תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:4
תחום: חקיקה
תחום: חוזרים
עמודים:1
19/08/2007 |
כב' השופטת בן-יוסף חנה
אזורי ת"אעב ****/**
אין חובה שמסמכי תוכנית האופציות יערכו בעברית
התובע עבד בחברת פרטנר במשך כחמש שנים. שנתיים לאחר תחילת עבודתו קיבל 5,000 אופציות במסגרת תוכנית הנהוגה בנתבעת. התובע התפטר מעבודתו במאי 2004, מיד לאחר מכן קיבל תזכורת בנוגע לתכנית האופציות שהכילה הגבלת זמן מימוש של 90 יום ממועד ההתפטרות. שנה וחצי לאחר התפטרותו, פנה התובע לנתבעת במטרה לממש את התוכנית, תוך שהוא מציין כי הגבלת הזמן לא הגיעה לידיעתו. בתשובה צוין, כי הדבר הובא לידיעתו במכתב שהועבר אליו סמוך לעזיבתו וכי לא ניתן לשנות את כללי התוכנית. לטענת התובע, הנתבעת לא מילאה אחר חובותיה להודיע לו מהן זכויותיו וחובותיו ובכך גרמה לו לנזק כספי. עובדת מגבלת המימוש לא צוינה במסמכים עליהם חתם, כמו כן הוא לא התבקש לחתום על תכנית האופציות. יתרה מכך, לטענתו, כתב האופציות נוקב בתאריך יעד של 3.11.09 כמועד פקיעתן. עוד נטען, כי התוכנית כתובה באנגלית באופן משפטי אשר גם אדם מן היישוב דובר השפה האנגלית על בורייה, יתקשה להבינה. קל וחומר מי שאינו דובר אנגלית. לטענת הנתבעת, תוכנית האופציות קובעת במפורש כי במידה ויסיים העובד את עבודתו מיוזמתו, תינתן לו האפשרות לממש את האופציות במגבלת זמן וכי העובד חתם על טופס המאשר את תנאי התוכנית. לשיטת הנתבעת, אף אם התובע אינו קורא אנגלית, הייתה זו חובתו ואחריותו לברר מה כתוב בתכנית האופציות, מה גם שמעולם לא פנה לנתבעת בבקשת הסבר, ובכך התרשל.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
10/08/2007 |
השופט, חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
תיתכן הגבלה על חופש העיסוק, לצורך שמירה על אינטרסים לגיטימיים, שעיקרם במניעת שימוש פסול בסודות מסחריים
בית הדין קבע, כי עצם חשיפתו של העובד למידע שלא נחוץ לו מלמדת, שהמעבידה לא ראתה במידע משום סוד, ולכן לא ניתן לראות את המידע בידי העובד כסוד מסחרי. כמו כן, סעיף בחוזה עבודה המונע תחרות אינו תקף, אלא אם נועד לשם שמירה על אינטרסים לגיטימיים של המעביד לשעבר. בית הדין קבע, כי עובד הפועל להקמת עסק עצמאי מתחרה, כאשר הוא עדיין עובד אצל המעסיק הנוכחי ואינו מגלה זאת, רואים אותו כמפר את הסכם העבודה, חובת תום הלב וחובת הנאמנות. (עב 2126/04 עיד שירותי בטיחות בתעבורה בע"מ נ' עותמאן כבהא, מיום 10.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:31
אזורי נצרת
08/08/2007 |
השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנה, השופטת לאה גליקסמןנציגת עובדים גב' אסתר פרץ, נציג מעבידים מר מיכאל הילב ,
ארציעע ***/**
עצם חלוף הזמן בתפקיד זמני, אינו מקנה זכות להתמנות לתפקיד באורח קבע
בית הדין הארצי קבע, כי מציאות של מינוי בפועל כמנוי זמני, הנמשך על פני שנים, אינה ראויה ואינה עולה בקנה אחד עם כללי מנהל תקינים. יחד עם זאת, במקרה דנן, בו החלטת המעבידה לא נועדה לפגוע בעובד, עצם חלוף הזמן מאז מונה העובד בפועל, אינו מקנה לו זכות להתמנות לתפקיד באורח קבע, ולא ניתן לעקוף את הדרכים הקבועות, למילוי משרה פנויה בתקן (ע"ע 680/06 דוד כהן נ' רשות הדואר, מיום 8.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
06/08/2007 |
כבוד השופט קליין מנחם
שלום ת"אתא *****/**
מעביד יפצה עובדת ב-5,000 ש"ח בגין שימוש בתמונתה בקמפיין ללא הסכמתה
התובעת עבדה (לסירוגין) ברשת חנויות בגדים בבעלותה של הנתבעת בין השנים 2000–2005 בתור מוכרת. זמן לא רב לפני סיום עבודתה אצל הנתבעת, התבקשה התובעת לדגמן בעבור הנתבעת את הבגדים מתוצרתה בעבור קטלוג. התובעת הסכימה לכך והשתתפה ביום צילומים בחוף הים. לאחר מספר חודשים ולהפתעתה הרבה, גילתה התובעת את תמונתה מתנוססת במודעת פרסום של הנתבעת בעיתון רוסי בשם "וסטי", וזאת לאחר שכבר עזבה את עבודתה אצל התובעת. כמו כן, גילתה התובעת כי תמונתה התפרסמה גם באינטרנט ועל גבי פוסטרים שהוצבו בחנויות התובעת. התובעת טענה כי הדבר פגע בפרטיותה וכי הנתבעת התעשרה על חשבון התובעת שלא כדין וזאת בניגוד לחוק עשיית עושר ולא במשפט. יתרה מכך, לנתבעת לא הייתה כל זכות לפרסם את תמונותיה של הנתבעת באמצעי התקשורת המפורטים דלעיל כאשר התובעת הסכימה לצילומים רק בעבור הקטלוג של הנתבעת.
תחום: פסיקה
עמודים:6
שלום ת"א
אזורי ת"אעב *****/**
מעביד רשאי בנסיבות מסוימות לעיין בהודעות דואר אלקטרוני שנשלחו על ידי עובד לצד ג'
אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים, העובד רשאי לבצע שימוש פרטי בהיקף סביר בתא הדואר האלקטרוני שהועמד לרשותו, וכן זכאי לפרטיות בכל הנוגע לתכתובות אלו. מאידך, למעסיק זכות משלו לפקח על השימוש שנעשה בדואר האלקטרוני לצרכים פרטיים, על ידי בדיקת היקף השימוש ללא כניסה לתוכנן של ההודעות (בדומה להוצאת פלט שיחות טלפון). באשר לעיון בתוכן התכתובות, אין לאפשרו. עם זאת, כיוון שהזכות לפרטיות אינה מוחלטת, יש לאזנה מול האינטרסים של המעסיק, ולאפשר את העיון לפי מבחני המידתיות
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף