תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
ארציעע ***/**
ההכרעה בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד ומעביד, בין בן משפחתו של מטופל סיעודי למטפל סיעודי, נגזרת מהממצאים העובדתיים, העומדים בפני בית הדין בכל מקרה לגופו
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי בבחינת סוגיית קיומם של יחסי עבודה בענף הסיעוד, יש ליתן את הדעת, בין היתר, למאפייניו של ענף מיוחד זה, בו במקרים רבים, אין ביכולתו של המטופל לטפל בענייניו השוטפים, ולכן נדרשת עזרתו של בן המשפחה. אולם, הפיקוח על ענייני המטופל, שהינה פעולה מתבקשת עת עסקינן בבני משפחה, אינה מקימה דרך כלל, יחסי עובד ומעביד בין בן משפחתו של המטופל למטפל. על ביה"ד לבחון, מחד, את מצבו של המטופל, ומאידך, את מידת מעורבותו של קרוב המשפחה בהעסקת המטפל (עע 000660/06 ישי בירגר נ' ג'ונל קטיבוג, מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
17/01/2008 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אדמ ****/**
לא ניתן לקזז מענק, ששולם לעובד עבור התחייבות לתקופת עבודה, כאשר זכות הקיזוז לא עוגנה בהסכם
בית הדין קבע, כי חוזה העסקה לשנתיים, כאשר העובד לא יכול היה לעבוד אצל המעביד אילולא הסכים לתנאי זה, אינו סביר בנסיבות העניין. משנקבע, כי הסעיף בחוזה בעניין זה אינו סביר ומידתי, דינו להתבטל. ביחס למענק שקיבל העובד, נקבע, כי מהסכם העבודה עולה, שתוספת זו משולמת עם ההתקדמות בחודשי העבודה, ולא היתה התייחסות בהסכם, לפיה העובד ישיב כספים אלה, היה ולא יסיים את תקופת ההעסקה. משזכות המעביד להשבת המענק לא עוגנה בהסכם, אין המעביד זכאי להחזר מענק ההתמדה (דמ(ת"א) 7458/06 רביב ניסן נ' זאב סולומון, מיום 17.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
ארציעדמ **/**
התפטרות בשל שינוי שם המעבידה, אינה מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי עובדת, אשר התפטרה בשל כך שהמעבידה הודיעה, כי תחל לפעול בשם חברה חדשה, אינה זכאית לפיצויי פיטורים. בית הדין קבע, כי ההלכה, לפיה ככלל יש לראות התפטרות עקב חילופי מעבידים, כנסיבות בהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו, מבוססת על הזיקה ההדוקה בין העובד למקום עבודתו, אשר הגנה עליה נועדה להביא ליציבות במקום העבודה ובתנאי העסקתו של העובד. במקרה הנדון נקבע, כי לא היתה פגיעה בזיקה בין העובדת למקום עבודתה. מלבד השינוי הטכני באישיות המשפטית של החברה, שאף לא התבצע בסופו של דבר, לא חל כל שינוי מהותי באופן העסקתה של העובדת, ובית הדין גם לא צפה, כי יתרחש שינוי כזה בעתיד (עד"מ 18/06 דנדינו מרכז טכסטיל בע"מ נ' ילנה ויבלי, מיום 31.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
13/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר אלמליח אבי , נציג ציבור (מעבידים) מר מנוס יחזקאל ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין שלל רצף זכויות לעובדים במפעל, אשר אופי פעילותו השתנה עקב מכירתו
בית הדין האזורי קבע, כי אין כל קשר והמשכיות בין עבודת העובדים בשתי החברות, וכי אופי שני המפעלים היה שונה בתכלית. נקבע, כי מדובר בשני מפעלים שונים, שעיסוקם היה שונה, שהיו בבעלות אישויות משפטיות שונות, ואין מדובר במפעל אחד, שהתחלפו בו הבעלים, כפי שטענו העובדים. לאור האמור, בית הדין חישב את הזכויות המגיעות לעובדים, בהתאם לתקופת עבודתם אצל המעבידה האחרונה (עב 1081/05 שיבלי פהד ואח' נ' ניחוח הטבע תעשיות מזון בע"מ, מיום 13.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
21/10/2007 |
אורנית אגסיאלון מרדכי , פיינברג יצחק ,
אזורי י-םעב ****/**
על מעביד, הטוען לקיומו של סוד מסחרי, להוכיח את קיומו
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי נדרש ממעביד, הטוען לקיומו של סוד מסחרי, להוכיח את קיומו ולהראות, כי התקיימו מספר תנאים: סודיות רשימת הלקוחות; היקף התחרות בין המעסיק הקודם והמעסיק החדש; תנאי העסקאות עם הלקוח והיקף הידע שיש לעובד על הלקוחות; ענף המשק בו מתנהלים העסקים של המעסיק הקודם והחדש; ההשקעה של המעסיק הקודם במשיכת לקוחות, והחיסכון בהשקעה למי שנגלה לו הסוד המסחרי. בנוסף נקבע, כי תקופת קיומו של סוד מסחרי מוגבלת בזמן ואינה צמיתה. לפיכך, במקרה זה, רשימת הלקוחות אינה בגדר "סוד מסחרי" (עב 1808/03 אופטיק דורון בע"מ נ' זכאי מיכל, מיום 21.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
20/09/2007 |
כב' השופט אייל אברהמי
נציג ציבור מר קליינר
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין קבע, כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בין נערת ליווי לסרסור, ופסק לתובעת פיצוי בגובה 50,000 ש"ח בגין עוגמת נפש
הנתבע הורשע בבית המשפט המחוזי בעבירות של סחר בבני אדם לעיסוק בזנות, הבאת אדם לידי עיסוק בזנות, הבאת אדם לידי עיסוק בזנות בנסיבות מחמירות, סרסרות למעשה זנות והפרת חובה חקוקה. בהכרעת הדין צוין שמה של התובעת כאחת הנשים שעסקו בזנות בהתאם להנחיותיו ותחת ניהולו. התובעת טוענת שהנתבע שימש כמעסיקה. את טענתה זו היא מבססת בעיקר על קביעותיו של בית המשפט המחוזי בהכרעת דינו ובגזר דינו. מכאן תביעתה לתשלום הפרשי שכר בסך 129,150 ש"ח. סכום זה חושב בהתחשב בגובה האתנן שקיבלה מכל לקוח עבור שירותיה וכן בהתאם לכמות הלקוחות שקיבלה ביום עבודה. כן נטען, כי על הנתבע לשלם סך של 129,150 ש"ח פיצויים עבור עוגמת נפש באשר התובעת היתה סגורה בדירה ונאסר עליה לצאת, היותה נתונה לאיומים, אילוצה לקיים יחסי מין ושלילת חירותה האישית המינית והפיזית.
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי י-ם
19/09/2007 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר איתן רף ,
ארציעע **/**
חובת המעביד לנהוג בתום לב בהעסקת עובד ב"תקופת נסיון"
בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, בו נדחתה תביעתה של המערערת למתן סעד הצהרתי הקובע כי תמה תקופת הניסיון למשרתה וכי עמדה בה והינה זכאית לקבל באופן סופי מינוי קבוע. כמו כן, נדחתה תביעת המערערת לפיצוי בגין עוגמת נפש והיא אף חוייבה בהוצאות המשיבה בסך של 4,500 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
06/09/2007 |
סגנית נשיא - א. קציר
אזורי חיפהעב ***/**
למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת, ועל הארגון לוודא, כי ינכה את הסכומים
בית הדין קבע, כי למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת. על הארגון האחריות לוודא, כי המעביד ינכה את הסכומים ויעבירם אליו, וזאת כיוון שעל ארגון העובדים, מוטלת החובה להיות גורם אפקטיבי בכל הנוגע לגיוס חברים חדשים לשורותיו, ולהשיג את המטרות, שלמענן הוקם ושלשמן נחתמו ההסכמים (עב 299/06 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' טל שבב בע"מ, מיום 6.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי חיפה
אזורי ת"אעב ****/**
הצהרת עובד, לפיה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לא שוללת את קיומם
במהלך תקופת עבודתה, חתמה העובדת על הצהרה, לפיה אין בינה לבין המעבידה יחסי עובד- מעביד. בית הדין קבע, כי צורת העסקתה של העובדת, מצביעה שאכן היתה עובדת של המעבידה. הלכה פסוקה היא, שעובד אינו רשאי להתנות על זכויות המגיעות לו מכוח חוקי המגן, ואינו רשאי לוותר עליהן. יחד עם זאת, ניתן לייחס להצהרה הנ"ל משמעות בעת פסיקתם של פיצויי הלנה, ובבוא בית הדין לקבוע את זכאות העובדת לתשלום זכויות נוספות, אשר אין מניעה עפ"י דין לכלול אותן בהסכמה במסגרת "שכרה הכולל" של העובדת (עב 7393/03 רחל דוביצקי נ' מ.דורן י.שחר מהנדסים יועצים בע"מ, מיום 28.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
19/08/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
החלת הלכת גדרון רטרואקטיבית על תקופת העבודה שקדמה לחתימת "תניית גדרון"
בית הדין פסק, כי תביעותיהם הכספיות של שני צדדים, אשר הוכרו בדיעבד כעובד ומעביד, תקוזזנה זו כנגד זו. עם תחילת ההתקשרות חתמו הצדדים על מסמך, לפיו בין הצדדים לא יהיו יחסי עובד מעביד. מספר שנים לאחר תחילת עבודתו, חתם העובד על מסמך, ביחס לגובה שכרו, במידה וייקבע, כי בין הצדדים קיימים יחסי עובד מעביד. בית הדין קבע, כי כאשר קיימת הסכמה אמיתית ומודעת של הצדדים להעסקה על בסיס "עצמאי" ולימים מתברר, שנוצרה בפועל מערכת יחסים של עובד-מעביד, כללי המשפט ותחושת הצדק מחייבים להחזיר את המצב לקדמותו גם במישור הכספי, ולאפשר לבית הדין לקבוע, ולמעשה לשחזר למפרע, את זכויותיו של "העצמאי", על פי מעמדו החדש כ"עובד". (עב 2158/03 איוניר מיכה נ' כרמל אולפינים בע"מ, מיום 19.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:27
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף