תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
13/05/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יצחק הרפז, נציג מעבידים מר חיים בנימיני ,
ארציבשא ***/**
תנאי עובדי חברת כח אדם הושוו לתנאי העובדים במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חב' כוח אדם שהועסקו כמאבטחים בתעשייה האווירית בתקופה העולה על תשעה חודשים יהיו זכאים להשוואת תנאי עבודתם לאלה של עובדי החברה הקבועים. נקבע כי היות והתפקידים שביצעו העובדים אינם זמניים מעצם טיבם וכן היות והועסקו במשך תקופה ארוכה הרי שההסכם הקיבוצי בענף אינו חל עליהם, אלא יש להחיל עליהם את ההסכם הקיבוצי החל על עובדי התעשייה האווירית הקבועים וזאת מכוח סעיף 13(א) לחוק קבלני כוח אדם.
תחום: פסיקה
עמודים:29
ארצי
07/04/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים, מר שלום חבשוש נציג מעבידים, מר חיים בנימיני ,
ארציעע **/**
עובד המתלונן בגין מחדלי המעבידה אינו בהכרח חוסה תחת חוק הגנה על עובדים
בית הדין דחה את תביעתו של העובד ואת טענותיו, לפיהן נעשו במקרה האמור פיטורים שלא כדין על רקע תלונות, שהגיש בדבר פעולות בלתי חוקיות של מנכ"ל החברה, ובניגוד לחוק הגנה על עובדים. לטענת העובד הוזמן לישיבת השימוע מהיום למחר, מבלי שפורטו הטענות כנגדו ומבלי שניתנה לו הזדמנות להתכונן. כמו כן לטענתו, דעת חברי ועדת השימוע הייתה מגובשת עוד בטרם שמעו את העובד, וטענותיו של העובד לא נבדקו. בית הדין הארצי בחן את טענותיו של העובד וקבע, כי הנימוקים לפיטוריו של העובד היו סבירים, וההחלטה התקבלה על סמך שיקולים עניינים ואובייקטיבים (עע 000065/08, איתן שרעבי נ' עזרה ובצרון חברה לשיכון בע"מ, ניתן ביום 07.04.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
23/03/2009 |
כבוד השופטת לאה גליקסמן, סגנית הנשיאהנ.צ. (עובדים) מר מעוז הלוי , נ.צ. (מעבידים) גב' דורית שחר ,
אזורי ת"אסק ***/**
העדר הסדר חקיקתי המחייב לנהל מו"מ בשלב הטרום קיבוצי, אין משמעותו היעדר חובת ניהול מו"מ
ביה"ד לעבודה קיבל חלקית בקשת ארגון עובדי גן המדע במכון ויצמן לסעדים שונים במסגרת סכסוך עבודה עם מעסיקם. נקבע, ארגון עובדים אינו זקוק לקבלת הכרה למעמדו מבית הדין לעבודה, כתנאי לפעילותו מול המעביד. בתקופה הטרום קיבוצית המעביד חייב לנהל עם נציגות העובדים מו"מ והיוועצות, אולם אין לחייבו לנהל מו"מ לחתימת הסכם קיבוצי. בענייננו, המעסיק נקט פעולות פוגעניות בניגוד לדין שתכליתן סיכול התארגנות העובדים, וכן היה מנוע מלשכור עובדים חדשים חלופיים, במקום העובדים השובתים.
תחום: פסיקה
עמודים:63
אזורי ת"א
תחום: טפסים
תחום: חוזרים
עמודים:5
תחום: חקיקה
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:9
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף