תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:1
23/01/2007 |
כב' השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אבשא ****/**
בית הדין האזורי לעבודה דחה בקשה למתן צו מניעה להעסקתו של עובד החתום על תניית אי תחרות בחברה מתחרה. בית הדין חזר על ההלכה כי תניה בין עובד ומעביד המגבילה את חופש העיסוק של העובד לאחר סיום עבודתו, בלא להגן על אינטרסים לגיטימיים של המעביד היא בטלה. בין האינטרסים הלגיטימיים של המעביד ניתן למנות שמירה על סוד מסחרי, על רשימת לקוחות, הכשרה מיוחדת שניתנה לעובד ועלותה למעביד, מתן תמורה מיוחדת לעובד כנגד התחייבותו להגבלת חופש העיסוק וקיום בתום לב של חוזה העבודה. עוד נקבע, כי עצם ניהול משא ומתן ע"י העובד עם החברה המתחרה, אינו בגדר חוסר תום לב בגינו יש ליתן צו מניעה(בש"א 3341/07 סופרטק אלקטרוניקה בע"מ ואח' נ' איגור גורליק ואח', מיום 25.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
21/01/2007 |
בפני השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנהנציג עובדים מר אמנון כספי, נציג מעבידים מר חיים קמיניץ ,
ארציעע ***/**
בית הדין יפעיל את סמכות הביקורת השיפוטית שלו רק כאשר ההחלטה המנהלית מוטעית, בלתי סבירה או חורגת מהכללים שנקבעו בפסיקה
המשיב עבד במשרד הבריאות כעובד קבוע משנת 1991 בתפקיד של סגן מהנדס מחוז הצפון. בשנת 1997 פורסם מכרז פנימי לתפקיד מהנדס המחוז בלשכת הבריאות המחוזית. המשיב הגיש מועמדות למכרז, אך מועמדותו נפסלה בשל אי עמידה בתנאי סף של היותו בעל תואר שני, ולתפקיד נבחר אדם אחר.
מאותו זמן, החלו להצטבר נגד המשיב תלונות רבות על עבודתו הלקויה, כגון: אי שיתוף פעולה, חוסר מוטיבציה, אי נטילת אחריות, חוסר יוזמה, היעדרויות בלתי מוסברות מהעבודה, דיווחים חסרים וכו'. על רקע כל אלה נמסרה למשיב בשנת 2001 הודעה על פיטוריו בשל אי התאמה ותיפקוד לקוי. ועד העובדים והסתדרות המהנדסים התנגדו לפיטורים והוכרז סכסוך עבודה. בעקבות ערר שהגיש המשיב על החלטת הפיטורים, החליט שר הבריאות לבטל את פיטוריו ולקיים את הליך הפיטורים מחדש. הוחלט להעמיד את עבודתו של המשיב לתקופת ניסיון בת שנה וסוכם בין הצדדים כי אם הניסיון לא יצליח, ימשך הליך הפיטורים. כמו כן, נקבעו המשימות שיוטלו על המשיב בשנה הקרובה. המשיב סירב לאשר בחתימתו את סיכום הפגישה ולפיכך, נמשך הליך פיטוריו.
ביוני 2003 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בדבר פיטורים רוחביים בשירות המדינה. בדצמבר 2003, ולאחר קיום שימוע, הוחלט לפטר את המשיב בעילה של "התייתרות המשרה בתקן היחידה".
המשיב פנה לבית הדין האזורי בתביעה לצו מניעה קבוע נגד פיטוריו והשבתו לעבודה. לחלופין ביקש המשיב לפסוק לו פיצויים על פיטורים שלא כדין. בית הדין האזורי קיבל את התביעה. נקבע, כי ההסכם הקיבוצי נועד לבטל משרות מיותרות בשירות המדינה וכי המדינה נקטה בהליך פיטורים שלא כדין, שכן משרתו של המשיב היתה חשובה ונחוצה והטעם המכריע לפיטוריו היו עבירות משמעת. נקבע, כי המערערת עשתה שימוש שלא בתום לב בפיטורי רוחב בשירות המדינה. כן נקבע, כי פיטורים בשל עבירות משמעת נתונים לסמכות בית הדין למשמעת לפי חוק שירות המדינה (משמעת), תשכ"ג-1963 ואין לעשות שימוש בפטורי רוחב לפי ההסכם הקיבוצי. משכך, בוטלה החלטת השר על פיטורים ובית הדין הורה, כי המשיב ימשיך לכהן בתפקידו.
מכאן הערעור.
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
04/01/2007 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית שופט ראשי ,
אזורי ב"שעב ****/**
פיצוי מכח חוק הגנה על עובדים- חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות ומינהל תקין
בית הדין קבע, כי השיקולים שעמדו בבסיס ההחלטה שלא להמשיך את עבודתה של העובדת במרפאה היו נגועים במניעים זרים ובלתי כשרים וכי העילה האמיתית שהביאה לפיטוריה, היתה נעוצה בעובדה כי העובדת התלוננה בפני גורמים רבים על קיומם של חשדות לכאורה בדבר ניהול בלתי תקין של כספי המרפאה. לפיכך, פסק בית הדין לעובדת פיצוי מכח חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין) בסך של 50,000 ש"ח (עב 002731/02 ד"ר יהודית דרוקר נ' עיריית אשדוד והרשות העירונית למלחמה בסמים אשדוד מיום 4.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי ב"ש
ארציעע ***/**
הסכם קיבוצי יחול גם על עובדים שהחלו עבודתם טרם חתימת ההסכם
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי פיטורי העובד לאחר כשנת עבודה והחזרתו לעבודה לאחר מספר שבועות, אינם מהווים חוסר תום לב ואין לראות בצעדים אלה כשלעצמם ניסיון להתחמק ממתן קביעות לעובד. כמו כן נקבע, כי הסכם קיבוצי המסדיר העסקת עובדים ארעיים אינו מתייחס רק להעסקת עובדים חדשים אלא חל גם על העובדים הארעיים הקיימים. הסכם זה נתפס ע"י בית הדין כמיטיב עם העובד, שכן הוא נועד לדחות את פיטוריו למשך מספר שנים. לעניין קביעות, אין להקיש מההגדרה הקבועה בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין רציפות בעבודה. קבלת קביעות בחברת החשמל תלויה, בין היתר, בקיומו של תקן פנוי. אין זה סביר לשלול מחברת החשמל את הסמכות הניהולית לשקול שיקולים הקשורים בתקינה שעה שהיא באה לקבל החלטה על העברת עובד למעמד קבוע (ע"ע 471/06 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' יצחק טבדי, מיום 27.12.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
23/11/2006 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר דניאל יעקבסון , נציג מעבידים מר אורן שחור ,
ארציעע ***/**
התנאים להחלת הדין הישראלי על עובד המועסק מחוץ לישראל מכוח תקנת הציבור
עובד שגרירות בעל אזרחות כפולה, ישראלית ודרום אפריקאית, הועסק על ידי מדינת ישראל ביוהנסבורג, על פי הדין המקומי. בית הדין הארצי לעבודה דחה את הטענה כי יש להחיל על העובד את הדין הישראלי מכוח תקנת הציבור. בית הדין קבע, כי הפעלת תקנת הציבור הוא מהלך חריג המחייב בדיקה קפדנית ומדוקדקת של הנסיבות המיוחדות של חוזה העבודה אשר באה למנוע קיומו של חוזה הנופל באופן משמעותי מהנורמות המינימאליות המקובלות בישראל. הדבר מחייב בחינה של כלל התנאים העודפים לעומת התנאים הנחותים בחוזה. במקרה דנן נקבע, כי עצם העובדה ששיעור הפיצויים נמוך מזה המקובל בישראל, אינה כשלעצמה, מצדיקה הפעלת תקנת הציבור, זאת כאשר קיימים בחוזה גם תנאים העודפים על הדין הישראלי.
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
05/11/2006 |
בית הדין האזורי לעבודה ת"א - יפובפני כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקי , נ.ע. - מר יהושע שני , נ.מ. - מר משה ריטוב ,
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
02/11/2006 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אסק ***/**
הפרשי שכר ותוספות ששולמו לעובדת רשות מקומית ללא אישור משרד האוצר
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי החלטתו של הממונה על השכר במשרד האוצר, המחייבת את עירית נס ציונה להוריד את דרגתה של עובדת העיריה ולהפחית משכרה בשל חריגה מהסכמי השכר (על פי סע' 29 לחוק יסודות התקציב) - ניתנה כדין. כמו כן, נתן בית הדין תוקף לדרישת הממונה להשבה רטרואקטיבית של הפרשי השכר והתוספות ששולמו (סק 170/04 הסתדרות המעו"ף נ' עירית נס ציונה ואח', מיום 5.11.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ת"א
31/10/2006 |
כב' השופטת אביגיל כהן
שלום ת"אתא *****/**
ביקורת עניינית שנתן מעסיק קודם למעסיק פוטנציאלי אינה בגדר לשון הרע
התובע עבד כשכיר אצל הנתבעת 1 - חברת "יו טי אס איי". הנתבע 2 - מר כהן, הוא מנכ"ל הנתבעת. תפקידו של התובע בנתבעת 1 היה מנהל שיווק ומכירות אזורי.
בחודש ספטמבר 2002 הוא קיבל מכתב פיטורין וכעבור כחודש, החל התובע לעבוד בחברת אולנקום אלקטרוניס שבבעלותו של מר אולנטוך. לטענת התובע, בשיחה של הנתבע 2 עם מר אולנטוך אמר הנתבע כי התובע אינו מתאים לשמש כמנהל מכירות אלא הוא חזק יותר בתחומים טכניים. עוד הוסיף הנתבע וציין כי התובע שומר שבת וכשרות וזה מפריע לפעמים לעבודה שהוא צריך לבצע בחו"ל. בנוסף ציין הנתבע כי על פי הסכם העבודה עם התובע הוא מחוייב שלא לעבוד בחברה מתחרה במשך חצי שנה מתום עבודתו בנתבעת 1.
התובע טוען כי דברים אלו הינם לשון הרע וכי הנתבע הכפיש את שמו ולפיכך גרם לפיטוריו ממקום העבודה החדש.
תחום: פסיקה
עמודים:20
שלום ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף