תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי י-םעב ****/**
הגבלה על חופש העיסוק תחשב כלגיטימית, כאשר ההגבלה הנה על אינטרסים עסקיים של המעביד ומדובר בשירות דומה הניתן באזור קטן ומוגבל
במסגרת תביעה שהגישה עובדת כנגד מכון הכושר בו עבדה, טענה העובדת, כי לאור ההגבלה על האפשרות לעבוד במכון כושר חדש שנפתח באזור בו עבדה, הרעו את תנאי העסקתה ולכן התפטרה. בית הדין קבע, כי ההגבלה הנה לגיטימית לאור העובדה, שמדובר במכון כושר בו חוגים דומים לאלו שמספק המעסיק ובאותו אזור קטן ומוגבל, על-כן יש לראות בכך כהתפטרות העובדת שלא בשל הרעת תנאים, ולפיכך העובדת אינה זכאית לפיצויים (עב 2826/06 שמרית קליין נ' רזים-רשת מועדוני כושר בע"מ, מיום 18.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
21/01/2009 |
מיכאל שפיצר, שופטנשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם להגדרת גיל פרישה כקבוע בחוק ולא כקבוע בהסכם
בית הדין האזורי קבע, כי יש לראות את הזכויות שהוקנו לעובדים המובטחים בהסכם קיבוצי מיוחד, כממשיכים לחול עליהם עד הגיעם לגיל פרישה, כהגדרתו בחוק גיל פרישה, גם אם הוא חל לאחר מלאות להם 65 שנה (גיל הפרישה כפי שמוגדר בהסכם). התוצאה היא, כי מי שהוגדר כ"עובד מובטח" זכאי לכל תנאי ההעסקה והזכויות שנקבעו בהסכם.
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
תחום: חוזרים
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף