תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
31/05/2009 |
כבוד השופט רחמים כהן
שלום ת"אתא *****/**
חדר מדרגות אינו יכול לשמש "אזור עישון" על פי החוק
בית המשפט קבע, כי "בניין משרדים" הוא "מקום עבודה" לכל דבר ועניין, לרבות חדרי המדרגות והשטחים הציבוריים והמשותפים בבניין. לפיכך, חדר מדרגות אינו יכול לשמש "אזור עישון" (א 39435/07 קסם מילניום בע"מ וירון בן עובדיה נ' מיקדן - ספנות בע"מ ונציגות הבית ברח' נירים 3, תל אביב, ניתן ביום 31.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:9
שלום ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:3
23/06/2009 |
כבוד השופטת ורדה סאמטנ.צ. (מ') מר זהר קרתי ,
אזורי ת"אעב ****/**
חופש העיסוק יוגבל בחוזה עבודה רק במטרה להגן על אינטרסים לגיטימיים של המעביד
בית הדין קבע, כי הגבלת עובד בחוזה עבודה לשמירת סודיות ומניעת תחרות תהא לגיטימית כאשר המעביד יוכיח, כי אכן ישנו אינטרס לגיטימי עליו יש להגן. אין בסיס לטענה, כי העובד הפר התחייבותו לשמירת סודיות, מקום בו רשימת לקוחות החברה וספקיה מפורסמת באינטרנט והמעביד לא נקט באמצעים סבירים להגנת המידע שהוא טוען לסודיותו (עב 6634/07 הדיה בע"מ נ' מנחם אדטו ואח', מיום 23.6.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
02/07/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יצחק שילון, נציג מעבידים מר דוד בלומברג ,
ארציעסק **/**
זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם לגיל פרישה כקבוע בחוק, ולא כקבוע בהסכם
בית הדין דחה ברוב דעות ערעור על בית הדין האזורי, שקבע כי הסכם קיבוצי שנערך בין המערערים למשיבים הנותן הטבות ייחודיות לעובדיםבתמורה לשינויים טכנולוגייים שביקשו לבצע במחלקה, יחול עד גיל הפרישה ולא עד גיל 65 כפי שצוין בהסכם. בית הדין הארצי אשרר את ההחלטה וקבע כי כוונת הצדדים היתה להבטיח את תנאי העסקת העובדים עד פרישתם ולא לפצל את ההטבות היחודיות עד שנתיים לפני פרישתם עפ"י החוק ששונה.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
02/07/2009 |
נציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעבידים מר יצחק דויטשהנשיא סטיב אדלר השופט עמירם רבינוביץ השופטת ורדה וירט ליבנה ,
ארציעסק **/**
בית הדין קבע, כי רק בנסיבות חריגות תוגבל שביתת עובדים כלכלית
בית הדין הארצי לעבודה ביטל צווי מניעה לפיהם נאסר על עובדי הסינמטק לנקוט בשיבושי עבודה במטרה לקדם משא ומתן קיבוצי עם ההנהלה. נקבע כי במקרים בהם ננקטים צעדים ארגוניים על ידי ארגון יציג בנסיבות של התארגנות ראשונית במפעל, במטרה להגיע לחתימה על הסכם קיבוצי ראשון, לא יוטלו הגבלות על חירות השביתה אלא במקרים חריגים ובכפוף להתקיימות השיקולים הבאים: מדובר בשביתה כלכלית ממניעים ענייניים לטובת כלל עובדי המעסיק, הצעדים הארגוניים הם מדתיים ולא נגרם נזק חמור לציבור.
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:13
תחום: חוזרים
עמודים:3
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף