תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
01/09/2005 |
רו"ח אפי לבקוביץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
אזורי ב"שעב ****/**
קביעת קיומם של יחסי עבודה חרף תשלום שכר על ידי צד שלישי
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעתו של העובד, והכיר בו כעובד של הנתבע, וזאת למרות שאין חולק שצד שלישי נשא בתשלום שכרו של העובד, שכן חובת תשלום השכר, אינה תמיד חזות הכל. לענייננו, קבע בית הדין כי צד שלישי שימש כ"צינור לתשלום" שכרו של העובד בעוד שהנתבע היה הגורם האמיתי עליו מוטלת החובה המשפטית לתשלום שכרו של העובד. עוד קבע בית הדין כי לאור העובדה שהתובע הוכר כעובד, הינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות עקב היותו עובד [ע"ב 2603/01 גדעון גולן נ' אהרון אבוחצירא מיום 23.8.2005].
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
26/07/2005 |
כב' השופטת מיכל לויטנ.צ מר עמיר , נ.צ מר אטיאס ,
אזורי ת"אעב ****/**
ספרית הוכרה כעובדת חרף הנפקת חשבונית מס על ידה
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי בין ספרית לבין מעסיקה התקיימו יחסי עובד ומעביד למרות העובדה שהעובדת הנפיקה חשבוניות מס בגין עבודתה. נקבע כי לאור מכלול הנסיבות והראיות וכן לאור התנהגות הצדדים יש להכיר בה כעובדת מהמניין [ע"ב 9098/01 בוחבוט חביבה נ' בית הספר הימי מבואות ים ואח' מיום 26.7.2005].
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
11/07/2005 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר - הופמןסגנית שופט ראשי , נציג עובדים - אהוד גד , נציג מעבידים - יואב לאביוד ,
אזורי ב"שעב ****/**
חוקי העבודה חלים על אשה שעסקה בזנות בכפיה
*התובעת, אזרחית מולדובה, הועסקה ע"י הנתבעים, בניגוד לרצונה, כנערת ליווי במכוני ליווי שונים. בתביעה נשוא הדיון היא עותרת לקבל "שכר עבודה" בגין העבודה שביצעה עבור הנתבעים וכן פיצוי בגין כאב, סבל ועגמת נפש* נקבע: ראשית יש לקבוע כי אין מתקיימים במקרה הנדון יחסי עובד ומעביד, שכן מערכת היחסים בין התובעת לבין הנתבעים, נעדרת רצון והסכמה מצד התובעת לעבוד בשירותם של הנתבעים. יחד עם זאת, מערכת יחסים זו שנולדה בחטא ובכפייה, אינה שוללת מאת התובעת את הזכויות שתבעה. זאת, שכן, לעיתים, ואומנם המדובר במקרים חריגים, הגדרת המושג "עובד" לצורך זכויות המגיעות לאדם בהתאם למשפט העבודה, אינה דורשת קיום יחסי עובד ומעביד או קשר חוזי. יש לזכור כי תכליתו של משפט העבודה הוא להבטיח לעובד זכויות מינימליות. במסגרת זכויות אלו מבקש משפט העבודה להבטיח רמת חיים יחסית מינימלית לכל עובד ולמשפחתו ולדאוג שמשכורתו תשולם כדין ובמועד. ביסודה של תכלית זו עומדת מטרה חברתית המתיישבת אף עם הוראות חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, שתכליתו להבטיח מינימום של חיים בכבוד. במקרה הנדון, פרשנות תכליתית של חוקי המגן, ובכללם חוק שכר מינימום וחוק הגנת השכר, מחייבת החלתם על התובעת, שכן, אין לך תכלית חברתית נעלה יותר מזו הנועדה להגן על עובדת זרה, אשר הגיעה לארץ במרמה, תוך כדי אילוץ וכפייה, כדי להעסיקה בזנות, שלא מרצונה והכל, מבלי ששולם לה שכר ראוי בגין השירותים שנתנה. התביעה מתקבלת. התובעת זכאית לתשלום שכר עבודה בשיעור כולל של 25,850 ש"ח ופיצוי בגין עגמת נפש בסך של 240,000 ש"ח*
תחום: פסיקה
עמודים:43
אזורי ב"ש
02/06/2005 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי חיפה
24/05/2005 |
כב' השופטת בן-יוסף חנהנ.צ. מר סימון יגאל (מ) ,
אזורי ת"אבשא ****/**
יש להחזיר לעבודה בפועל מנהל מחלקה כירורגית שפוטר בשל ניסיונו להקים ארגון עובדים
בית הדין הארצי לעבודה קיבל את קביעת בית הדין האזורי לפיה מנהל המחלקה הכירורגית בבית החולים לניאדו פוטר בשל נסיונותיו להקים ועד עובדים בבית החולים, וקבע כי יש להחזירו לעבודה בפועל. נקבע כי חופש ההתארגנות הינו מחירויות היסוד ויש לסכל כל נסיון לפגוע ברצונם של העובדים להתארגן באיגוד מקצועי אשר יגן על זכויותיהם
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
11/05/2005 |
כבוד השופט אילן סופר
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף