תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
20/11/2003 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג ציבור מר דב פרנקל, נציג ציבור מר מיכאל אל-דור ,
ארציעע ***/**
כדי להוכיח נוהג יש להראות תופעה רחבה ושיטתית
המשיב עבד אצל המערערת. לטענתו, קיים נוהג אצל המערערת לתת לעובד שפרש מענק פרישה מוגדל * להוכחת טענתו הביא המערער 13 מקרים בהם ניתן מענק מוגדל שכזה לעובד שפרש * נקבע: נוהג טעון הוכחה ע"י הטוען לקיומו. עצם קיומם של מקרים בהם שולם מענק פרישה אינו מלמד, בהכרח, על קיומו של נוהג ולהוכחת נוהג אין די בהצגת מספר מקרים. לצורך הוכחת נוהג לתשלום מענק פרישה יש להראות קיומה של שיטה המבוססת על עקרונות אחידים לתשלום המענק החלה על מספר מייצג ורחב של מקרים *
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
08/12/2003 |
כב' השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגן שופט ראשי , נציג מעבידים - מר אריה בודנהיימר , נציג עובדים - מר אביתר כהן ,
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי ב"ש
עליוןבגצ ****/**
איסור אפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה
מדינת ישראל אינה מוכנה לצרף לשורותיה שוטרים אם המועמדים הם מעבר לגיל שלושים וחמש האם גישה זו הינה כדין? נקבע: הדרישה באשר לגיל מקסימום אינה מתחייבת מאופיו או ממהותו של תפקיד השוטר; היא אינה סבירה ואינה מידתית. תחת גיליוטינה של גיל מקסימום יש לקבוע הסדר אינדיבידואלי, הרגיש לצרכיו של הפרט ולדרישותיה של המשטרה.
תחום: פסיקה
עמודים:9
עליון
תחום: חוזרים
עמודים:1
07/07/2004 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעע ******/**
עבודה/פיטורי עובד עקב יחסים גרועים עם המנכ"ל/ארצי לעבודה
המערער עבד אצל המשיבה במשך כשש עשרה שנה עד שפוטר. הסיבה לפיטורין היתה, בעיקרה, יחסים קלוקלים עם המנכ"ל החדש * נקבע: כב' הש' נ' ארד (בדעת רוב): פיטורי עובד עקב אי שיתוף פעולה עם המנכ"ל הנם לגיטימיים * כב' סג' א' ברק (בדעת מיעוט): לצד זכותו הניהולית של המעביד עומדת זכותו של העובד לעבוד. במסגרת זכות זו קיימת גם הזכות שלא להיות מפוטר שלא כדין ובשרירותיות. בענייננו, לא ניתן במחי יד לפטר עובד ותיק מבלי להוכיח ברמת הוכחה גבוהה שהעובד לא היה ראוי להמשיך לעבוד. טענה סתמית לפיה אין מסתדרים עמו אינה יכולה להישמע.
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף