תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
31/03/2013 |
כבוד השופטת אסנת רובוביץ - ברכש
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי י-םסעש *****-**-**
הוצאת תלוש שכר משיקולי מס, אינה מעידה בהכרח על קיומם של יחסי עובד מעסיק
העובדה שמבחינה מסויית, על מנת לפעול באופן חוקי, נכפה על הצדדים "לבחור" במנגנון פורמלי זה או אחר, והעובדה כי לעתים, בהעדר תיק במס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי לנותן השירות/עובד, אין מנוס מתשלום "משכורת" דווקא, אינה משמעה בהכרח כי מערכת היחסים היא מערכת יחסים של עובד ומעסיק.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
תחום: מחשבונים וטבלאות
עמודים:1
18/09/2014 |
כבוד השופטת דגית ויסמן, נציג ציבור (עובדים), מר אדי דלל, נציגת ציבור (מעסיקים), גב' עליזה מעין
אזורי ת"אתעא ****/**
השתלמות בבית חולים למטרת לימוד אינה בהכרח מקימה מערכת יחסי עבודה
דעאס סאמר, בעל תואר ד"ר, התקבל להתמחות במעבדה לביוכימיה בבית חולים וולפסון לתקופה של 5 חודשים – ללא שכר. במהלך ההשתלמות התובע מילא דוחות נוכחות ידניים והחתים כרטיס נוכחות ממוחשב. בנוסף, התובע השתלם במעבדה נוספת ועבד בקופ"ח בערבים. בסיום ההשתלמות אושרו שעות ההשתלמות שבוצעו. בהמשך, התובע תבע את כמות השעות, בגינם עבר השתלמות וטען לתשלום שכר מינימום ויתר זכויות סוציאליות. ביה"ד בוחן את המבחנים לקביעת יחסי עובד מעביד על פי הפסיקה וקובע כי דין התביעה להידחות. נקבע כי התובע לא ביצע את שעות ההשתלמות הנדרשות, התובע לא תרם תרומה ממשית לנתבעת ולא עמד על הפרק נושא קליטתו לעבודה. בנוסף, בי"ח לא הפיק רווח כלשהוא מהתובע והתובע ביצע פעולות טכניות בלבד, לצורך לימוד והשתלמות. מכאן, כי אין לראות בתובע כעובד מעבדה בבית החולים בתקופת ההשתלמות והתביעה כאמור, נדחתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעע ****-**-**
נדחה ערעור לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות לנותנת שירותים אשר הוכרה כעובדת
ענת עמיר עבדה בחברת החדשות הישראלית כעוזרת במאי והייתה במעמד של נותנת שירותים עצמאית. המעסיקה הציעה לעובדת להפוך לשכירה תמורת זכויות סוציאליות ושכר נמוך מהשכר שקיבלה העובדת בהיותה נותנת שירותים. העובדת סירבה להצעת המעסיקה וראתה בצמצום היקף עבודתה כפגיעה והתנכלות ולפיכך התפטרה ותבעה הכרה בה כעובדת ודרשה תשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. ביה"ד האזורי קיבל את הטענה כי היו יחסי עובד מעביד בין הצדדים אולם דחה את תביעותיה הכספיות של העובדת הנובעות ממעמדה כשכירה. העובדת ערערה ובית הדין הארצי קבע בדעת רוב כי אינו מתערב במסקנות בי"ד אזורי לעניין קיומם של יחסי עובד מעביד ונסיבות סיום ההעסקה שהרי אלו קביעות עובדתיות אשר נסמכו על מהימנות ראיות ואין דרכה של ערכאת ערעור להתערב בממצאים או מסקנות אלו. עוד נקבע כי העובדת התפטרה במכתב בו פנתה למעסיקה וציינה מפורשות כי היא רואה עצמה כמפוטרת וזאת ללא תנאי מעבודתה. מכתב ההתפטרות של העובדת מהווה התפטרות בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים שכן לא הוכח שהפחתת המשמרות בעבודה נעשתה לשם התנכלות בעובדת והצעת המעסיקה להיקלט כשכירה אינו מהווה נסיבות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר. עם זאת ביה"ד הארצי הרחיב בשאלת זכאותו של המעסיק לקיזוז או השבה של כספים ששולמו ביתר למי שהוכר בדיעבד כעובד אצלו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
08/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: מאמרים
עמודים:3
אזורי חיפהסעש *****-**-**
טכנאי גז לא הוכר כעובד בין היתר, לאור כוונת הצדדים והתנהגותם לאורך תקופת ההתקשרות
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
תחום: מחשבונים וטבלאות
עמודים:1
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: מחשבונים וטבלאות
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף