תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי ת"אעב ****/**
התנאים לשכלולו של חוזה עבודה תקף
* התובע, שף במקצועו, סיכם עם הנתבעת כי יתחיל לכהן כשף המסעדה אשר בבעלותה, הידועה בשם "וילה פולק". טרם שהחל בביצוע תפקידו הודיעה לו הנתבעת כי אינה מעונינת בסופו של דבר בשירותיו. התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת בה הוא דרש לפצותו בגין הנזקים שנגרמו לו. לטענת הנתבעת, ההתקשרות טרם הבשילה לכדי חוזה מחייב, שכן, הדבר היחיד עליו הוסכם היה השכר נטו, מבלי שהוסכם דבר לגבי תנאים נלווים, ומבלי שהוסכם על מועד תחילת העבודה. משכך, לא ניתן להתייחס להסכמות החלקיות שהושגו כאל הסכם מחייב. ולכן היא היתה רשאית לחזור בה מהבעת הרצון הראשונית להעסקת התובע, מבלי שהדבר אמור לגרור פיצוי כספי כלשהו * נקבע: גם באשר לגישת הנתבעת סוכם השכר נטו, סוכם התפקיד, סוכם מקום העבודה, סוכם כי התובע יתחיל לעבוד בין ה - 16.11.02 לבין 1.12.02, וכן סוכם כי שלושת החודשים הראשונים יהוו מעין "תקופת נסיון" אשר לאחריה יסוכמו הטבות נוספות ותנאים נלווים. יש לקבוע כי זהו סיכום מפורט דיו כאשר עסקינן בחוזה עבודה וזאת גם אם תאריך תחילת העבודה לא מצויין במדויק. לאור זאת יש לקבל את התביעה ולקבוע כי על הנתבעת לפצות את התובע בסך של 18,000 ש"ח המהווה את משכורתו החודשית עובר לעסקה שלא יצאה אל הפועל *
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
30/06/2004 |
דיתה פרוז'יניןגולדנברג ,
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי י-ם
אזורי ת"אעב *****/**
פיצויים לעובד עקב ביטול חוזה עבודה
התובע, סיכם עם הנתבעת 2, שבבעלותה מפעל לייצור אביזרים לתעשיות האלקטרוניקה, כי יועסק בשירותה כאחראי משמרת. לפי הסיכום בין הצדדים, אמור היה התובע להישלח להשתלמות ממושכת בשוויץ על חשבון החברה, ועם שובו לעבוד עבורה במשרה מלאה. ימים ספורים טרם הנסיעה לחו"ל הודיעה הנתבעת 2 לתובע כי הנה חוזרת בה מהרצון להעסיקו בעיקר עקב חששה בדיעבד, כי כישוריו אינם מתאימים לתפקיד. לאור זאת דורש התובע פיצוי עקב הנזקים שנגרמו לו. לטענת הנתבעים, יש לדחות את התביעה שכן הם היו זכאים להפסיק את עבודתו של התובע, מכוח הפררוגטיבה הכללית של מעביד להביא לידי סיום חוזה עבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
01/11/2004 |
אלי שעבין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
אזורי ב"שעב ***/**
עובד אשר עבד כ- 3.5 שנים בשכר מופחת, אינו זכאי לדרוש הפרשי שכר בסיום יחסי עובד-מעביד
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ב"ש
02/06/2005 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
ארציעע ****/**
ארגון עובדים אינו מוסמך לשנות תניות בחוזי עבודה אישיים של עובדים ללא הסכמתם
בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי במתכונת ההעסקה בחוזים אישיים מיוחדים, אין ארגון העובדים, ככלל, מייצג את העובדים במשא ומתן על זכויותיהם ותנאי עבודתם. לכן, כפי שארגון העובדים אינו משמש כמגן לעובדים בחוזים המיוחדים, כך אין הוא מוסמך להסכים מטעמם לשינוי חד צדדי בתנאי החוזים האישיים (ע"ע 1495/02 טרודי עמאר ומחסן שנאן נ' מועצה מקומית חורפיש, מיום 14.2.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
20/09/2006 |
מוניקה מרגלית
אזורי ת"אעב ****/**
תשלום עמלות לעובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד
בית הדין האזורי קבע, כי העובדה שהזכות לתשלום עמלות התגבשה בשלב מאוחר שלאחר סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים אין בה, כשלעצמה, כדי לשלול את זכאותו של תובע מחמת העובדה שכבר לא היה עובד. החוזה במקרה הנדון שותק ואינו מתייחס למצב שבו איש מכירות, הזכאי לתשלום עמלה, פוטר במהלך התקופה הרלוונטית לביצוע חישוב היקף המכירות. עובדה זו מורה כי כוונת הצדדים לא היתה להגביל את זכאות העובד לתשלום עמלות מכירה שהתגבשו עד ליום פיטוריו (עב 4889/05 פוירשטיין פרץ רפאל נ' אלעד מערכות תכנה בע"מ, מיום 20.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
31/10/2006 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תובענה שעילתה גרם הפרת חוזה בקשר לסכסוך עבודה היא בסמכותו הייחודית של ביה"ד לעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
![הקורסים המקצועיים והמובילים עפ מיטב המרצים בארץ!](/Images/colledge-popup.png)
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף