תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
03/04/2013 |
כבוד השופט דורי ספיבק
אזורי ת"אסק *****-**-**
מעסיק שניסה למנוע מעובד להקים ועד עובדים פגע בחופש ההתארגנות ונפסקו לו פיצויים לדוגמא בסך 180,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
01/01/2013 |
כבוד השופט אורן שגב
אזורי ת"אסק *****-**-**
בית הדין לעבודה ביטל החלטת מעסיק לשינוי מבנה ארגוני מאחר ולא נוהל מו"מ עם ארגוני העובדים טרם השינוי
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
23/03/2009 |
כבוד השופטת לאה גליקסמן, סגנית הנשיאהנ.צ. (עובדים) מר מעוז הלוי , נ.צ. (מעבידים) גב' דורית שחר ,
אזורי ת"אסק ***/**
העדר הסדר חקיקתי המחייב לנהל מו"מ בשלב הטרום קיבוצי, אין משמעותו היעדר חובת ניהול מו"מ
ביה"ד לעבודה קיבל חלקית בקשת ארגון עובדי גן המדע במכון ויצמן לסעדים שונים במסגרת סכסוך עבודה עם מעסיקם. נקבע, ארגון עובדים אינו זקוק לקבלת הכרה למעמדו מבית הדין לעבודה, כתנאי לפעילותו מול המעביד. בתקופה הטרום קיבוצית המעביד חייב לנהל עם נציגות העובדים מו"מ והיוועצות, אולם אין לחייבו לנהל מו"מ לחתימת הסכם קיבוצי. בענייננו, המעסיק נקט פעולות פוגעניות בניגוד לדין שתכליתן סיכול התארגנות העובדים, וכן היה מנוע מלשכור עובדים חדשים חלופיים, במקום העובדים השובתים.
תחום: פסיקה
עמודים:63
אזורי ת"א
11/05/2005 |
כבוד השופט אילן סופר
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
08/01/2004 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעסק ****/**
פרשנות הסכם קיבוצי לאור תכלית משפט העבודה הקיבוצי-חשיבות היוועצות עם ארגון עובדים
החוק, והמדיניות הנכונה של יחסי עבודה אינם מאפשרים ליצור "וואקום" ביחסי העבודה הקיבוצים, אלא אם כן נאמר כך במפורש. קרי, תוקפו של הסכם קיבוצי שנחתם בין צדדים ממשיך להיות בתוקף וזאת גם אם תוקפו לא הוארך ע"י הצדדים.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף