תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
17/01/2008 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אדמ ****/**
לא ניתן לקזז מענק, ששולם לעובד עבור התחייבות לתקופת עבודה, כאשר זכות הקיזוז לא עוגנה בהסכם
בית הדין קבע, כי חוזה העסקה לשנתיים, כאשר העובד לא יכול היה לעבוד אצל המעביד אילולא הסכים לתנאי זה, אינו סביר בנסיבות העניין. משנקבע, כי הסעיף בחוזה בעניין זה אינו סביר ומידתי, דינו להתבטל. ביחס למענק שקיבל העובד, נקבע, כי מהסכם העבודה עולה, שתוספת זו משולמת עם ההתקדמות בחודשי העבודה, ולא היתה התייחסות בהסכם, לפיה העובד ישיב כספים אלה, היה ולא יסיים את תקופת ההעסקה. משזכות המעביד להשבת המענק לא עוגנה בהסכם, אין המעביד זכאי להחזר מענק ההתמדה (דמ(ת"א) 7458/06 רביב ניסן נ' זאב סולומון, מיום 17.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
ההכרעה בשאלה, האם התקיימו יחסי עובד ומעביד, בין בן משפחתו של מטופל סיעודי למטפל סיעודי, נגזרת מהממצאים העובדתיים, העומדים בפני בית הדין בכל מקרה לגופו
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי בבחינת סוגיית קיומם של יחסי עבודה בענף הסיעוד, יש ליתן את הדעת, בין היתר, למאפייניו של ענף מיוחד זה, בו במקרים רבים, אין ביכולתו של המטופל לטפל בענייניו השוטפים, ולכן נדרשת עזרתו של בן המשפחה. אולם, הפיקוח על ענייני המטופל, שהינה פעולה מתבקשת עת עסקינן בבני משפחה, אינה מקימה דרך כלל, יחסי עובד ומעביד בין בן משפחתו של המטופל למטפל. על ביה"ד לבחון, מחד, את מצבו של המטופל, ומאידך, את מידת מעורבותו של קרוב המשפחה בהעסקת המטפל (עע 000660/06 ישי בירגר נ' ג'ונל קטיבוג, מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
03/02/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעסיקים מר הלל דודאי ,
ארציעע ***/**
בין רב לבין מועצה מקומית מתקיימים יחסי עובד מעביד, ואין לראות במדינה, המעבירה את שכרו למועצה, כמעסיקתו
המערער כיהן כרב אזורי במועצה האזורית מטה יהודה. בבית הדין האזורי, כמו גם בערעורים נוספים נשוא החלטה זו, התעוררה השאלה מיהו הגורם שהיה מעסיקו של הרב: האם זו המועצה האזורית לבדה, האם המדינה לבדה או – כפי שפסק בית הדין האזורי בדרגת ערעור – שני גופים אלה במשותף
תחום: פסיקה
עמודים:27
ארצי
20/03/2008 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:3
04/05/2008 |
כב' השופטת טרכטינגוט חנהנ.צ. מר מאיר ברימן ,
אזורי ת"אעב ****/**
בית הדין הכיר ביחסי עובד מעביד בין "פרילנסר" למעביד, משהוכח אופן העסקת עובדים אחרים בתפקידים זהים או דומים, וכאשר לא ניתנה הצדקה להעסקה כ"פרילנסר"
בית הדין קבע, כי בין עובדת, ששימשה כעוזרת במאי וכתחקירנית, במעמד של 'פרילנסרית', ובין המעבידה, התקיימו יחסי עובד-מעביד. בית הדין קבע, כי המבחן המשולב, המעיד על קיומם של יחסי עובד מעביד, התקיים, וזאת בהתבסס על כך, שאופן ההעסקה נבע מהיעדר תקנים ואילוצי תקציב בלבד, וכן בגלל שהועסקו בעבר ומועסקים כיום עובדים בתפקידים זהים או דומים לתפקיד העובדת (עב 9441/06 ליאורה שכטמן נ' מדינת ישראל, מיום 5.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
היותו של פרט בעל מניות בחברה אינו שולל קיומם של יחסי עובד מעביד
בית הדין קבע, כי היחסים בין תאגיד לפרט יכולים להתקיים במקביל בשני מישורים: יחסים העולים מחברות או ממעמד בתאגיד, ויחסים חוזיים, שהם יחסי עובד-מעביד. יחסים כאמור אינם הכלל, וקיומם מחייב אפשרות הפרדה מבחינת מהות הקשר המשפטי ביניהם. להכרעה בשאלת היותו של בעל חברה גם "עובד" שלה, נקבע מבחן משולש: הפרדה בין פעילותו כעובד להיותו בעל מניות, דירקטור וקרוב משפחה, אמיתות הסדר העבודה, והאם ניתן לקבוע מה היה שכרו כ"עובד". במקרה דנן נקבע, כי הייתה כוונה מפורשת של הצדדים, שבעל החברה יעבוד בחברה כמנהל, והוא אכן תיפקד כך בפועל. נקבע, כי מכלול הנסיבות מצביע על כך, שבעל החברה הרים את הנטל המוטל עליו, להוכיח, ששימש כעובד שכיר, ולפיכך זכאי הוא לפיצויי פיטורים (ע"ע 457/05 חברת גן האוז יבוא ריהוט וכלי בית בע"מ נ' מר יעקב מצליח, מיום 27.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
12/06/2008 |
כב' הרשמת גרשון-יזרעאלי חופית
אזורי י-םדמ ****/**
לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי
התובע, שהינו עולה חדש מאתיופיה, השתתף במשך 5 חודשים בפרויקט שיקום תעסוקתי מטעם המוסד לביטוח לאומי (הנתבע 2), מתוך מטרה לשלבו במעגל העבודה, במסגרתו עסק בעבודות גינון עבור הנתבע 1, תוך שהוא מקבל גמלת הבטחת הכנסה מהנתבע 2 ותשלום חודשי בסך 480 ש"ח מהנתבע 1, בגינו הונפק לו תלוש שכר ונוכו דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות. התובע טוען, כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינו לבין הנתבע 1 ותובע בתביעה דנן השלמת שכרו לשכר המינימום.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי י-ם
08/07/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופטת ורדה וירט-ליבנהנציג עובדים מר רן חרמש נציג מעבידים מר הלל דודאי ,
ארציעע ***/**
קורבן סחר בנשים זכאית לסעדים מתחום משפט העבודה
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור שהגישו סרסורים על חיובם בשכר ובפיצוי על כאב וסבל ועוגמת נפש לטובת המשיבה, אותה העסיקו בזנות בכפיה. נפסק, כי דוקטרינת הפרשנות התכליתית, מאפשרת החלת זכויות ממשפט העבודה המגן גם על צורות העסקה אחרות. מעבר לכך, ניתן במקרים כגון דא לתבוע השבת מלוא הרווחים שהופקו מכח דיני עשיית עושר ולא במשפט ולחילופין פיצויי הלנת שכר מוגדלים מכח חוק שכר מינימום ואף לתבוע סעדים מתחום דיני הנזיקין.
תחום: פסיקה
עמודים:72
ארצי
תחום: דברי הסבר
17/08/2008 |
ד. פרוז'ינין-שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
תשלום שכר עפ"י כמות תוצרת אינו שולל קיומם של יחסי עובד-מעביד
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה בו עובדים עבדו כרצפים בפרויקט בניה של המעבידה. בית הדין קבע, כי התקיימו במקרה הנדון יחסי עובד-מעביד, וציין, כי תשלום עפ"י כמות תוצרת אינו שולל קיומם של יחסי עובד-מעביד. עם זאת, קבע בית הדין, כי העובדים לא הרימו את נטל ההוכחה המוטל על כתפיהם באשר לתקופת עבודתם ובאשר לרכיבים נוספים הכרחיים בתביעתם. על כן התביעה נדחתה (עב 1751/06 נסר מחמד שרחה ואח' נ' החברה לפיתוח קרית ארבע בע"מ, מיום 19.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
19/08/2008 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אעב ****/**
פיצוי עובדת בגין הצגת תמונות הניתוח הפלסטי שעברה ללקוחות החברה
בית המשפט קבע, כי דרישת מעביד מעובד לעשות שימוש במידע אישי ולשתף בפרטים אישיים, לשם שכנוע לקוחות פוטנציאליים, נוגדת את עקרון הגנת הפרטיות של העובד במקום העבודה ואת חובת תום הלב ביחסי עבודה, דבר המצמיח לעובד שפוטר עקב סירובו לפעול כאמור, זכות לפיצוי כספי. לעניין זה, אין חשיבות להסכמת העובד למסירת הפרטים, שכן כוח המיקוח של העובד הוא קטן משל מעבידו והסכמתו בחלק ניכר מן המקרים אינה הסכמה אמיתית.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף