובד בר ולאחר כשלושה שבועות הועבר לתפקיד בו שימש עד לפיטוריו - מנהל משמרת (זאת כאשר ישנה מחלוקת בין הצדדים באשר לסיבת קידומו המהיר - האם בשל היותו עובד מעולה או בשל 'צוק העיתים' בגין מחסור בכח אדם. מכל מקום גם המבקש מודה בעדותו כי הגם שהיה עובד טוב, בעת קידומו היה חוסר במנהלי משמרת). המבקש טוען, כי נחשב לעובד טוב בעיני המשיבה עד שהחליט לממש את זכותו כעובד להתאגד ולפעול לשם התארגנות עובדי המשיבה. או אז, 'סר חינו' בפני מעסיקיו והללו החליטו לפטרו, בשל רצונו לממש זכותו זו. המשיבה טענה, כי לא רצונו של המבקש להתארגן הוא שהביא לפיטוריו, אלא התדרדרות בתיפקודו כמנהל משמרת בסניף הנתבעת, הפרות נהלים חוזרות ונשנות מצידו, וכן הפרת משמעת ודיווח שקרי.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
24/05/2005 |
כב' השופטת בן-יוסף חנהנ.צ. מר סימון יגאל (מ) ,
אזורי ת"אבשא ****/**
יש להחזיר לעבודה בפועל מנהל מחלקה כירורגית שפוטר בשל ניסיונו להקים ארגון עובדים
בית הדין הארצי לעבודה קיבל את קביעת בית הדין האזורי לפיה מנהל המחלקה הכירורגית בבית החולים לניאדו פוטר בשל נסיונותיו להקים ועד עובדים בבית החולים, וקבע כי יש להחזירו לעבודה בפועל. נקבע כי חופש ההתארגנות הינו מחירויות היסוד ויש לסכל כל נסיון לפגוע ברצונם של העובדים להתארגן באיגוד מקצועי אשר יגן על זכויותיהם
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
02/05/2005 |
סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין
ארציעע ****/**
מפוטרים שטוענים לקנוניה בפיטוריהם בין המעביד לבין חברי ועד העובדים יכולים לתבוע באופן אישי את חברי הועד
בית הדין הארצי לעבודה אישר למפוטרים שטענו לייצוג לא הולם מצד ארגון העובדים, בעת מו"מ על פיטורי צמצום, לתבוע לא רק את המעביד אלא גם את ארגון העובדים וחברי הוועד שייצגו אותם מול המעביד.
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף