תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
17/06/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
17/06/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
17/06/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
17/06/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
17/06/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
08/06/2015 |
כבוד השופט אייל אברהמי, סגן הנשיאה - דן יחיד
אזורי י-םסעש ****-**-**
פיצוי למורים בבית ספר מוכר שאינו רשמי שפוטרו לאחר ה-31 במאי
בית הדין קבע כי לא ניתן לקבוע מראש כי תקנון שירות עובדי ההוראה יחול בהכרח על הצדדים, לנוכח מגוון ההוראות השונות המופיעות בו והמקורות השונים להם. עם זאת, הכלל המנחה בהתאם לתקנה 3(א)(6) לתקנות חינוך ממלכתי (מוסדות מוכרים), התשי"ד-1953 והפסיקה, הוא כי תשלום שכר ייעשה בהתאם לכללים ולשיעורים הנהוגים במשרד החינוך. הפרשנות לעניין מהות תנאי ספציפי והגדרתו כ"משכורת" (וכן שיעור או כלל לתשלום המשכורת) תיעשה בנסיבות ההוראה הספציפית ובהתאם לכללי הפרשנות, ביניהם תכלית התקנה. באשר לזכות לקבל הודעה על הפסקת העבודה עד לסוף מאי הרי שמדובר בזכות כללית החלה על כלל עובדי ההוראה ואף על מורה במוסד מוכר שאינו רשמי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
אזורי ת"אסעש *****-**-**
שיקול עבר פלילי בהחלטת פיטורים מהווה פיטורים שלא כדין
עובד הועסק כמטפל בשלושה נכי צה"ל ופגועי ראש החל מיום 12.2.12 ועד ליום 31.8.12. העובד פוטר עקב אי שביעות רצון מתפקודו מצד שתי המשפחות הראשונות. המשפחה השלישית גילתה את עברו הפלילי וביקשה לסיים את הטיפול על רקע זה. בית הדין קבע, כי אין לדרוש מעובד קיים שהורשע בפלילים ושילם את חובו לחברה לחשוף בפני כל מעסיק את עברו גם בלי שהתבקש כאילו הוא נושא אות קלון למשך כל ימי חייו. זוהי דרישה לא מידתית כדי להגן על מעסיקו. הגילוי של עברו הפלילי סתמו את הגולל מבחינתה של המעסיקה שכבר לא טרחה לערוך חיפוש אמיתי של הצבת העובד. בית הדין העניק משקל רב למהירות וסמיכות הזמנים מרגע הגילוי ועד פיטוריו דבר המשקף את המשקל הרב שהמעסיקה העניקה לעבר הפלילי בהחלטה לפטר ולפיכך יש בכך פגם מהותי במעשה הפיטורים. על סמך האמור לעיל, בית הדין קבע כי יש לפצות את העובד בגין פגמים שנפלו בהליך הפיטורים בסך של 25,000 ש"ח. כמו כן נקבע, כי העובד זכאי לסך של 6,608 ש"ח בגין שכר עבודה עבור 27 ימים בחודש ספטמבר 2012 שבהם העובד "עמד לרשות העבודה" לפני שפוטר אף אם לא עבד בפועל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
27/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף