תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
18/06/2007 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שעב ****/**
הרמת מסך - מתי תוטל אחריות אישית על בעלי מניות ומנהלים לתשלום זכויות עובדים
בית הדין האזורי דחה תביעתו של עובד לשעבר בחברת בניה הנמצאת בפירוק, להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את מנהלי החברה ובעלי המניות בסכומים המגיעים לו לטענתו. החריג של הרמת מסך נועד למקרים מיוחדים בהם הפרדת האישיות המשפטית של החברה מובילה לתוצאה בלתי צודקת ובלתי ראויה. המבחן אשר מנחה את בתי הדין בהפעלת החריג של הרמת המסך הינו שימוש לרעה במסך ההתאגדות לטובת בעלי עניין השולטים בחברה. בית הדין קבע, כי משעשו הנתבעים מאמצים להבטחת זכויות העובדים, ולא הוכח כי התקשרותם עם הבנק נועדה להברחת נכסים ולקידום מניעים אישיים, אין מקום לייחס את העברת החברה לניהול הבנק לחובת הנתבעים. הכלל הוא כי כשלון עסקי כשלעצמו אינו מהווה עילה להרמת מסך, יש צורך בהוכחת נסיבות נוספות כגון עירוב נכסים או הברחתם. גם אי ביצוע הפרשות לפיצויי פיטורים כמתחייב מהסכם קיבוצי לבדו אינו מספיק בכדי להביא להרמת מסך ההתאגדות והטלת אחריות אישית (עב 1600/06 אהרון גלינסקי נ' א.צ. ברנוביץ ובניו בע"מ, מיום 18.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ב"ש
17/06/2007 |
כב' השופטת דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ****/**
קבלת שכר מופחת מהשכר שהוסכם עליו בחוזה במהלך 9 חודשים אינה מהווה ויתור העובד על מימוש תנאי בחוזה
בית הדין קבע, כי כאשר מדובר בעובד, אשר לא הוכח לגביו כי ויתר על זכות שהוקנתה לו בחוזה העבודה או על תנאי המגיע לו מכוח החוזה, פועלת חזקה עובדתית לפיה, כאשר ישנה הרעה בתנאי עבודה או הרעה בתנאי השכר, אשר לא נעשו בהסכמת העובד, הנטל להוכיח, שהעובד הסכים להרעה בתנאי עבודתו או ויתר על זכות שהיתה לו, מוטל על המעביד. כמו כן, קבע בית הדין, כי אין בעובדה שהעובד המשיך בעבודתו במשך 9 חודשים ללא העלאה בשכרו, כדי להצביע על כך שהעובד ויתר על מימוש התנאי בחוזה (עב 3619/03 פאבל רסקין נ' חופרי השרון בע"מ, מיום 17.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חקיקה
תחום: חקיקה
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
01/05/2007 |
עו"ד גדעון רובין
תחום: מאמרים
עמודים:2
28/03/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר רן חרמש, נציג מעסיקים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
הפררוגטיבה הניהולית של המעביד מהווה חלק מהסכם העבודה והפעלתה תיבחן באמות מידה של סבירות ומידתיות
בית הדין הארצי קבע, כי הפררוגטיבה הניהולית היא מושג המשקף בין היתר את כוחו של המעסיק להכניס שינויים, לנייד עובדים ממקום למקום ומתפקיד לתפקיד ולקבוע חלוקת עבודה. הפררוגטיבה הניהולית נובעת מעצם מעמדו של המעסיק והיא מהווה חלק מהסכם העבודה, אף אם אין הוראה מפורשת על כך. למול זאת עומדת זכותו של העובד, כי המעסיק ינהג כלפיו בהגינות, בסבירות, במידתיות, בתום לב ובכל מידה הראויה לשרור ביחסים בין שני צדדים לחוזה עבודה. בית הדין הוסיף וקבע, כי אין חולק על סמכותו של מנהל חדש להכניס שינויים במערכת עליה הוא מופקד אך, עם זאת, עליו לתת את הדעת גם להחלטות שקיבלו קודמיו ולהעניק להן את המשקל הראוי. משהתעורר הצורך להעביר עובד ממקום למקום או מתפקיד לתפקיד, על המעביד לדאוג לכך שהעובד יתקבל וייקלט במקום או בתפקיד החדש כהלכה. מהלך בו העובד נתון לחסדי "הגורם המקבל" הינו מהלך בלתי תקין, בלתי ראוי ובלתי הוגן.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
22/03/2007 |
כב' השופטת חנה בן-יוסףנ.צ. מר יגאל סימון ,
אזורי ת"אעב ****/**
היקף ההגנה על עובד שהתלונן כנגד הנהלת הארגון בו הוא עובד
בית הדין דחה תביעתו של עובד, אשר שלח מכתב תלונה לשר הבריאות ובו הלין על התנהלות הארגון בו הוא עובד, וביקש פיצוי בהתאם לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות) תשנ"ז 1997. בית הדין, בהסתמך על הלכות קודמות, קבע כי ככל שהדבר אפשרי, על העובד להשתדל לפתור את הבעיה בתוך הארגון פנימה, טרם פנייה לגורמים חיצוניים. תכלית החוק היא להעניק הגנה לעובדים, תוך תחימת גבולות ההגנה, כדי למנוע שימוש לא צודק בה. במקרה הנדון, העובד לא העלה כל טענה עובדתית, שיש בה בכדי ללמד כי הייתה מניעה מהעלאת טענות בתוך הארגון, או כי נתקל בקושי בעניין זה. על כן הגיע בית הדין למסקנה, כי העובד אינו זכאי להגנה או לפיצוי בהתאם לחוק הגנה על עובדים (עב 3698/05 חיים קטלן נ' מגן דוד אדום בישראל, מיום 12.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
22/03/2007 |
יהלום הדס
אזורי ת"אדמ ****/**
לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה הפוגעת בתנאי עבודתו שהתקבלה בהתאם לנוהל ובהסכמה עם ועד העובדים
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי החלטתה של המעבידה לבטל את שירותי ההסעה לעובד מביתו התקבלה משיקולי יעילות ועל כן ההחלטה סבירה ואין להתערב בה. בית הדין קבע, כי לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה, זאת משום שהמעבידה פעלה בהתאם להוראות הנוהל שמקורו בהסכם קיבוצי בעניין הסעת עובדים והתקבלה הסכמת ועד העובדים בהליך כפי שנדרש (ד"מ 9944/05 אגמי יעקב נ' תעש - התעשיה הצבאית לישראל בע"מ, מיום 25.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
11/03/2007 |
שפר ורד
אזורי נצרתעב ****/**
מעבידה אינה רשאית למנוע עיון במסמכים מהם גזרה את התמורה ששולמה לעובד
בית הדין הוציא צו המחייב מעבידה למסור בהליך של גילוי מסמכים את המאזנים הכספיים המבוקרים לשנים 2001-2002 לצורך חישוב סכומי בונוסים להם זכאית העובדת. בית הדין חזר על ההלכה, כי בבואו ליתן צו לגילוי מסמך פלוני, יאזן בית הדין בין האינטרסים השונים העומדים על הפרק ובעיקר הנזק שיגרם לכל אחד מן הצדדים ולצדדים שלישיים מגילוי או מאי גילויו של המסמך המבוקש. בית הדין הורה למעבידה לחשוף את המסמכים, תוך שהיא רשאית להשחיר את הפרטים שאינם רלבנטיים. בית הדין קבע, כי מרגע שהמעבידה קבעה תמורה הנגזרת מאותם מסמכים אין היא רשאית למנוע עיון בהם.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף