תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
06/01/2014 |
כבוד השופט אורן שגב, נציגת ציבור (עובדים) ד"ר מירה ארינובסקי, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי מתתיהו
אזורי ת"אסק *****-**-**
יו"ר ועד שפוטר עקב דעותיו הפוליטיות ומעורבותו בארגון העובדים הושב לעבודתו ונפסק לטובתו פיצוי עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי אי קליטתו של עובד, יו"ר ועד עובדים ופיטוריו על רקע דעותיו הפוליטיות, נעשתה תוך הפרת חוק הסכמים קיבוציים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין נתן צו לאכיפת העסקתו ולתשלום שכרו החל ממועד פיטוריו הבלתי חוקיים. בנוסף ניתן צו מניעה קבוע האוסר על המשיבה לפטר את העובד על רקע פעילותו בהתארגנות עובדים וזיכה את העובד בפיצוי מיוחד ללא הוכחת נזק בסך כולל של 100,000 ש"ח. לא הייתה מחלוקת שהעובד ריצה בעבר תקופת מאסר של שנתיים בשל היותו סרבן מצפון. אולם, לעמדת בית הדין, ההסתמכות על מידע זה הנה צדקנית ובלתי לגיטימית שעה שאין חולק, כי העיתון מעסיק עיתונאי אחר, שהורשע במעורבות פלילית, על רקע אידיאולוגי. בית הדין קבע שהמשיבה, על אף היותה חברה פרטית, אינה רשאית לעשות איפה ואיפה; מחד לגנות בכל פה עובד שמחזיק באידיאולוגיה פוליטית מסוימת, ומאידך להכשיר העסקתו של עובד אחר שמחזיק באידיאולוגיה הפוכה ואף הורשע בגינה בפלילים. מסקנת בית הדין הייתה שהמשיבה כשלה בהרמת נטל ההוכחה, כי פיטוריו של העובד נעשו משיקולים ענייניים בלבד, שאינם נוגעים להיותו יו"ר ועד העובדים. גם אם יטען כי פיטוריו נבעו "רק" מדעותיו הפוליטיות ומפעולות מחאה בהם השתתף, הרי שגם אז, דין ההחלטה לפטרו להתבטל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
22/06/2014 |
כבוד הרשמת אירית הרמל
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:2
עליון
אזורי י-םסעש *****-**-**
הוצאת תלוש שכר משיקולי מס, אינה מעידה בהכרח על קיומם של יחסי עובד מעסיק
העובדה שמבחינה מסויית, על מנת לפעול באופן חוקי, נכפה על הצדדים "לבחור" במנגנון פורמלי זה או אחר, והעובדה כי לעתים, בהעדר תיק במס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי לנותן השירות/עובד, אין מנוס מתשלום "משכורת" דווקא, אינה משמעה בהכרח כי מערכת היחסים היא מערכת יחסים של עובד ומעסיק.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
18/08/2014 |
כבוד השופטת חופית גרשון-יזרעאלי
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: מחשבונים וטבלאות
עמודים:1
18/09/2014 |
כבוד השופטת דגית ויסמן, נציג ציבור (עובדים), מר אדי דלל, נציגת ציבור (מעסיקים), גב' עליזה מעין
אזורי ת"אתעא ****/**
השתלמות בבית חולים למטרת לימוד אינה בהכרח מקימה מערכת יחסי עבודה
דעאס סאמר, בעל תואר ד"ר, התקבל להתמחות במעבדה לביוכימיה בבית חולים וולפסון לתקופה של 5 חודשים – ללא שכר. במהלך ההשתלמות התובע מילא דוחות נוכחות ידניים והחתים כרטיס נוכחות ממוחשב. בנוסף, התובע השתלם במעבדה נוספת ועבד בקופ"ח בערבים. בסיום ההשתלמות אושרו שעות ההשתלמות שבוצעו. בהמשך, התובע תבע את כמות השעות, בגינם עבר השתלמות וטען לתשלום שכר מינימום ויתר זכויות סוציאליות. ביה"ד בוחן את המבחנים לקביעת יחסי עובד מעביד על פי הפסיקה וקובע כי דין התביעה להידחות. נקבע כי התובע לא ביצע את שעות ההשתלמות הנדרשות, התובע לא תרם תרומה ממשית לנתבעת ולא עמד על הפרק נושא קליטתו לעבודה. בנוסף, בי"ח לא הפיק רווח כלשהוא מהתובע והתובע ביצע פעולות טכניות בלבד, לצורך לימוד והשתלמות. מכאן, כי אין לראות בתובע כעובד מעבדה בבית החולים בתקופת ההשתלמות והתביעה כאמור, נדחתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף