תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
06/07/2015 |
כבוד המשנה לנשיאה א' רובינשטיין
עליוןברש ****/**
הקלטת עובד מדינה את הממונה עליו ללא ידיעתו - מהווה עבירת משמעת
בית המשפט העליון חזר ואישר כי הדין המשמעתי החל על עובדי מדינה, ככלל, אוסר על הקלטת סתר של עובד את רעהו או את הממונה עליו: "... הקלטת אדם שלא בידיעתו נגועה ככלל בפגם מוסרי, שלמותר להכביר עליו מלים; הרי שיחה בין אדם לחברו אינה ככלל מיועדת להקפדה "משפטנית" על כל מלה, בידיעה שהיא תשמש חומר ראייתי בהליך כזה או אחר. המקליט ועושה בכך שימוש, הריהו עושה ככלל מעשה אשר לא יעשה "ברשות התורה" להבדיל, ויחשוב כל אחד מאתנו מה היה הוא חש אילו נודע לו שהוקלט על-ידי פלוני מחבריו לעבודה בלא ידיעתו".
תחום: פסיקה
עמודים:2
עליון
14/07/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: מאמרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
05/08/2015 |
יועץ פנסיוני חיים בן-הרוש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
17/08/2015 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
02/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: מאמרים
עמודים:3
ארציעע ****-**-**
בית הדין הארצי קבע כי בהחלטת ניוד של עובד לתפקיד חדש, המעסיק מחויב לשמור על תנאי העסקה קודמים ולא לשנותם באופן חד צדדי
בית הדין הארצי פסק, כי המעסיקה פיצלה באופן מלאכותי בין החלטת הניוד של העובדת מתפקידה לתפקיד חדש לבין החלטה על תנאי שכר מופחתים. נקבע, כי כל עוד לא ניתנת הסכמת העובדת לתנאי העסקתה החדשים, המעסיקה מחויבת לשמור על תנאי שכרה, מלבד התוספת צמודת תפקיד, שכן צד לחוזה עבודה אינו רשאי לשנות אחד מתנאיו באופן חד צדדי, תנאי המצוי בליבת הסכם העבודה האישי של העובדת. ניוד עובדים מתפקיד לתפקיד אמנם מצוי, ככלל, במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, אך כפוף למגבלות שונות לרבות מכוח הסכם קיבוצי או אישי. במסגרת זו יש לציין את חובת המעסיק, גם מעסיק פרטי, לקבל את החלטת הניוד בתום לב ובהגינות, משיקולים עניינים, לאחר מתן זכות טיעון, ותוך לקיחה בחשבון של מלוא השלכות ההחלטה על העובד. לאור האמור נקבע כי יש לאשר את תוצאת פסק דינו של בית הדין האזורי, ובהתאם לדחות את שני הערעורים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
15/10/2015 |
עו"ד שירי לב-רן, הילה בר אילן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
16/10/2015 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
פיטורי עובדת שהפרה את האיסור לעשן בשטח המפעל
למעסיק שמורה הזכות לאסור עישון במהלך העבודה אם קיימת דרישה כזו ע"י מכבי האש. הדעת נותנת כי עישון במפעל טקסטיל או בסמוך לו הוא מסוכן. לכן, פיטורי העובדת אשר הפרה את איסור המעסיק לעשן בשטחי המפעל, נעשו כדין.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
ארציעע *****-**-**
תוקפה של התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימאלית ולהשבת עלות ההכשרה במקרה של הפרתה – מותנה במתן אפשרות למיצוי כושר השתכרות
יש לעודד את רצונם של מעסיקים להשקיע בהתפתחותם המקצועית של עובדיהם. לפיכך, ככלל, לגיטימי לדרוש מעובד להתחייב לתקופת העסקה מינימאלית כתנאי למימון ההכשרה על ידי המעסיק, ולהשיב את עלות ההכשרה או חלקה, ככל שיפר את התחייבותו. יחד עם זאת במקביל להתחייבות עובד לתקופת העסקה מינימאלית ולהשבת עלות ההכשרה במקרה של הפרת ההתחייבות, קמה למעסיק מכוח חובת תום הלב מחויבות כי במהלך תקופת ההעסקה המינימאלית יתאפשר לעובד לממש את כישוריו ולמצות את כושר השתכרותו, בין בעבודה אצל המעסיק ובין בעבודה אצל מעסיקים אחרים, במקרה בו מסיבות שונות הדבר אינו אפשרי אצל המעסיק. בהעדר הדדיות כאמור, מופר האיזון הראוי בין זכותו של העובד לחופש העיסוק לבין האינטרס הלגיטימי של המעסיק לדרוש תקופת העסקה מינימאלית או את עלות ההכשרה, ועל כן אין לאכוף את התחייבותו של העובד ולחייבו בהשבת עלות ההכשרה.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף