תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
19/08/2008 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אעב ****/**
פיצוי עובדת בגין הצגת תמונות הניתוח הפלסטי שעברה ללקוחות החברה
בית המשפט קבע, כי דרישת מעביד מעובד לעשות שימוש במידע אישי ולשתף בפרטים אישיים, לשם שכנוע לקוחות פוטנציאליים, נוגדת את עקרון הגנת הפרטיות של העובד במקום העבודה ואת חובת תום הלב ביחסי עבודה, דבר המצמיח לעובד שפוטר עקב סירובו לפעול כאמור, זכות לפיצוי כספי. לעניין זה, אין חשיבות להסכמת העובד למסירת הפרטים, שכן כוח המיקוח של העובד הוא קטן משל מעבידו והסכמתו בחלק ניכר מן המקרים אינה הסכמה אמיתית.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
בעל מניות חויב לשלם מכיסו הפרשות סוציאליות לעובד
בית הדין חייב בעל מניות באופן אישי, בתשלום סכומים המגיעים לעובד לשעבר בחברה שבבעלותו, ובכלל זה פיצויי פיטורין ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לגמל. בית הדין ציין, כי אחריות המעסיק אמורה לבוא לידי ביטוי בניהול ענייני העסק, לא רק מנקודת מבט של האינטרסים שלו עצמו, אלא גם תוך ראיית עניינם של העובדים התלויים בו. הקלות בה בעלי עסקים מקימים מיזם עסקי, ולימים סוגרים את עסקיהם, תוך שהם מעמידים את עובדיהם אל מול שוקת שבורה, היא בלתי נסבלת ובלתי ראויה. בנסיבות המתאימות, ראוי, כי בית הדין יצא להגנת העובדים, ירים את מסך ההתאגדות, ויחשוף את הגורם הכלכלי האמיתי המסתתר מאחורי המסך (עב 6837/03 חיים גפן נ' בתי מלון מאוחדים ואח', מיום 11.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
18/06/2007 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שעב ****/**
הרמת מסך - מתי תוטל אחריות אישית על בעלי מניות ומנהלים לתשלום זכויות עובדים
בית הדין האזורי דחה תביעתו של עובד לשעבר בחברת בניה הנמצאת בפירוק, להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את מנהלי החברה ובעלי המניות בסכומים המגיעים לו לטענתו. החריג של הרמת מסך נועד למקרים מיוחדים בהם הפרדת האישיות המשפטית של החברה מובילה לתוצאה בלתי צודקת ובלתי ראויה. המבחן אשר מנחה את בתי הדין בהפעלת החריג של הרמת המסך הינו שימוש לרעה במסך ההתאגדות לטובת בעלי עניין השולטים בחברה. בית הדין קבע, כי משעשו הנתבעים מאמצים להבטחת זכויות העובדים, ולא הוכח כי התקשרותם עם הבנק נועדה להברחת נכסים ולקידום מניעים אישיים, אין מקום לייחס את העברת החברה לניהול הבנק לחובת הנתבעים. הכלל הוא כי כשלון עסקי כשלעצמו אינו מהווה עילה להרמת מסך, יש צורך בהוכחת נסיבות נוספות כגון עירוב נכסים או הברחתם. גם אי ביצוע הפרשות לפיצויי פיטורים כמתחייב מהסכם קיבוצי לבדו אינו מספיק בכדי להביא להרמת מסך ההתאגדות והטלת אחריות אישית (עב 1600/06 אהרון גלינסקי נ' א.צ. ברנוביץ ובניו בע"מ, מיום 18.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ב"ש
27/02/1997 |
א' ברקש' לוין , א' גולדברג , ת' אור , א' מצא , מ' חשין , י' זמיר , ט' שטרסברג-כהן , ד' דורנר ,
עליוןבגצ ****/**
יש לברר היטב אם ארגון המבקש הכרה כארגון עובדים לפי חוק, מקיים את התנאים הנדרשים לצורך הכרה הלכה למעשה
* ארגון עמית, נוסד בשנת 94' על ידי קופת חולים מכבי וקרן מכבי * הארגון ביקש מביה"ד הארצי לעבודה כי יכיר בו כארגון עובדים לכל עניין ודבר * ביה"ד הכיר בארגון עמית כארגון עובדים * העתירה הינה נגד החלטתו של ביה"ד * שום ארגון אינו זכאי לקבל, משום בימ"ש, הכרה כי הוא ארגון עובדים לכל דבר ועניין * זוהי הכרה כוללנית מדי * הכרה שיפוטית יכולה להינתן לעניין מסוים, מוגדר ומוגבל * הדיון התייחס אך ורק לשאלה האם ארגון עמית זכאי להכרה כארגון עובדים לצורך ס' 25 לחוק הגנת השכר * ההגדרה למושג ארגון עובדים אינה עולה מפורשות מהחוק אלא מן הפסיקה * סימני ההיכר העיקריים של ארגון עובדים הינם: ארגון של קבע, שרוב חבריו עובדים-שכירים, והוא פועל על פי תקנון, באורח דמוקרטי ועצמאי, לקדם את עניינם של העובדים, בראש ובראשונה במישור של יחסי עבודה קיבוציים * זהו המובן הכללי של ארגון עובדים, והוא חל גם בהקשר של חוק הגנת השכר * ארגון עמית אינו ארגון עובדים לפחות מארבע בחינות ! אין יסוד לומר כי ארגון עמית שם לו למטרה מרכזית, הלכה למעשה, את שיפור תנאי העבודה בדרך של פעילות במישור של יחסי עבודה קיבוציים * לא ידוע, על סמך החומר שעמד לרשות ביה"ד לעבודה, מי הם חברי הארגון, ומכל מקום לא הוכח כי רוב חברי הארגון הם עובדים שכירים * הארגון אינו דמוקרטי, כיון שלא נערכו בחירות למוסדות הארגון * הארגון וחבריו תלויים בקופ"ח מכבי וקרן מכבי שהקימו את הארגון ועדיין ממנים אותו ולכן אין הארגון עצמאי * ארגון כזה יכול להמשיך ולפעול אך אין להכיר בו כארגון עובדים לצורך ס' 25 לחוק הגנת השכר *
תחום: פסיקה
עמודים:62
עליון
תחום: חוזרים
עמודים:9
תחום: חוזרים
עמודים:3
תחום: חוזרים
עמודים:13
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף