תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
29/09/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/09/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/09/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/06/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
ארציעע *****-**-**
חובת מתן הודעה מוקדמת שעה שמעסיק לא הודיע לעובדיו מראש על חילופי מעסיקים
העובדים פוטרו מעבודתם במעסיקה לאלתר נוכח חילופי מעבידים, ולפיכך קמה למעסיקה חובה ליתן להם הודעה מוקדמת לפיטורים. אין בעובדה כי לאחר פיטוריהם המשיכו העובדים בעבודתם באותו מקום עבודה אצל המעסיק החדש ללא הפסד שכר, כדי לשנות לגבי עצם חובת המעסיקה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים, טרם הפיטורים, ולתשלום תמורתה במקרה שלא ניתנה הודעה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:2
30/07/2013 |
כבוד השופטת לאה גליקסמן
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
22/09/2009 |
כבוד השופטת ורד שפר, נשיאה , נציג ציבור (עובדים): מר אליאס סאדר , נציג ציבור (מעבידים): מר יעקב שמש
אזורי נצרתבשא ****/**
עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בחילופי מעבידים, לאחר שלא הוצעו לו על ידי המעביד הקודם הצעות עבודה חלופיות קונקרטיות, גם אם נותר לעבוד באותו מקום עבודה
בית הדין חייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורין, דמי הבראה וחופשה לתובעים, אשר הועסקו על ידה במטבח של חברת החשמל, ולאחר הפסדה במכרז להמשיך ולספק לחברת החשמל מזון, המשיכו התובעים לעבוד אצל מעסיק אחר, הזוכה במכרז. נקבע כי בהחלפת מעבידים, גם אם נותרים באותו מקום עבודה, זכאים העובדים לפיצויי פיטורין לכל דבר ועניין.
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
ארציעדמ **/**
התפטרות בשל שינוי שם המעבידה, אינה מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי עובדת, אשר התפטרה בשל כך שהמעבידה הודיעה, כי תחל לפעול בשם חברה חדשה, אינה זכאית לפיצויי פיטורים. בית הדין קבע, כי ההלכה, לפיה ככלל יש לראות התפטרות עקב חילופי מעבידים, כנסיבות בהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו, מבוססת על הזיקה ההדוקה בין העובד למקום עבודתו, אשר הגנה עליה נועדה להביא ליציבות במקום העבודה ובתנאי העסקתו של העובד. במקרה הנדון נקבע, כי לא היתה פגיעה בזיקה בין העובדת למקום עבודתה. מלבד השינוי הטכני באישיות המשפטית של החברה, שאף לא התבצע בסופו של דבר, לא חל כל שינוי מהותי באופן העסקתה של העובדת, ובית הדין גם לא צפה, כי יתרחש שינוי כזה בעתיד (עד"מ 18/06 דנדינו מרכז טכסטיל בע"מ נ' ילנה ויבלי, מיום 31.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
13/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר אלמליח אבי , נציג ציבור (מעבידים) מר מנוס יחזקאל ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין שלל רצף זכויות לעובדים במפעל, אשר אופי פעילותו השתנה עקב מכירתו
בית הדין האזורי קבע, כי אין כל קשר והמשכיות בין עבודת העובדים בשתי החברות, וכי אופי שני המפעלים היה שונה בתכלית. נקבע, כי מדובר בשני מפעלים שונים, שעיסוקם היה שונה, שהיו בבעלות אישויות משפטיות שונות, ואין מדובר במפעל אחד, שהתחלפו בו הבעלים, כפי שטענו העובדים. לאור האמור, בית הדין חישב את הזכויות המגיעות לעובדים, בהתאם לתקופת עבודתם אצל המעבידה האחרונה (עב 1081/05 שיבלי פהד ואח' נ' ניחוח הטבע תעשיות מזון בע"מ, מיום 13.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
01/07/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר טוביה לוי ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת מעביד קודם בתשלום פיצויי פיטורים בחילופי מעבידים בענף הניקיון
הכלל הוא שעובד הממשיך לעבוד במקום עבודה פלוני לאחר החלפת הבעלים בו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים בשל עצם החלפת הבעלות במפעל. יחד עם זאת, צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה קובע, כי על הקבלן הקודם מוטלת החובה לשלם לעובד פיצויי פיטורים, גם אם עבר העובד לעבוד אצל הקבלן החדש. המסקנה הינה, כי העובדת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים ממעבידתה הקודמת בביה"ס, בגין התקופה בה עבדה בשירותה, ואשר הסתיימה בנסיבות בהן התפטרה בדין מפוטרת, ועל כן העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים בגין אותה תקופה מהמעבידה האחרונה (עב 1676/03 זייצב טטיאנה נ' אשנב (1977) בע"מ, מיום 1.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף