תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:2
15/09/2014 |
כבוד השופט אילן סופר, נציג ציבור (עובדים) - ד"ר יהודה גנץ אנטשיל, נציג ציבור (מעסיקים) - מר דב אבדור
אזורי ב"שסק *****-**-**
שינוי בסדרי העבודה שאינו משפיע על התמורה הכספית לה זכאי העובד, הוא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק ואין צורך בהסכמת העובדים
בפסיקת בית הדין הארצי נקבעה אבחנה בין עניינים שהיו באופן מסורתי חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, אך לשינוי בהם יש השפעה כלכלית על העובד, יתפסו כחלק מתנאי העבודה ושינוי בהם יצריך את הסכמת העובדים. לעומת זאת, שינוי בסדרי העבודה שאינו משפיע על התמורה הכספית לה זכאי העובד - הוא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק ללא צורך בהסכמת העובדים אלא אם יוכח אחרת ע"י העובדים. במקרה הנדון, המעסיק היה רשאי לשנות הסדר לפיו ניתן לישון במהלך משמרת לילה באופן חד צדדי, גם אם מדובר בנוהג שהפך להיות חלק מההסכם האישי של כל עובד. משאין משמעות כלכלית לשינה במשמרת לילה, אין צורך בהסכמת העובדים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: פסיקה
עמודים:4
עליון
תחום: הסכמים קיבוציים
עמודים:3
10/09/2014 |
כבוד השופט מוסטפא קאסם, נציג ציבור (עובדים): מר ראובן גרובר, נציג ציבור (מעסיקים): מר דב רוזנברג
אזורי נצרתפה *****-**-**
עובדת הוראה שפיטוריה היו נגועים באי סבירות קיצונית ובחוסר מידתיות הוחזרה לעבודה
מורה מצטיינת ומוערכת עבדה בבית הספר שנים רבות כאשר מעולם, להוציא התקרית בגינה פוטרה, לא היו כל בעיות ו/או תלונות בקשר לתפקודה. בית הדין התרשם כי העובדת מעדה באופן חד פעמי שעה שקיללה עובד אחר (שלא בפניו), לאחר שזה לא נתן לה את הגיבוי לו ציפתה. בית הדין הבהיר שאינו מצדיק את התנהגותה העובדת, אך עם זאת, יש להתייחס לקללה על רקע מכלול הנסיבות שקדמו לה ולעובדה כי מדובר בהתנהגות בעידנא דריתחא. בית הדין הגיע למסקנה כי פיטורי העובדת, נגועים באי סבירות קיצונית ובחוסר מידתיות. לדעת בית הדין לא היה מקום כלל להליך של פיטורים, כי אם להתנהלות אחרת אשר מצויה במתחם הסבירות. על המעבידה היה למצות אפשרויות אחרות טרם פיטורי העובדת, למשל פתרונות משמעתיים שונים ואחרים בטרם החלטה על צעד כה קיצוני של פיטורי מורה לאחר שנות עבודה כה רבות.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי נצרת
ארציעע *****-**-**
חריגה קבועה ומשמעותית בהיקף המשרה בפועל של אחיות, תגדיל את היקף הזכויות הסוציאליות
פסק הדין הינו ערעור שהגישה המדינה על פסק דין חלקי שפסק בית הדין האזורי בחיפה. המשיבות הינן אחיות שהועסקו בבי"ח רמב"ם שבבעלות המדינה. תביעתן נוגעת לקביעת היקף משרתן בפועל והזכויות הנגזרות ממנה שלטענתן שונה בתכלית מתקן משרתן ולכן יש לחשב את זכויותיהן לפי היקף משרתן בפועל. לטענת המדינה העסקתו של עובד במשרה חלקית בשעות עודפות מותרת, כפי שמותרת העסקתו של עובד במשרה מלאה בשעות נוספות, ואין משמעות הדבר כי העסקה שכזו היא פיקציה. בנוסף, נטען כי היקף העסקתן של המשיבות מעבר למשרה בתקן לא היה קבוע, אלא משתנה ולכן דין התביעה להידחות. השאלה העיקרית שעלתה בפסק הדין; האם נדרש לחשב את הזכויות הסוציאליות של העובד על פי תקן משרתו או לפי היקף משרתו בפועל (כולל שעות עודפות). בית הדין קבע כי אין חולק כי העסקה במשרה חלקית אפשרית, כמו גם החריגה מהיקף משרה, קרי העסקה ב"שעות עודפות", מקום שצרכי העבודה מחייבים זאת, ולעיתים גם צרכי העובד. עוד צוין, כי העסקה בשעות עודפות "מקפחת" את העובד, מן הטעם כי העובד אינו צובר בגינן זכויות סוציאליות, ואופן העסקה מסוג זה, אף מהווה תמריץ שלילי להעסקה במשרה מלאה. בית הדין קבע שני עקרונות לבחינת הסוגיה: האם מדובר בחריגה קבועה מהתקן ומה מידת החריגה. ככל שימצא בית הדין כי העסקת העובד חרגה באופן קבוע ומשמעותי מהמשרה המוגדרת המסקנה תהא כי לעובד מגיעות כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מההעסקה בפועל. בית הדין קבע כי דין הערעור להתקבל בחלקו, והחזיר עניין זה לבית הדין האזורי להשלמות הנדרשות בהמשך לקביעות בפסק דין זה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:6
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף