תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
24/12/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלד , נציג עובדים מר רן חרמש, נציג מעבידים מר ישראל בן יהודה
ארציעע ***/**
עובד שהועסק כעצמאי והוכר כשכיר לא יחויב בהשבת תשלומים שניתנו לו ביתר אלא בנסיבות חריגות
בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור של קבלן על חיובו בקיזוז סכומים אשר שולמו לו על ידי מעסיקתו עקב מעמדו כעצמאי, לאור הקביעה כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעביד. נקבע כי ככלל, אין לבצע השבה או קיזוז בכפוף למקרים חריגים, כאשר התשלום ששולם בפועל היה גבוה באופן ניכר מזה שמבצע העבודה היה מקבל כעובד. בענייננו, נקבע כי אין פער ניכר בין עלות התשלומים שקיבל המשיב כעצמאי מזה שהיה מקבל כעובד ולכן, אין לקזז מחוב המערערת את אותם תשלומים ששולמו לכאורה ביתר למשיב.
תחום: פסיקה
עמודים:36
ארצי
22/11/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופטת רונית רוזנפלד , נציגת עובדים, גב' אסתר פרץ, נציג מעבידים, מר משה אורן
ארציעע ***/**
למרות שמתן שירותי הנהלת חשבונות אינו חלק מהמערך היצרני של המוסך, אין ספק כי מתן שירותים אלה חיוני לתפקודו של המוסך, ולכן יש להכיר במנהל החשבונות כ"עובד"
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:25
ארצי
22/09/2009 |
כבוד השופטת ורד שפר, נשיאה , נציג ציבור (עובדים): מר אליאס סאדר , נציג ציבור (מעבידים): מר יעקב שמש
אזורי נצרתבשא ****/**
עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בחילופי מעבידים, לאחר שלא הוצעו לו על ידי המעביד הקודם הצעות עבודה חלופיות קונקרטיות, גם אם נותר לעבוד באותו מקום עבודה
בית הדין חייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורין, דמי הבראה וחופשה לתובעים, אשר הועסקו על ידה במטבח של חברת החשמל, ולאחר הפסדה במכרז להמשיך ולספק לחברת החשמל מזון, המשיכו התובעים לעבוד אצל מעסיק אחר, הזוכה במכרז. נקבע כי בהחלפת מעבידים, גם אם נותרים באותו מקום עבודה, זכאים העובדים לפיצויי פיטורין לכל דבר ועניין.
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי נצרת
20/08/2009 |
כבוד השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
מעסיק, אשר עיקר עיסוקו בענף שהסכם קיבוצי בו הורחב בצו הרחבה, מחויב בתשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון המעסיקים החתום על ההסכם הקיבוצי
ארגון מעסיקים, החתום על הסכם קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה, רשאי לגבות ממעסיק שחל עליו צו ההרחבה דמי טיפול ארגוני-מקצועי. במקרה דנן, עסקו של המעביד משתייך לתחום המלאכה והתעשייה, ולכן צו ההרחבה בענפי המלאכה והתעשייה הזעירה חל עליו. לפיכך, חייב הוא בדמי טיפול ארגוני-מקצוע.
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
אזורי ב"שסק ****/**
שיבושים פתאומיים במהלך העבודה, מבלי שהוכרז סכסוך עבודה, פוגעים במארג היחסים הקיבוציים
המעבידה פנתה לקבל סעד הצהרתי, לפיו תהא זכאית לנקוט בהליכים משמעתיים נגד חברי מועצת העובדים עד לכדי פיטוריהם, בעקבות שיבושי עבודה פתאומיים שננקטו על ידם. נקבע, כי שיבושים פתאומיים של העבודה, ללא הכרזה על סכסוך עבודה, וללא ידיעה מוקדמת של נציגי ההסתדרות, יש בהם פגיעה במארג היחסים הקיבוציים. המהלך הנכון הוא החזרת הצדדים למנגנון השיח הישיר ויישוב חילוקי הדעות ביניהם, כפי שהוא מפורט בהסכם הקיבוצי (סק 1014/09 מכתשים מפעלים כימיים בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח', מיום 27.7.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ב"ש
אזורי ב"שעב ****/**
מעמדו של אדם כ"עובד" אינו נקבע על ידי הצדדים, אלא על פי נסיבות העניין
בית הדין דחה תביעת מנהל פורום מדע באתר וואלה, שתבע הכרה בקיומם של יחסי עבודה ופיצויים בגין פיטוריו לאלתר ע"י הנתבעות, שהינן בעלות האתר ומפעילות אותו. נקבע כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע לנתבע, ופעילותו כמנהל הפורום באתר הנתבעת נעשתה בהתנדבות.
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
משפוטר עובד לפני תום חוזה לתקופה קצובה, הדבר יחשב כהפרת חוזה, אולם באם לעובד אשם תורם לפיטוריו, יופחת הפיצוי
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
23/03/2009 |
כבוד השופטת לאה גליקסמן, סגנית הנשיאהנ.צ. (עובדים) מר מעוז הלוי , נ.צ. (מעבידים) גב' דורית שחר ,
אזורי ת"אסק ***/**
העדר הסדר חקיקתי המחייב לנהל מו"מ בשלב הטרום קיבוצי, אין משמעותו היעדר חובת ניהול מו"מ
ביה"ד לעבודה קיבל חלקית בקשת ארגון עובדי גן המדע במכון ויצמן לסעדים שונים במסגרת סכסוך עבודה עם מעסיקם. נקבע, ארגון עובדים אינו זקוק לקבלת הכרה למעמדו מבית הדין לעבודה, כתנאי לפעילותו מול המעביד. בתקופה הטרום קיבוצית המעביד חייב לנהל עם נציגות העובדים מו"מ והיוועצות, אולם אין לחייבו לנהל מו"מ לחתימת הסכם קיבוצי. בענייננו, המעסיק נקט פעולות פוגעניות בניגוד לדין שתכליתן סיכול התארגנות העובדים, וכן היה מנוע מלשכור עובדים חדשים חלופיים, במקום העובדים השובתים.
תחום: פסיקה
עמודים:63
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
אין בהתנהגות הצדדים כדי להביא להכרה או אי הכרה ביחסי עובד ומעביד, אולם יש בה כדי להוות סממן חשוב המעיד על מעמד העובד כעובד המעביד
בית הדין קבע, כי המל"ל אמנם אמון עפ"י חוק הביטוח הלאומי לקביעת זכאות לקבלת קצבת סיעוד ובמסגרת זו נקשר בהסכם למתן שירותי סיעוד עם חברות פרטיות המספקות בפועל את שירותי הסיעוד, אולם אינו מהווה מעסיק במשותף של עובדי החברה הפרטית המספקת את שירותי הסיעוד.
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף