תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
07/11/2006 |
כב' הרשמת גרשון-יזרעאלי חופית
אזורי י-םדמ ****/**
קיומם של יחסי עובד מעביד בין אמנים עולים לבין עמותה שארגנה קונצרטים בהשתתפותם
בית הדין קבע, כי התובעים, שהינם אמנים עולים השתתפו בפעילות המרכזית של הנתבעת שהינה עמותה שמטרתה לקדם תעסוקת אמנים עולים. העובדה שהתובעים עבדו במסגרות נוספות אינה שוללת את מעמדם כעובדים. הם הועסקו תקופות ממושכות ולא משך שבועות ספורים, והתמורה ששולמה להם שולמה שלא באמצעות חשבוניות מס והמיסים נוכו במקור משכרם. הם קיבלו פירוט עבור התמורה ששולמה, והוא למעשה תלוש השכר. לאור האמור לעיל, קבע בית הדין כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד ומעביד (דמ 6054/05 קונסטנטין קייטלין ואח' נ' עמותת הרמוניה, מיום 7.11.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
ארציעע ****/**
זכאות עובדות שהועסקו באמצעות קבלן כוח אדם לקבלת פיצויי פיטורים בתום ההתקשרות בין הקבלן למשתמש
בית הדין קבע, כי אין לדרוש מעובדות שעבדו תקופה ארוכה באותו מקום עבודה, כי יסכימו לעבוד בעבודות חלופיות שיוצעו להן על ידי הנתבעות. בנסיבות אלו, עצם שינוי המעסיק באותו מקום עבודה מזכה את העובדות בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת העובדות לא יהיו זכאיות להודעה מוקדמת, משהמשיכו בעבודתן באותו מקום עבודה והתייתר הצורך בחיפוש אחר מקום עבודה חדש (ע"ע 1363/02 דינה חזין ואח' נ' תנופה שירותים כ"א ואחזקות 1991 בע"מ ואח', ניתן ביום 5.11.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:42
ארצי
31/10/2006 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תובענה שעילתה גרם הפרת חוזה בקשר לסכסוך עבודה היא בסמכותו הייחודית של ביה"ד לעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
03/10/2006 |
כבוד השופטת טרכטינגוט חנהנ.צ. - מר דוד קמאי ,
אזורי ת"אדמ ****/**
מעמדו של אדם יקבע לפי מהות היחסים בין הצדדים ולא לפי התואר שבו מכנים אותו בחוזה העבודה
הנתבעת 1 הנה עמותה להפצה ולימוד רפואה טבעית, אשר עיסוקה בהדרכה והכשרה של העוסקים ברפואה משלימה. הנתבע 2 נמנה על מקימי העמותה ושימש כמנהלה בחלק מהתקופה.
התובע נתן הרצאות עבור נתבעת 1 בתחום האנטומיה, פיסיולוגיה ופתולוגיה מערבית. ביוני 2001 נחתם בין הצדדים הסכם שהיה תקף לשנתיים מיום החתימה. הצדדים חלוקים באשר למועד תחילת היחסים ביניהם ובאשר למהות היחסים האם מדובר ביחסי עובד ומעביד או במתן שירותים. יחסים אלו הגיעו לסיומם כאשר לטענת התובע, מצא בכיתת הלימוד מרצה אחר במקומו וזאת ללא כל הודעה מראש.
מכאן תביעתו לפיצויי פיטורין, בגינה נטען, בין היתר, כי סעיף 6 לחוק החברות, התשנ"ט-1999 חל כאן בשינויים המחויבים מעצם היות נתבעת 1 'עמותה', ומכוחו יש להרים את מסך ההתאגדות מעל הנתבע ולחייבו בחובות נתבעת 1 כלפי התובע.
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
28/09/2006 |
אלכס קוגןיובל אבוחצירא , אבי שלו ,
אזורי חיפהעב ****/**
היותו של התובע "קבלן עצמאי" שוללת קיומם של יחסי עובד-מעביד
בית הדין האזורי דן בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים. בית הדין קבע, כי התובע השתלב בפעילותה של הנתבעת ומתמלא בו הפן החיובי של מבחן ההשתלבות. יחד עם זאת, קבע בית הדין כי עפ"י הראיות, התובע היה בעל עסק עצמאי, שכן היה בעל המשאית, העסיק עוזרים עימם ניהל בעצמו מו"מ ביחס לתנאי עבודתם, קיבל מהנתבעת תמורה גבוהה בצורה משמעותית מהשכר ששולם למחלקים השכירים של הנתבעת, והוציא לנתבעת חשבונית מס כנגד ההכנסות שקיבל ממנה. כמו כן, התובע ניהל תיק ניכויים במס הכנסה והיה רשום במס ערך מוסף. לכן, לאור מכלול נסיבות המקרה, יש לקבוע כי מתקיים הפן השלילי של מבחן ההשתלבות ומעמדו של התובע הוא בבחינת "קבלן עצמאי" (עב 1667/04 דוד יוסף נ' תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל בע"מ, מיום 28.09.06).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי חיפה
27/09/2006 |
כב' השופט אילן סופ
אזורי ב"שתפ ****/**
הגדרת "מעביד" לעניין עובדים זרים אינה זהה להגדרתה לענין זכויות וחובות של עובדים ומעבידים על פי דיני העבודה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
20/09/2006 |
מוניקה מרגלית
אזורי ת"אעב ****/**
תשלום עמלות לעובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד
בית הדין האזורי קבע, כי העובדה שהזכות לתשלום עמלות התגבשה בשלב מאוחר שלאחר סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים אין בה, כשלעצמה, כדי לשלול את זכאותו של תובע מחמת העובדה שכבר לא היה עובד. החוזה במקרה הנדון שותק ואינו מתייחס למצב שבו איש מכירות, הזכאי לתשלום עמלה, פוטר במהלך התקופה הרלוונטית לביצוע חישוב היקף המכירות. עובדה זו מורה כי כוונת הצדדים לא היתה להגביל את זכאות העובד לתשלום עמלות מכירה שהתגבשו עד ליום פיטוריו (עב 4889/05 פוירשטיין פרץ רפאל נ' אלעד מערכות תכנה בע"מ, מיום 20.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
03/08/2006 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארדנציג עובדים, מר רן חרמש נציג מעבידים, מר איתן רף ,
ארציעע ***/**
התחייבות לבלעדיות אצל מעביד אין בה כדי להקים מעמד של עובד
בית הדין חזר על הלכה קודמת בה נקבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בין רופא שהפעיל מרפאה פרטית בה טיפל במבוטחי קופת החולים לבין קופת החולים. בית הדין קבע כי ביישום הפן החיובי של מבחן ההשתלבות יש להגדיר מעגלים של עיסוק - במקרה זה המעגל הפנימי של עיסוקה של הקופה הוא העסקת עובדים במרפאות ובבתי החולים שבבעלותה ואילו המעגל החיצוני הינו מסירת הטיפול הרפואי לרופאים עצמאיים. בהתייחס לפן השלילי נקבע כי הרופא ניהל עסק עצמאי בבעלותו, הרופא יכול היה להגדיל הכנסותיו והיה אדון לעצמו. בית הדין קבע כי התחייבות לבלעדיות אינה בהכרח סממן מכריע בהכרה בקיומם של יחסי עובד-מעביד ואף עשויה להתקיים בהתקשרות עם קבלן עצמאי (עע 615/05 ד"ר שמואל פרידלנד נ' שירותי בריאות כללית, מיום 3.8.06).
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
11/07/2006 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
אזורי חיפהבשא ****/**
לעובד בהיקף משרה משתנה אין זכות קנויה להיקף משרה קבוע מעבר למשרת הגרעין עליה הוסכם
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע כי אופן ומהות השינויים שחלו מדי פעם בהיקף ההעסקה הנוספת של העובד מעבר לגרעין משרתו שבתקן (50%), נעשו בהסכמת העובד, בהתאם לצרכי המעסיקה ולאחר מתן הסבר לעובד כי מדובר במהלך זמני. נסיבות אלו מצדדות במסקנה הלכאורית שהיקף ההעסקה המוגדל אך המשתנה של העובד אינו בגדר זכות קנוייה של העובד אלא תלוי בצרכי המערכת ואפשרויותיה
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
28/06/2006 |
כבוד השופטת שדיאור שרהנציג ציבור (ע) מר כאליהו ,
אזורי י-םעב ****/**
הסכם פרישה שנחתם בנסיבות אשר נגועות בחוסר תום לב- מצדיק תשלום פיצוי
בית הדין קיבל את תביעת העובדת ופסק כי המעבידה ניצלה את מצבה החלש והרגיש של העובדת ומיהרה להחתימה על הסכם פרישה מקפח בנסיבות בהן יכולת ההתנגדות וכושר השיפוט של העובדת לא היו במיטבן. ניתן לראות בהתנהגות המעבידה "מחטף", שמטרתו לגרום לעובדת להסכים לתנאי הפרישה המקפחים, תוך ניצול ציני של הנסיבות, נסיבות שיש בהן כדי להצביע על מצב של חוסר תום לב וכפיה. בית הדין פסק כי על המעבידה לפצות את העובדת בגין הנזק הלא ממוני ובגין עגמת הנפש שנגרמו לה כתוצאה מהתנהגותה של המעבידה כלפיה (עב 002522/04 גוליאן צפורה נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 28.06.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי י-ם
תחום: דברי הסבר
ארציעע ***/**
עובד המועסק על ידי המדינה בחוזה מיוחד יוכר כעובד מדינה לעניין חוק הגימלאות
המדינה אינה רשאית לסטות ממסלולי העסקה שהיא עצמה הכשירה בתקשי"ר ובתקנות ומשכך, ביהמ"ש בוחן האם ראוי לראות במערער עובד מדינה שהתמנה על פי חוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959 (להלן: חוק המינויים), למרות שבפועל לא התקבל לעבודה במדינה בתנאים המותווים בחוק זה
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף