תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
01/12/2008 |
עו"ד דן לפידור
תחום: מאמרים
עמודים:2
30/11/2008 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אעב ****/**
על ארגון מעבידים, המבקש לחייב מעביד בדמי טיפול, הנטל להראות שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד
ארגון מעבידים, ביקש להטיל על מעביד, שהינו עסק בענף המזון, חובת תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי. בית הדין קבע, כי חובה על הארגון להראות, שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד. לשם סיווג תחום עיסוקו של המעביד ייעזר הארגון בסיווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. במקרה שבנדון, בחן ביה"ד את מהות עיסוקו של המעביד לפי הסיווג האחיד של הלמ"ס וקבע, כי תחום עיסוקו של המעביד מתאים יותר לענף המסעדות ושירותי האוכל מאשר לענף תעשיית המזון, ולפיכך במקרה בנדון הוראות צו ההרחבה אינן חלות עליו (עב 3376/04 התאחדות המלאכה והתעשיה בישראל נ' אוד ביס מזון 1998 בע"מ, מיום 30.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
מעבידה תפצה עובד בגין נזק שנגרם לו לאחר שהפרה את חובתה ולא הודיעה לו על שינוי בתנאי ההעסקה
מעבידה פיצתה עובד בשל הפרת חובתה להודיע לעובד על שינוי בתנאי העסקתו, על אף שהשינוי הופיע בתלוש השכר. בית הדין קבע, כי אין די בפרסום השינוי בתלוש השכר מאחר ואין מדובר בפרסום מאיר עיניים, אשר מפנה את תשומת לב העובד למשמעות השינוי ולצורך לפעול במהירות. עם זאת, היה בהודעה בתלוש כדי להפנות את תשומת לב העובד, ועל כן יש לייחס לו אשם תורם. לפיכך נפסק לעובד פיצוי בגין הנזק שנגרם לו, בניכוי אשמו התורם (עב 8120/05 בן חמו יואל נ' משטרת ישראל-אגף משאבי אנוש ואח', מיום 04.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
19/08/2008 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אעב ****/**
פיצוי עובדת בגין הצגת תמונות הניתוח הפלסטי שעברה ללקוחות החברה
בית המשפט קבע, כי דרישת מעביד מעובד לעשות שימוש במידע אישי ולשתף בפרטים אישיים, לשם שכנוע לקוחות פוטנציאליים, נוגדת את עקרון הגנת הפרטיות של העובד במקום העבודה ואת חובת תום הלב ביחסי עבודה, דבר המצמיח לעובד שפוטר עקב סירובו לפעול כאמור, זכות לפיצוי כספי. לעניין זה, אין חשיבות להסכמת העובד למסירת הפרטים, שכן כוח המיקוח של העובד הוא קטן משל מעבידו והסכמתו בחלק ניכר מן המקרים אינה הסכמה אמיתית.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
17/08/2008 |
ד. פרוז'ינין-שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
תשלום שכר עפ"י כמות תוצרת אינו שולל קיומם של יחסי עובד-מעביד
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה בו עובדים עבדו כרצפים בפרויקט בניה של המעבידה. בית הדין קבע, כי התקיימו במקרה הנדון יחסי עובד-מעביד, וציין, כי תשלום עפ"י כמות תוצרת אינו שולל קיומם של יחסי עובד-מעביד. עם זאת, קבע בית הדין, כי העובדים לא הרימו את נטל ההוכחה המוטל על כתפיהם באשר לתקופת עבודתם ובאשר לרכיבים נוספים הכרחיים בתביעתם. על כן התביעה נדחתה (עב 1751/06 נסר מחמד שרחה ואח' נ' החברה לפיתוח קרית ארבע בע"מ, מיום 19.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
תחום: דברי הסבר
08/07/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופטת ורדה וירט-ליבנהנציג עובדים מר רן חרמש נציג מעבידים מר הלל דודאי ,
ארציעע ***/**
קורבן סחר בנשים זכאית לסעדים מתחום משפט העבודה
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור שהגישו סרסורים על חיובם בשכר ובפיצוי על כאב וסבל ועוגמת נפש לטובת המשיבה, אותה העסיקו בזנות בכפיה. נפסק, כי דוקטרינת הפרשנות התכליתית, מאפשרת החלת זכויות ממשפט העבודה המגן גם על צורות העסקה אחרות. מעבר לכך, ניתן במקרים כגון דא לתבוע השבת מלוא הרווחים שהופקו מכח דיני עשיית עושר ולא במשפט ולחילופין פיצויי הלנת שכר מוגדלים מכח חוק שכר מינימום ואף לתבוע סעדים מתחום דיני הנזיקין.
תחום: פסיקה
עמודים:72
ארצי
12/06/2008 |
כב' הרשמת גרשון-יזרעאלי חופית
אזורי י-םדמ ****/**
לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי
התובע, שהינו עולה חדש מאתיופיה, השתתף במשך 5 חודשים בפרויקט שיקום תעסוקתי מטעם המוסד לביטוח לאומי (הנתבע 2), מתוך מטרה לשלבו במעגל העבודה, במסגרתו עסק בעבודות גינון עבור הנתבע 1, תוך שהוא מקבל גמלת הבטחת הכנסה מהנתבע 2 ותשלום חודשי בסך 480 ש"ח מהנתבע 1, בגינו הונפק לו תלוש שכר ונוכו דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות. התובע טוען, כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינו לבין הנתבע 1 ותובע בתביעה דנן השלמת שכרו לשכר המינימום.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי י-ם
ארציעע ***/**
היותו של פרט בעל מניות בחברה אינו שולל קיומם של יחסי עובד מעביד
בית הדין קבע, כי היחסים בין תאגיד לפרט יכולים להתקיים במקביל בשני מישורים: יחסים העולים מחברות או ממעמד בתאגיד, ויחסים חוזיים, שהם יחסי עובד-מעביד. יחסים כאמור אינם הכלל, וקיומם מחייב אפשרות הפרדה מבחינת מהות הקשר המשפטי ביניהם. להכרעה בשאלת היותו של בעל חברה גם "עובד" שלה, נקבע מבחן משולש: הפרדה בין פעילותו כעובד להיותו בעל מניות, דירקטור וקרוב משפחה, אמיתות הסדר העבודה, והאם ניתן לקבוע מה היה שכרו כ"עובד". במקרה דנן נקבע, כי הייתה כוונה מפורשת של הצדדים, שבעל החברה יעבוד בחברה כמנהל, והוא אכן תיפקד כך בפועל. נקבע, כי מכלול הנסיבות מצביע על כך, שבעל החברה הרים את הנטל המוטל עליו, להוכיח, ששימש כעובד שכיר, ולפיכך זכאי הוא לפיצויי פיטורים (ע"ע 457/05 חברת גן האוז יבוא ריהוט וכלי בית בע"מ נ' מר יעקב מצליח, מיום 27.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף