תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי ת"אעב ****/**
לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לגבי מתנדב על אף שהוא מבצע עבודה עבור המעסיק
בית הדין קבע, כי מתנדב הוא עובד במובן המילולי של המילה, היינו מבצע עבודה עבור המעסיק. עם זאת, אין מתקיימים בין מתנדב למעסיקו יחסי עובד-מעביד. סממני המתנדב הם בין השאר העובדה שהוא בא לעבודה מרצונו, מבצע עבודה ללא תמורה כספית, אינו צד לחוזה עבודה בכתב, אינו קשור במסגרת מחייבת של שעות עבודה או ימי עבודה, אינו מחויב לתקופת עבודה מוגדרת ורשאי לחדול מלעבוד בכל עת שיחפוץ לפי שיקול דעתו בלבד, וכן הוא אינו כפוף למרות המעסיק. במקרה דנן, קבע בית הדין, כי התובעת לא היתה עובדת של מי מהנתבעים (עב 7309/02 ד"ר מוסקוביץ שלומית נ' עזבון המנוח מקסים לוי ואח', מיום 11.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין רו"ח לחברה שלה נתן שירותים
בית הדין ציין, כי למרות שמתן שירותי הנהלת חשבונות אינו חלק מהמערך היצרני והשיווקי של הנתבעות, אין ספק כי מתן שירותים אלה חיוני לתפקודו של המפעל ולכן ניתן עקרונית להכיר באדם המעניק שירותי הנהלת חשבונות למפעל כ"עובד". בית הדין קבע כי אמנם יכול אדם לפעול כעצמאי חלק מהזמן ובחלק האחר של זמנו לפעול כעובד שכיר, אך עצמאי הטוען לפעולה כשכיר הנפרדת מעסקו כעצמאי בעיסוק זהה, צריך להצביע על סימנים מובהקים המצביעים על העסקה נפרדת בלתי תלויה בעסקו כעצמאי.
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
01/05/2007 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
עמודים:3
ארציעע **/**
עובדת תשיב כסף למעביד לאחר שבית הדין שינה את הגדרתה מ"קבלן עצמאי" ל"עובדת"
בית הדין הארצי בחן את כלל נסיבות המקרה וקבע, שאין מקום להתערב במסקנת בית הדין האזורי כי התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים. בנוסף קבע בית הדין הארצי, כי יש לתת תוקף לטענת קיזוז שכמוה כתביעה להשבה, ולא להגבילה למקרים חריגים. העובדת קיבלה במעמדה כ"קבלן" מידי חודש סכום של 1,394 ש"ח מעבר למה שהיתה מקבלת במעמדה כ"עובד". נקבע, כי סכום זה ניתן לקיזוז כנגד הסכומים המגיעים לה במגבלת תקופת ההתיישנות הרגילה (ע"ע 99/06 מרכז קהילתי אזורי רמת הגולן נ' חנה יפהר, מיום 24.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
אזורי ת"אעב ****/**
אין לראות בחופשת הסמסטר תקופה המנתקת יחסי עובד ומעביד בין מרצה למכללה
בית הדין קבע, כי על פי המבחנים שנקבעו בפסיקה, יש לראות בעובד כעובד שכיר של המעבידה. העובדה שלעובד היו עיסוקים נוספים באותה תקופה, אין בה כדי לשנות ממעמדו. אין מניעה שאדם יועסק כשכיר אצל גוף אחד ובמקביל כעצמאי מול גופים אחרים. עוד נקבע, כי אין לקבל את טענת המעבידה בדבר ניתוק הרצף בעבודה בכל אחת מתקופות ההעסקה. מטבע הדברים, מרצים במכללה אינם מועסקים משך כל חודשי השנה, אך אין לראות בחודשים בהם לא מתקיימים לימודים כחודשים המנתקים את הקשר בין הצדדים. (עב 4620/03 אבי גריידי נ' מכללת E.S.I יעוץ והכוונה בע"מ, מיום 9.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
19/08/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
החלת הלכת גדרון רטרואקטיבית על תקופת העבודה שקדמה לחתימת "תניית גדרון"
בית הדין פסק, כי תביעותיהם הכספיות של שני צדדים, אשר הוכרו בדיעבד כעובד ומעביד, תקוזזנה זו כנגד זו. עם תחילת ההתקשרות חתמו הצדדים על מסמך, לפיו בין הצדדים לא יהיו יחסי עובד מעביד. מספר שנים לאחר תחילת עבודתו, חתם העובד על מסמך, ביחס לגובה שכרו, במידה וייקבע, כי בין הצדדים קיימים יחסי עובד מעביד. בית הדין קבע, כי כאשר קיימת הסכמה אמיתית ומודעת של הצדדים להעסקה על בסיס "עצמאי" ולימים מתברר, שנוצרה בפועל מערכת יחסים של עובד-מעביד, כללי המשפט ותחושת הצדק מחייבים להחזיר את המצב לקדמותו גם במישור הכספי, ולאפשר לבית הדין לקבוע, ולמעשה לשחזר למפרע, את זכויותיו של "העצמאי", על פי מעמדו החדש כ"עובד". (עב 2158/03 איוניר מיכה נ' כרמל אולפינים בע"מ, מיום 19.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:27
אזורי חיפה
אזורי ת"אעב ****/**
הצהרת עובד, לפיה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד לא שוללת את קיומם
במהלך תקופת עבודתה, חתמה העובדת על הצהרה, לפיה אין בינה לבין המעבידה יחסי עובד- מעביד. בית הדין קבע, כי צורת העסקתה של העובדת, מצביעה שאכן היתה עובדת של המעבידה. הלכה פסוקה היא, שעובד אינו רשאי להתנות על זכויות המגיעות לו מכוח חוקי המגן, ואינו רשאי לוותר עליהן. יחד עם זאת, ניתן לייחס להצהרה הנ"ל משמעות בעת פסיקתם של פיצויי הלנה, ובבוא בית הדין לקבוע את זכאות העובדת לתשלום זכויות נוספות, אשר אין מניעה עפ"י דין לכלול אותן בהסכמה במסגרת "שכרה הכולל" של העובדת (עב 7393/03 רחל דוביצקי נ' מ.דורן י.שחר מהנדסים יועצים בע"מ, מיום 28.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
20/09/2007 |
כב' השופט אייל אברהמי
נציג ציבור מר קליינר
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין קבע, כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בין נערת ליווי לסרסור, ופסק לתובעת פיצוי בגובה 50,000 ש"ח בגין עוגמת נפש
הנתבע הורשע בבית המשפט המחוזי בעבירות של סחר בבני אדם לעיסוק בזנות, הבאת אדם לידי עיסוק בזנות, הבאת אדם לידי עיסוק בזנות בנסיבות מחמירות, סרסרות למעשה זנות והפרת חובה חקוקה. בהכרעת הדין צוין שמה של התובעת כאחת הנשים שעסקו בזנות בהתאם להנחיותיו ותחת ניהולו. התובעת טוענת שהנתבע שימש כמעסיקה. את טענתה זו היא מבססת בעיקר על קביעותיו של בית המשפט המחוזי בהכרעת דינו ובגזר דינו. מכאן תביעתה לתשלום הפרשי שכר בסך 129,150 ש"ח. סכום זה חושב בהתחשב בגובה האתנן שקיבלה מכל לקוח עבור שירותיה וכן בהתאם לכמות הלקוחות שקיבלה ביום עבודה. כן נטען, כי על הנתבע לשלם סך של 129,150 ש"ח פיצויים עבור עוגמת נפש באשר התובעת היתה סגורה בדירה ונאסר עליה לצאת, היותה נתונה לאיומים, אילוצה לקיים יחסי מין ושלילת חירותה האישית המינית והפיזית.
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי י-ם
ארציעע ***/**
ההכרעה בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד ומעביד, בין בן משפחתו של מטופל סיעודי למטפל סיעודי, נגזרת מהממצאים העובדתיים, העומדים בפני בית הדין בכל מקרה לגופו
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי בבחינת סוגיית קיומם של יחסי עבודה בענף הסיעוד, יש ליתן את הדעת, בין היתר, למאפייניו של ענף מיוחד זה, בו במקרים רבים, אין ביכולתו של המטופל לטפל בענייניו השוטפים, ולכן נדרשת עזרתו של בן המשפחה. אולם, הפיקוח על ענייני המטופל, שהינה פעולה מתבקשת עת עסקינן בבני משפחה, אינה מקימה דרך כלל, יחסי עובד ומעביד בין בן משפחתו של המטופל למטפל. על ביה"ד לבחון, מחד, את מצבו של המטופל, ומאידך, את מידת מעורבותו של קרוב המשפחה בהעסקת המטפל (עע 000660/06 ישי בירגר נ' ג'ונל קטיבוג, מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
03/02/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעסיקים מר הלל דודאי ,
ארציעע ***/**
בין רב לבין מועצה מקומית מתקיימים יחסי עובד מעביד, ואין לראות במדינה, המעבירה את שכרו למועצה, כמעסיקתו
המערער כיהן כרב אזורי במועצה האזורית מטה יהודה. בבית הדין האזורי, כמו גם בערעורים נוספים נשוא החלטה זו, התעוררה השאלה מיהו הגורם שהיה מעסיקו של הרב: האם זו המועצה האזורית לבדה, האם המדינה לבדה או – כפי שפסק בית הדין האזורי בדרגת ערעור – שני גופים אלה במשותף
תחום: פסיקה
עמודים:27
ארצי
20/03/2008 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:3
04/05/2008 |
כב' השופטת טרכטינגוט חנהנ.צ. מר מאיר ברימן ,
אזורי ת"אעב ****/**
בית הדין הכיר ביחסי עובד מעביד בין "פרילנסר" למעביד, משהוכח אופן העסקת עובדים אחרים בתפקידים זהים או דומים, וכאשר לא ניתנה הצדקה להעסקה כ"פרילנסר"
בית הדין קבע, כי בין עובדת, ששימשה כעוזרת במאי וכתחקירנית, במעמד של 'פרילנסרית', ובין המעבידה, התקיימו יחסי עובד-מעביד. בית הדין קבע, כי המבחן המשולב, המעיד על קיומם של יחסי עובד מעביד, התקיים, וזאת בהתבסס על כך, שאופן ההעסקה נבע מהיעדר תקנים ואילוצי תקציב בלבד, וכן בגלל שהועסקו בעבר ומועסקים כיום עובדים בתפקידים זהים או דומים לתפקיד העובדת (עב 9441/06 ליאורה שכטמן נ' מדינת ישראל, מיום 5.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
היותו של פרט בעל מניות בחברה אינו שולל קיומם של יחסי עובד מעביד
בית הדין קבע, כי היחסים בין תאגיד לפרט יכולים להתקיים במקביל בשני מישורים: יחסים העולים מחברות או ממעמד בתאגיד, ויחסים חוזיים, שהם יחסי עובד-מעביד. יחסים כאמור אינם הכלל, וקיומם מחייב אפשרות הפרדה מבחינת מהות הקשר המשפטי ביניהם. להכרעה בשאלת היותו של בעל חברה גם "עובד" שלה, נקבע מבחן משולש: הפרדה בין פעילותו כעובד להיותו בעל מניות, דירקטור וקרוב משפחה, אמיתות הסדר העבודה, והאם ניתן לקבוע מה היה שכרו כ"עובד". במקרה דנן נקבע, כי הייתה כוונה מפורשת של הצדדים, שבעל החברה יעבוד בחברה כמנהל, והוא אכן תיפקד כך בפועל. נקבע, כי מכלול הנסיבות מצביע על כך, שבעל החברה הרים את הנטל המוטל עליו, להוכיח, ששימש כעובד שכיר, ולפיכך זכאי הוא לפיצויי פיטורים (ע"ע 457/05 חברת גן האוז יבוא ריהוט וכלי בית בע"מ נ' מר יעקב מצליח, מיום 27.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
12/06/2008 |
כב' הרשמת גרשון-יזרעאלי חופית
אזורי י-םדמ ****/**
לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי
התובע, שהינו עולה חדש מאתיופיה, השתתף במשך 5 חודשים בפרויקט שיקום תעסוקתי מטעם המוסד לביטוח לאומי (הנתבע 2), מתוך מטרה לשלבו במעגל העבודה, במסגרתו עסק בעבודות גינון עבור הנתבע 1, תוך שהוא מקבל גמלת הבטחת הכנסה מהנתבע 2 ותשלום חודשי בסך 480 ש"ח מהנתבע 1, בגינו הונפק לו תלוש שכר ונוכו דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות. התובע טוען, כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינו לבין הנתבע 1 ותובע בתביעה דנן השלמת שכרו לשכר המינימום.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף