תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:1
07/07/2004 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעע ******/**
עבודה/פיטורי עובד עקב יחסים גרועים עם המנכ"ל/ארצי לעבודה
המערער עבד אצל המשיבה במשך כשש עשרה שנה עד שפוטר. הסיבה לפיטורין היתה, בעיקרה, יחסים קלוקלים עם המנכ"ל החדש * נקבע: כב' הש' נ' ארד (בדעת רוב): פיטורי עובד עקב אי שיתוף פעולה עם המנכ"ל הנם לגיטימיים * כב' סג' א' ברק (בדעת מיעוט): לצד זכותו הניהולית של המעביד עומדת זכותו של העובד לעבוד. במסגרת זכות זו קיימת גם הזכות שלא להיות מפוטר שלא כדין ובשרירותיות. בענייננו, לא ניתן במחי יד לפטר עובד ותיק מבלי להוכיח ברמת הוכחה גבוהה שהעובד לא היה ראוי להמשיך לעבוד. טענה סתמית לפיה אין מסתדרים עמו אינה יכולה להישמע.
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעע ****/**
כדי לבחון את מהותו של רכיב דמי הכוננות, יש לבחון את מקורות הזכות לתשלומו
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי כאשר העובד בחר מסלול לחישוב הפיצויים מבין שניים אפשריים, ובמסלול שבחר אין חבות להכליל את תשלום דמי הכוננות כחלק משכר העבודה לחישוב זכויותיו, הוראה הסכמית זו היא הקובעת (עע 001089/02 יוסף ברנע נ' "בזק" - החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, ניתן ביום 23.10.2004).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף