תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
16/01/2006 |
אייל אברהמימר קובי משה ,
אזורי י-םעב ****/**
עובד סיעודי ומעסיקו בפועל הם הצדדים האמיתיים הניצבים משני עברי המתרס של חוזה העבודה
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע באשר לזהות המעביד כי הנחת המוצא הינה כי העובד והמשתמש בעבודתו הם הצדדים האמיתיים הניצבים משני עברי המתרס של חוזה העבודה. אשר על כן, ועל פי המבחנים שנקבעו בפסיקה לצורך קביעת יחסי עובד מעביד, נקבע כי הנתבעים היו מעבידיה של העובדת בשתי תקופות עבודתה (עב 2377/03 תומס סופי נ' יוסף אורן ואח', מיום 16.1.06).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי י-ם
ארציעע ****/**
חייל בקבע עשוי להיחשב עובד ביחס להוראות מסוימות בחוק
בית הדין הארצי לעבודה דן בשאלה האם ראוי להחיל את הוראות משפט העבודה בנוגע להליך פיטורין גם על חייל בשירות קבע. בית הדין חזר על פסיקת בית המשפט העליון לפיה הכלל הוא כי אין יחסי עובד מעביד בין חייל לצה"ל. בית הדין הוסיף וקבע כי ייתכנו מקרים בהם מכוח מבחן התכלית יראו בחייל קבע "עובד" לצורך הוראה מסוימת בחוק מגן. יחד עם זאת קבע בית הדין כי אין הוראה כאמור בסוגיית הפסקת שירותו של חייל בקבע (עע 1247/01 ד"ר אניל גדרה נ' מדינת ישראל, צה"ל, מיום 16.1.06).
תחום: פסיקה
עמודים:53
ארצי
ארציעע ****/**
ארגון עובדים אינו מוסמך לשנות תניות בחוזי עבודה אישיים של עובדים ללא הסכמתם
בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי במתכונת ההעסקה בחוזים אישיים מיוחדים, אין ארגון העובדים, ככלל, מייצג את העובדים במשא ומתן על זכויותיהם ותנאי עבודתם. לכן, כפי שארגון העובדים אינו משמש כמגן לעובדים בחוזים המיוחדים, כך אין הוא מוסמך להסכים מטעמם לשינוי חד צדדי בתנאי החוזים האישיים (ע"ע 1495/02 טרודי עמאר ומחסן שנאן נ' מועצה מקומית חורפיש, מיום 14.2.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
ארציעע ***/**
אי קיומם של יחסי עובד ומעביד עקב אי נטילת חלק שוטף במכלול שירותי המעביד
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מאחר והמערער לא נטל חלק שוטף במכלול השירותים שסיפק המשיב ולא השתלב בפעולות שביצע המשיב באמצעות פועליו אלא רק סיפק עבודות באמצעות ציוד מקצועי משלו, אין לראות את היחסים בין הצדדים כיחסי עובד ומעביד (ע"ע 173/05 יעקב בן סימון נ' אשר גבאי, מיום 2.3.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
ארציעע ***/**
עובד המועסק על ידי המדינה בחוזה מיוחד יוכר כעובד מדינה לעניין חוק הגימלאות
המדינה אינה רשאית לסטות ממסלולי העסקה שהיא עצמה הכשירה בתקשי"ר ובתקנות ומשכך, ביהמ"ש בוחן האם ראוי לראות במערער עובד מדינה שהתמנה על פי חוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959 (להלן: חוק המינויים), למרות שבפועל לא התקבל לעבודה במדינה בתנאים המותווים בחוק זה
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
תחום: דברי הסבר
28/06/2006 |
כבוד השופטת שדיאור שרהנציג ציבור (ע) מר כאליהו ,
אזורי י-םעב ****/**
הסכם פרישה שנחתם בנסיבות אשר נגועות בחוסר תום לב- מצדיק תשלום פיצוי
בית הדין קיבל את תביעת העובדת ופסק כי המעבידה ניצלה את מצבה החלש והרגיש של העובדת ומיהרה להחתימה על הסכם פרישה מקפח בנסיבות בהן יכולת ההתנגדות וכושר השיפוט של העובדת לא היו במיטבן. ניתן לראות בהתנהגות המעבידה "מחטף", שמטרתו לגרום לעובדת להסכים לתנאי הפרישה המקפחים, תוך ניצול ציני של הנסיבות, נסיבות שיש בהן כדי להצביע על מצב של חוסר תום לב וכפיה. בית הדין פסק כי על המעבידה לפצות את העובדת בגין הנזק הלא ממוני ובגין עגמת הנפש שנגרמו לה כתוצאה מהתנהגותה של המעבידה כלפיה (עב 002522/04 גוליאן צפורה נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 28.06.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי י-ם
11/07/2006 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
אזורי חיפהבשא ****/**
לעובד בהיקף משרה משתנה אין זכות קנויה להיקף משרה קבוע מעבר למשרת הגרעין עליה הוסכם
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע כי אופן ומהות השינויים שחלו מדי פעם בהיקף ההעסקה הנוספת של העובד מעבר לגרעין משרתו שבתקן (50%), נעשו בהסכמת העובד, בהתאם לצרכי המעסיקה ולאחר מתן הסבר לעובד כי מדובר במהלך זמני. נסיבות אלו מצדדות במסקנה הלכאורית שהיקף ההעסקה המוגדל אך המשתנה של העובד אינו בגדר זכות קנוייה של העובד אלא תלוי בצרכי המערכת ואפשרויותיה
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
03/08/2006 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארדנציג עובדים, מר רן חרמש נציג מעבידים, מר איתן רף ,
ארציעע ***/**
התחייבות לבלעדיות אצל מעביד אין בה כדי להקים מעמד של עובד
בית הדין חזר על הלכה קודמת בה נקבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בין רופא שהפעיל מרפאה פרטית בה טיפל במבוטחי קופת החולים לבין קופת החולים. בית הדין קבע כי ביישום הפן החיובי של מבחן ההשתלבות יש להגדיר מעגלים של עיסוק - במקרה זה המעגל הפנימי של עיסוקה של הקופה הוא העסקת עובדים במרפאות ובבתי החולים שבבעלותה ואילו המעגל החיצוני הינו מסירת הטיפול הרפואי לרופאים עצמאיים. בהתייחס לפן השלילי נקבע כי הרופא ניהל עסק עצמאי בבעלותו, הרופא יכול היה להגדיל הכנסותיו והיה אדון לעצמו. בית הדין קבע כי התחייבות לבלעדיות אינה בהכרח סממן מכריע בהכרה בקיומם של יחסי עובד-מעביד ואף עשויה להתקיים בהתקשרות עם קבלן עצמאי (עע 615/05 ד"ר שמואל פרידלנד נ' שירותי בריאות כללית, מיום 3.8.06).
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
20/09/2006 |
מוניקה מרגלית
אזורי ת"אעב ****/**
תשלום עמלות לעובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד
בית הדין האזורי קבע, כי העובדה שהזכות לתשלום עמלות התגבשה בשלב מאוחר שלאחר סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים אין בה, כשלעצמה, כדי לשלול את זכאותו של תובע מחמת העובדה שכבר לא היה עובד. החוזה במקרה הנדון שותק ואינו מתייחס למצב שבו איש מכירות, הזכאי לתשלום עמלה, פוטר במהלך התקופה הרלוונטית לביצוע חישוב היקף המכירות. עובדה זו מורה כי כוונת הצדדים לא היתה להגביל את זכאות העובד לתשלום עמלות מכירה שהתגבשו עד ליום פיטוריו (עב 4889/05 פוירשטיין פרץ רפאל נ' אלעד מערכות תכנה בע"מ, מיום 20.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף