תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
11/12/2014 |
כבוד סגן הנשיאה, נציג ציבור (עובדים) - מר שאול דיוויס, נציג ציבור (מעסיקים) - מר אורן אהרוני
אזורי ב"שסעש *****-**-**
פיצוי מקסימאלי ללא הוכחת נזק בגין אמירות גזעניות של קצינת משטרה כלפי שוטר שעבד תחתיה
סע"ש 53819-07-13 עברי אנגדה נ' משטרת ישראל ומזל אסטרחן (טרם פורסם). ניתן ביום 11.12.2014, בית הדין לעבודה בבאר שבע, ע"י סגן הנשיאה כבוד השופט אילן סופר
חוקר נוער, העובד במשטרת ישראל תחנת ב"ש, הגיע בהוראות מפקדו לתגבר יחידה בנגב. העובד ישב במסדרון היחידה וסיווג תיקים כששמע את האחראית על המחלקה פונה לחוקר אחר ואומרת לו: "מי זה השחור הזה שיושב מולך". בחלוקת העבודה הוסיפה האחראית ואמרה: "תן לשחור הזה לעשות את זה". העובד נפגע נוכח אמירות האחראית והגיש תלונה כלפיה בפני הדרג הבכיר. התלונה העלתה חשד לביצוע עבירת הסתה לגזענות ועבירה על חוק איסור לשון הרע והטיפול עבר למחלקה לחקירות שוטרים. לאחר בדיקת המשטרה, התנצלות האחראית על האמירות וסירוב העובד להליך גישורי, נרשמה הערת מפקד בתיק האישי של האחראית וקידומה בדרגות נעצר. העובד התאכזב מטיפול המשטרה בתלונה, עזב את המשטרה והתגייס לשירות בתי הסוהר שם השתכר שכר נמוך יותר. העובד תבע בביה"ד לעבודה, בין היתר, פיצוי כספי בגין האמירות הפוגעניות והפסדי שכר שנגרמו לו כתוצאה מעזיבת המשטרה. ביה"ד קבע כי אין מקום להתערב בשיקול דעתה של המשטרה ודחה את תביעת העובד להפרשי שכר. עם זאת, התביעה לפי חוק איסור לשון הרע התקבלה, המשטרה והאחראית חויבו ביחד ולחוד לשלם פיצוי כספי לעובד בשים לב לנסיבות בהן נאמרו ותוך איזון מול עוצמת הפגיעה הסובייקטיבית של העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
תחום: חוזרים
עמודים:2
18/02/2015 |
כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר, נציג ציבור (עובדים) גב' אורית הרצוג, נציג ציבור (מעסיקים) מר צבי זייד
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת עירייה שהתלוננה על הממונה עליה ושובצה בתפקיד זוטר שאינו הולם את כישוריה תפוצה ב- 60,000 ש"ח ותשובץ במשרה ההולמת את דרגתה
עובדת עיריית תל אביב הועברה בהסכמתה (עקב יחסים עכורים עם הממונה עליה), מתפקידה בלשכה המשפטית לתפקיד עוזרת סגנית ראש העיר. פניותיה של העובדת בבקשה להעבירה מתפקידה עקב אי התאמה לתפקיד לא נענו. בנוסף העלתה העובדת טענות לפיהן הממונה עליה מתנכלת לה לאחר שהעירה לה על כך שאישרה דיווחי שעות כוזבים. נקבע כי שיבוץ העובדת בתפקיד מנהלי זוטר מעביר מסר בעייתי ומרתיע מפני חשיפת ליקויים במנהל. עמדת העיריה לפיה יש קושי בהשמתה של העובדת בתפקידים בכירים בשל תיוגה כ"עובדת בעייתית" מצביע כשלעצמו על קשר סיבתי בין התלונות שהגישה העובדת לבין השמתה בתפקיד שאיננו הולם את יכולותיה. בהתחשב בנסיבות, נפסק לעובדת פיצוי בגובה 60,000 ש"ח. כמו כן הורה ביה"ד למעסיקה לשבץ את העובדת בהקדם במשרה הולמת המתאימה לדרגתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
20/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
20/05/2015 |
עו"ד הלית כהן רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
אזורי ת"אסעש *****-**-**
שיקול עבר פלילי בהחלטת פיטורים מהווה פיטורים שלא כדין
עובד הועסק כמטפל בשלושה נכי צה"ל ופגועי ראש החל מיום 12.2.12 ועד ליום 31.8.12. העובד פוטר עקב אי שביעות רצון מתפקודו מצד שתי המשפחות הראשונות. המשפחה השלישית גילתה את עברו הפלילי וביקשה לסיים את הטיפול על רקע זה. בית הדין קבע, כי אין לדרוש מעובד קיים שהורשע בפלילים ושילם את חובו לחברה לחשוף בפני כל מעסיק את עברו גם בלי שהתבקש כאילו הוא נושא אות קלון למשך כל ימי חייו. זוהי דרישה לא מידתית כדי להגן על מעסיקו. הגילוי של עברו הפלילי סתמו את הגולל מבחינתה של המעסיקה שכבר לא טרחה לערוך חיפוש אמיתי של הצבת העובד. בית הדין העניק משקל רב למהירות וסמיכות הזמנים מרגע הגילוי ועד פיטוריו דבר המשקף את המשקל הרב שהמעסיקה העניקה לעבר הפלילי בהחלטה לפטר ולפיכך יש בכך פגם מהותי במעשה הפיטורים. על סמך האמור לעיל, בית הדין קבע כי יש לפצות את העובד בגין פגמים שנפלו בהליך הפיטורים בסך של 25,000 ש"ח. כמו כן נקבע, כי העובד זכאי לסך של 6,608 ש"ח בגין שכר עבודה עבור 27 ימים בחודש ספטמבר 2012 שבהם העובד "עמד לרשות העבודה" לפני שפוטר אף אם לא עבד בפועל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
08/06/2015 |
כבוד השופט אייל אברהמי, סגן הנשיאה - דן יחיד
אזורי י-םסעש ****-**-**
פיצוי למורים בבית ספר מוכר שאינו רשמי שפוטרו לאחר ה-31 במאי
בית הדין קבע כי לא ניתן לקבוע מראש כי תקנון שירות עובדי ההוראה יחול בהכרח על הצדדים, לנוכח מגוון ההוראות השונות המופיעות בו והמקורות השונים להם. עם זאת, הכלל המנחה בהתאם לתקנה 3(א)(6) לתקנות חינוך ממלכתי (מוסדות מוכרים), התשי"ד-1953 והפסיקה, הוא כי תשלום שכר ייעשה בהתאם לכללים ולשיעורים הנהוגים במשרד החינוך. הפרשנות לעניין מהות תנאי ספציפי והגדרתו כ"משכורת" (וכן שיעור או כלל לתשלום המשכורת) תיעשה בנסיבות ההוראה הספציפית ובהתאם לכללי הפרשנות, ביניהם תכלית התקנה. באשר לזכות לקבל הודעה על הפסקת העבודה עד לסוף מאי הרי שמדובר בזכות כללית החלה על כלל עובדי ההוראה ואף על מורה במוסד מוכר שאינו רשמי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף